这篇文章给大家聊聊关于为什么二级注册结构工程师这么少，含金量如何，以及为什么不建议做架构师对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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结构工程师与副高相当吗
结构工程师包含初级、中级、高级和正高级工程师，副高级工程师就是高级工程师。
初级一般本科毕业一年就可以获得。中级工程师就是通常所说的工程师，需本科毕业五年，并且需按要求提交一些材料、工程业绩等（如参加的继续教育、发表的论文），待评委会审查通过即可获得工程师证书？
高级工程师也就是你提的富高，需要本科毕业十年且获得中级工程师后五年，按要求提交相关材料、业绩等，待评委会审查通过即可获得，评选过程同中级，但业绩和论文要求更高。
至于正高级是最级别高的，应该属于教授级的，要想获得很难，一般人条件很难达到，即使条件达到也不一定通过，一般达到正高级别就属于专家类了。一般情况下都到高级工程师（富高）就不在参评了。
所以结构工程师一般指中级，和富高也就是高级工程师不是相当的，高级工程师级别要高。
为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位
亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。
我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。
就算在今天，国企依然是稳定的“铁饭碗”国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。
再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。
另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。
但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。
我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。
在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。
国企有各种看得见和看不见的福利如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资，还有很多其它福利。
首当其冲自然是五险一金，国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的，这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。
而私企交五险一金，能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了，很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的，甚至有的只有五险、三险、0险。
另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利，过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。
说起餐补就想起吃饭，当年在国企吃饭就没花过钱，一个月400餐补看着不多，但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份，每个月花不完还能去吃几天小炒。
另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。
说起年终奖你会发现一个有意思的现象，私企里面很多人都讲年薪，如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。
但是你问国企的工资多少，他们会告诉你3500，简单一算只有42000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，1万多的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。
另外国企如果节假日加班，该三倍工资就给三倍，该两倍工资就给两倍，当时我们年轻小伙子也没啥事，一到节假期都抢着加班。到了私企以后，呵呵加班费是什么？
国企工作压力小早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，而且严格按照双休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。
并且国企一个萝卜一个坑，而且坑还很浅，有事请假干嘛根本不会耽误工作。
我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院，当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话，询问了一下情况，然后让我安心休假，工资一分不扣。
与此形成鲜明对比的是，我在第一家单位，当时因为公司刚成立，人员还没招聘到位事情又多，我刚去的时候整整连续三个半月没有休息，那会年轻也有拼劲。
但是让我寒心的是，后面由于我姥姥去世，请了三天假，结果被扣了一千多工资。我去问人力，原来加班一分钱没有，至少也能调休吧，结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。
后面再跳槽，发现很多私企都是单休的，有时候看上去工资高那么一点，但是每个月多加上4个工作日，也没有什么区别。
而且私企往往是一个萝卜几个坑，坑还是巨坑，所以加班更是家常便饭，客户来了得应酬喝酒，完了还得自己找代驾回去，晚上该写报告写报告，第二天一早又得精神奕奕来上班。
所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人，往往是来自于私企的，很少有听到国企的案例。
就算纯粹算工资，国企也不一定比私企低我么说私企收入高，往往是在一个人的黄金就业年龄，如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？
我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。
很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而国企员工的待遇，只会跟着工作年限稳步提升。
而且事实上，在私企45岁以后失业，是一件非常危险的事情，他代表的可能不仅仅是收入锐减，还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻，甚至如今35岁危机都已经很明显了。
更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你55以后，60岁以后还能找到工作吗？
到了退休以后也一样，由于国企的养老都是顶格交的，以后能拿到的养老金，也不是一般私企能够比拟的。
私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。
国企在婚恋市场更吃香婚恋市场也有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场的香饽饽，然后是事业编，再次就是央企国企，最后才是私企。
丈母娘的眼睛永远是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在国企是不二选择。
还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙，却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信，就是这个道理。
结语有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。
不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。
对于普通人来说，逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。
国企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。国企也是一道高墙，既限制了你，也保护了你。
为什么二级注册结构工程师这么少，含金量如何
申请乙级资质需要二级结构，由于乙级资质执业范围较甲级小，很多项目乙级资质没有资格去做，所以多数单位会去申请甲级资质，而甲级资质则需要一级结构。
一级结构市场需求较高，大家都去考一级，二级比较尴尬，所以大家考试热情就比较低。
为什么一些计算机专业的学生毕业后都愿意从事软件开发而不愿意做硬件开发工程师
关于这个问题，早就想说几句了。所以浏览了所有的回答，基本上都是软件工程师在回答（也侧面说明了软硬件从业人员的数量差距），那么作为一个从业七年的硬件工程师，我就说说我的看法吧。
1，硬件太复杂了，至今我还没有见过其他哪一个工种需要这么庞杂的知识体系。高数复变函数积分变换这些工程数学背景需求就不说了，就说工作中用的到的专业的数电模电电磁场电磁波，每一门都比C语言难学，而且C语言硬件工程师也要学，上学时这门课基本上70%以上的学生都能掌握。另外硬件还要学汇编，被广大软硬件工程师视做天书的一门语言，当年秒杀了同届90%以上的同学。但是你以为学会了这些就够了？图样图森破，等你干了硬件才发现，还有电源系统设计，热设计，结构设计，emc设计，各种元器件和芯片原理以及使用方法和失效模型分析，各种总线接口，pcb知识，pcb布局布线知识，PCB可制造性设计。对了，还有高速信号处理，简直就是一门玄学，你以为你电压电流对了，线路接对了板子就能工作了？幼稚??！时序，信号反射，串扰，地弹，开关噪声，差分耦合度，抖动，插入损耗，回波损耗，阻抗匹配的各种问题还在前方等着你哦亲??，当然这些名词你们可能听都没听过。可是上大学时候和入行之前，鬼知道还要学这些啊？??WTF！截止目前，相信国内还没有哪所大学开这门课。对了，硬件还要做项目周期管理和出BOM（也就是物料清单），产品成本管理，替代料管理，客诉处理，产品生命周期内的部分维护工作。还要懂和会大部分环境测试，可靠性测试，机械测试，兼容性测试，单板功能测试，噪声测试，emc和其他性能测试。所以大学毕业之后，硬件五年才算入门，如果折算到学历上，最起码等同于硕士学力了，干得好的说博士也不过分（差别只是在于专和精），但是，这也才是入门。软件呢？不说那些培训几个月就上岗的简单工种，就是专业一点的，两年入门。干了这么多年，只看到硬件转软件的，从来没见过软件转硬件的。
2，成本。主要是以上所说的各种测试，便宜一点的设备就万用表，ACDCSOURCE，电子负载仪，其他的随便一台示波器几万几十万，高速的百十万。频谱仪，TDR，矢量网络分析仪，环路稳定性测试仪等等，也是没有一个便宜货。EMC测试的单项测试的仪器每台几十万，总共RECERSCSESDSURGEDFTFLIGHTING等等十几项测试，就是十几种仪器，都没有便宜的，还有安规测试几种设备，这些设备还要配专门的实验室和操技术员（不是一般的技术员，也都是大学毕业的专业从业人员），就算你去租设备和场地，也是一个小时四五百，是的，按小时计费的。曾经解过一个emc的bug，折腾半年累计测试了两三百个小时??，加上人力样机物料等，花了20多万。其他的各种物料成本，小小的导光柱开模好几千，外壳打样一套好几百，开模更可怕，十几万二十万??，其他的PCB板厂开机费，贴片厂开机费，钢网开模费等各种成本，一个字，贵！最贵的是项目周期，硬件如果出了问题改一次版本，很多工作和测试从头来一遍??，快的话一二十天，慢的话两三个月半年。相比之下，软件出了问题，解解bug，敲敲键盘，成本要小的多。所以做硬件，真的压力山大，这些年来，很少开心笑过，整天都一脸严肃如临大敌。已经成为一种职业性格了，恐怕一定要等到转行或者退休的那一天才能彻底放松吧。可以说硬件工程师真的是用钱和项目经验堆起来的。
3，地位不如软件，不管是在公司的地位还是社会地位，甚至相亲市场的地位。说到软件大家都感觉是人才，说到硬件，大家都觉得是打杂的，甚至都没听说过，我已经无数次跟相亲的姑娘们解释自己到底是干啥的了，妹纸们听了半天，哦了一声，再来一句，听不懂你说的啥??。还有就是你听说过软件一怒删库走人然后公司倒闭的，但是你从来没听说过硬件一怒，拿锤子把设备机器砸一砸走人的。动静太大，容易被发现，走不了还要赔钱。软件敲敲delete，换换账号口令，删除几行代码，鬼知道？等到发现的时候，对不起，已经不是贵司员工了。
4，钱途。你以为你受了那么多苦就要苦尽甘来了？呵呵，相同工龄的硬件工程师大概是软件工程师待遇的一半，真的是操着卖白粉心，挣着卖白菜的钱。
现在，你明白大家伙儿为啥不干硬件干软件了吧？??
但是硬件是基础是地基，再屌的软件再高的大厦，都离不开硬件支撑，再复杂的架构再快的协议，最终还是要靠每一个单元门电路实现0和1的翻转。中国的电子科技发展，软件在飞速发展，硬件和芯片发展，还长路漫漫。如果你身边还有坚守在硬件岗位上的兄弟，请珍惜他们，因为软件工程师的每一个秃头和强大里面，都有硬件工程师的一份功劳??。
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