大家好，今天来为大家分享为什么上海的大部分公司都不要安徽人的一些知识点，和不建议去的公司合肥的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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合肥现在还适合年轻人打拼吗
适合，非常的适合，没有比这里更适合的地方那个了！
1:合肥目前还是个二线城市，各种落户条件，买房条件等等都还适中！
2:合肥的发展潜力很大，如果你是安徽省内的，合肥无疑是最好的选择！
我们都知道在发展的时候机遇最多！如果几年前你就来合肥闯荡，肯定早买房了。甚至还参与了炒房大军！
我来说一个我同学的故事
他父母很早就去深圳打工，当年差一点在深圳买房，结果是挣了钱回家买了门面房做生意！你以为那么多的北漂一族都是傻子吗？说的辛苦可是回报也是巨大的好么！
如果你赶上了合肥12年和16年两波大涨，你早已成为小富裕的阶层！只有那些没有抓住机会的一直在叫嚷着不公平，房价高。合肥吸血！
如果收益的是他们自己，他们只会默默的开心，涨啊涨啊快涨，这就是人性而已！
你要我说合肥还会涨么！
那是必然的。
而且现在机会超多，想拼一把的很适合打拼！不要让你的子孙还在老地方待着抱怨，合肥的吸血为什么安徽省集全省之力发展合肥！
只有弱者才抱怨，
强者都在流血流汗！
小编真心的觉得很适合打拼！
小编也是！
为什么上海的大部分公司都不要安徽人
胡说，上海有很多公司都是安徽人开的！你所说的安徽人实际上是指安徽阜阳亳州与河南交界哪一带人，本来人穷没关系，但不能见利忘义！
和公司氛围格格不入，应该跳槽吗
前几年，发生过让我记忆犹新的一个事儿。当时招聘了一个新人，在入职第一天就提出了离职，她的离职原因是，觉得同事们都太热情了，觉得自己是个内敛、感情不外露的女生，受不了这样外放的团队氛围。当时钱姐很着急，苦口婆心，想让她留下来：“团队同事热情、真诚愿意帮助你，有什么不好呢？”后来才明白，她与团队格格不入，其实是不适应企业文化。
什么是企业文化？企业文化，是一个组织由其处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
典型的文化有狼性文化、996的加班文化，还包括当年让人艳羡不已的Google有着开放性与扁平的文化。文化价值感，代表着这一个组织的独特标识。
和公司氛围格格不入，对于员工本人来说是一件很难受的事，所以如果有好的机会提出离职，也是再正常不过的事儿了。
值得注意的是要做好交接工作，办理离职手续在交接期内，手上的工作应该完整的、清晰的交接给同事。做个有始有终的职场人。要办完所有离职手续，归还电脑、工卡等公司用品，拿回离职证明文件，才算真正的结束。这些离职证明的文件要妥善保存，是入职下一家公司的必备材料。
因为格格不入离职并不可怕，那只是每一个岔路口的抉择。
没关系，给成长多些时间，漫漫长路总会遇见更好的自己。
合肥燕之坊公司待遇怎么样
如果是那个做五谷杂粮的燕之坊，我只想说工资很低。
我以前应聘过，是去广州跑业务，那年好像是2012年，刚去工资只有3000左右坑的很，这3000里面还包括你的饭钱报销，还不包括保险，本人一看情况不对，被人忽悠了，在里面默默地干了一个月，等火车票钱报销后，果断回家。安徽跑业务必须有关系才能去。别看公司挺大的，其实这家公司很坑的。我是亲身经历，好心提醒后面去的人，如果你们跑业务被派到别的省，过去的车费一定要公司出，到时候你不想干，车费都不给你报销。文章到此结束，如果本次分享的为什么上海的大部分公司都不要安徽人和不建议去的公司合肥的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
