这篇文章给大家聊聊关于国企员工，想转行做医疗器械方面的销售，大家有什么好的建议吗，以及不建议做政府销售怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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为什么有的人不愿意做销售
一个做销的朋友每月平均赚5万，年收入近百万！看到她的高薪，我红了眼，随后跟随她做了两年销售。现在再回过头来看，销售工作真不是一般人能做好的。看似门槛低，但对人的综合素质要求极高。之所以很多人不愿意做销售，无非以下几点因素：
第一、没有厚脸皮和极强的心理承压能力，想做好销售简直天方夜谭。这个之前被我称为师傅的女人，做的是保险销售，也是销售里最难的销售。她一个月到手基本在5万上下，年收入近百万！但深入了解后，才发现她的工作没那么简单。为了积累客户、维护客户，她的厚脸皮，或者说锲而不舍的精神及极强的承受能力让我自愧不如。
保险行业里有一个比例：见10个人会产生三份保险计划书，最终有1个人成交！
我师傅就是这样去做的。她每天至少见三个准客户。约客户是技术活，也是体力活。有时为了约到客户，和客户见上面，我师傅会找理由一次一次的给客户打电话。有时候电话刚拨出去，客户因为有事，或其它原因，电话直接就挂断了。师傅已经习以为常，并不觉得有什么，她会再挑一个时间继续打，直到打到客户接电话为止。
就这一点锲而不舍的精神，80%的人都做不到！
现在回想起来，我当时业绩差的原因，就是因为脸皮太薄，没有锲而不舍的精神。师傅总告诉我说要和客户打电话，约见面，沟通感情。但我不好意思打电话，总是微信沟通。客户因为忙或者其他原因，经常对我的微信置之不理，我就受不了了。心想，他不理我就算了，我还懒得理他。于是常常约不到客户，可想而知，我的业绩自然也很差。
所以，做销售最重要的一点就是要有锲而不舍的精神和极强的心理承受能力。要不然销售是绝对做不成的。
但我们大多数人，脸皮都很薄，不爱求人。放不下姿态，宁愿要面子也不要里子。所以这第1关，就把一半以上的人卡在了销售的门外。
第二，要能吃苦。想转去高兴没有容易的，做一名成功的销售，更是要吃得苦中苦。我师傅说，她刚做销售的前几年，真的是把苦吃咋了！当时她年轻，也没有任何人脉资源，为了积累客户就到一个小区天天发传单，给人解答问题。一待就是一个月，天天都守在那儿。从早上8:00，一直到晚上9:00雷打不动，就是为了混个脸熟。
后来有了一些客户，她每天还是不停的联系见面、维系客户感情。不论刮风下雨，天气炎热或者寒冷。她每天都雷打不动的见3三名客户。不能正点吃饭是家常便饭，忍受极端天气也是必修课。印象极深的一次，那天40度高温，她仍然开着车，去见客户。
所以，有多少人能受得了这种苦，并且是日复一日，年复一年？第2道关又把很多人排除在了门外。
第三、要占用极多的个人时间。师傅做销售后，晚上9:00之前没有回过家。她女儿的作业都是老公在辅导，她忙得根本顾不上。她以活动著称，每个周末都举办客户活动，什么户外采摘，室内绘画、制作披萨，话剧等等。每个活动都需要她亲力亲为。从活动的策划踩点，采购到现场的举办，要耗费大量的人力物力财力，每一件事都需要花费大量的时间。
周六一天办活动，周天她仍然不休息，继续约客户、见客户。
可以说，她是没有周末的，全年更是无休。而这种日子，她已经过了10年！
你可以为了一项事业，放弃自己所有的休息时间吗？我想大多数人的答案都是否定的。所以很多人就打消了做销售的念头。
第四、销售需要先付出，而后获得回报，必须要有延迟满足的能力。很多打工人都有一种思维，我干了这个活必须要有相应的回报，如果没有回报，我就不会去干。
但是销售的思维是反的。前期你得先铺垫，投入成本（时间、精力、金钱），但还不一定有好的结果。有时铺垫了好久，最终却没有签下单子，之前的一切努力都打了水漂。
记得有一次，师傅的一个客户向她打听保险。师傅也不着急推销，前期为这个客户铺垫了很久。他儿子百天庆，她给客户包了500块红包；客户是做美容养生的，向她推销产品。师傅二话不说，就直接买了2000块钱的。最终要签单时，客户突然说，在别处买过了，因为别家的产品比我们家的便宜！当时师傅听到这话时，内心有1万个草泥马，但还得表面带笑容的说没关系，认识都是朋友，以后有机会再加保找她。其实她早知道，这单算是黄了。没赚一分不说，还倒贴了2500！
这种事情有很多，往往前期你付出了很多时间精力和前期的铺垫成本，但最终单子却飞了。
这个很多人都是不能接受的。
总结：销售真的是个技术活，能干好销售的，真的不是一般人，需要你情商高、会来事儿、脸皮厚、有毅力、能吃苦，能接受延迟回报、最好还有点人脉资源。以上都是做好一个销售的基本要素。
可是很多人可能只满足一两条。更多的人只看到了销售赚钱，却没有了解销售背后要付出多少。当然有资源的除外。
所以，很多人了解到销售的能力要求之后，就不敢也不想去做销售了。
不过萝卜青菜各有所爱，有些人性格内向，不善交际，天生就不适合做销售。那就不要勉强自己，做一个普通岗位也挺好的。受不了销售那份苦，也就不要羡慕销售的高薪了，因为没有金刚钻，真的揽不了那瓷器活儿。
教育机构自己养销售合适吗
教育培训机构需要以下部门：1.市场部销售部，2.教学部，3.客服部，4.行政人事部，5.教务部，6.客服部
需要岗位：1.客服部经理，2.前台专员销售人员,3，市场专员助教（中教）,4.外教，5.学科教师
各部门岗位要求：
一、市场部：
A、经理主管岗位职责
1.管理深圳区域市场部各团队，确保区域市场部年度各项市场业绩指标的达成，协助区域各中心销售业绩指标的达成；
2、依据总部年度市场整体推广计划，制订区域市场年度品牌推广策略和市场推广策划组织实施，及相关的执行计划和预算；
3、指导、审核和管理区域市场费用预算和区域广告费用的投放使用；
4、制定区域市场媒介组合策略，积极拓展和维系区域的媒体公共关系；
5、负责区域市场及区域中心品牌形象的应用和物料应用的标准执行情况的监督与维护；
6、根据区域年度市场预算，制定区域各渠道和推广点租金等各项成本执行计划，并管理和评估各项费用的效益和结果；
7、组织制定区域推广、广告以及网络等渠道策略与规划，团队组织发展建设规划，明确渠道各项业绩指标，确保渠道来访目标和业绩目标的达成；
8、依据市场发展需要，维护、开拓与政府、媒体、客户及相关企业间的积极交流与良好合作，为公司营销活动创造良好的社会环境。
9、负责组织、管理公司市场团队，负责业务技能培训。
10、负责同业合作和异业合作主管的指导。
B、市场专员
工作职责：
1、校区周边宣传渠道的挖掘及合作谈判；
2、招聘、培训、管理兼职，介绍课程给目标客户，并留下有效客户信息，宣传、扩大品牌在客户中的知名度；
3、校区周边市场渠道的宣传执行，在相应的场所开设咨询活动，完成招生任务和校区业绩
4、搜集和反馈市场及同行业动态的相关信息，提交市场调研报告；
5、开辟新的市场渠道。
二、销售部：
岗位职责：
（一）、团队建设与管理
1、协助市场经理完成区域推广团队的组建与管理，包括人员的招聘以及新人的培训；
2、协助市场经理按计划定期安排区域推广人员相关市场培训和业务技能培训；
（二）、推广小组业务管理
1、团队内推广人员的监督和管理，定期向市场经理汇报组内人员的情况，包括人员数量以及人员的状态；
2、组内人员的推广业务状况的监督和管理，包括个人的回单、到访和业绩；
3、配合市场经理完成推广到访和业绩指标，并定期提交工作总结和
4、配合市场经理统计团队近期的推广物料的使用情况，并根据当月的团队情况和当月促销状况分析预测所需物料数量，并申报需求；
5、监督整合各项推广物料的使用，确保物料的合理利用。
（三）、个人推广业务的执行和自我管理
1、协助市场经理完成外场推广点的联系与场地布置；
2、负责执行商场、超市、街区等外场推广点的推广工作，派发宣传单页，宣传公司业务，顺利完成调查问卷的回收指标；
3、负责对兼职市场推广员的推广工作进行指导，并监督其现场工作；完成市场经理交派的其它外场推广任务。
销售人员：
地推专员，线销主管（电话销售专员，手机短信销售专员，线上销售专员）
三、教学部
学术主管岗位职责：
1、管理师资团队；
2、监控教学质量；
3、负责后备师资的选拔和培养。
助教（中教），外教，学科教师
四、教务部
课程咨询主管（销售经理角色）
、负责与客户进行电话沟通；负责客户的上门接待，帮助客户更好地了解我们的产品和体系、促成其到本中心学习；
3、与教务部、授课部进行部门间协调配合工作，以确保服务链的畅通，为客户提供最方便快捷的服务资讯。
3、完成销售目标，并进行客户资料登记，整理归档；
4、做好售后服务工作，定期进行客户回访及追踪。
5、完成并超越销售任务，达成良好的销售业绩。
五、行政人事部
主管岗位职责
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
六、客服部
客服部经理
主要工作职责：
1、管理整个咨询服务团队，完成既定目标
2、咨询师、客户服务人员的培训与管理；
3、定期向校领导汇报工作与计划
4,处理各种投诉事件
前台专员
岗位职责：
1、负责中心来访学员和家长的接待。
2、接听咨询电话并做相关记录。
国企员工，想转行做医疗器械方面的销售，大家有什么好的建议吗
因为不知道你的具体情况，比如精力，年龄，喜好，特长，专业知识等等。所以仅仅针对这个问题给你些建议。
1想转行是为的什么呢？是感觉国企工资低吗？别轻易转行，特别是自己不属于的领域，除非自己有资源，比如你认识市区多家医院的领导。
2医疗器械属于项目销售，难度不低。周期会很长，有些医院可能1年甚至更长才采购一次，那在开单之前你的工资可能不高。而且需要打通3个人，一是科室主任，二是负责采购的领导，三是负责医院对外业务的副院长。这中间更少不了利益关系。
3建议你从事相关工作的销售，比如你们公司的销售，你本是公司员工，对整个产品流程工艺制作研发原材料等都有些了解，那么只需要换到销售部门就可以。
4如果调换部门也有一定难度的话，那前面就先结实销售部的领导，给他做做人情，关系熟了，事一定好办。只要到销售部有了业绩，工资也会高很多。
5既然是国企员工，那不管再艰难，也要有向上爬的决心，机会是需要机遇的，但机会是留给有准备的人的，所以你也要时刻努力，除了本职工作之外，多提升自己的能力。
6在此之外，你也可以根据自己的兴趣多学一些技术和考去证书。技多不压身。这对你的重要性，你比谁都清楚。
7如果实在想转行，那在转行之前就先熟悉了解该行业的知识，如果直接跳槽过去。那不就是在用自己的工资在练手熟悉吗，那时候你一边需要掌握相关知识，一边需要开发客户，会苦不堪言。
8如果是觉得国企工资低，那你可以用空余时间做点副业，哪怕就是周末跑个滴滴也能挣个外快。现在互联网这么发达，副业也是多种多样，都可以先了解，做自己喜欢的。
希望对你有所帮助。
女研究生毕业想做销售，父母坚决反对，该怎么办
谢邀问，你父母一定是没有你自己了解清楚你自己，做父母的反对你研究生毕业了，还要去做销售，是觉得有些大才小用，屈了你的才料。
可是话又说回来，销售工作虽然看起来简单，容易，那要是想做好，也不是件容易的事，那里也会涉及到方方面面的好多知识，问题。
可见你现在也是研究生毕业，你看问题，认识问题的眼光也一定比你父母的强，对于干工作来说，选的好，不如干的好，如果你感觉爱好销售工作，能够适应，觉得自己也能干好，那就劝说，开导父母先干销售，等以后有更适合，更能干好的工作，再换一下也不晚。
供参考，谢谢！
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