大家好，今天小编来为大家解答米亚厂近视能进吗这个问题，什么病不建议进厂很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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得了艾滋病还能进工厂、电子厂打工吗体检能查出来吗
得了艾滋病还能进工厂、电子厂打工吗？体检能查出来吗？
谢邀！首先给你看一条法律吧，让你知道自己还有一个权益！
《艾滋病防治条例》规定，“未经本人或者其监护人同意,任何单位或者个人不得公开艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的姓名、住址、工作单位、肖像、病史资料以及其他可能推断出其具体身份的信息。
其次进工厂办理健康证主要种类分为两种：一种是普通健康证。则另一种是食品健康证，是做饮食行业的人所需要的健康证。
普通健康证不是涉及传染病相关项目
饮食类健康证涉及：病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病、内外科常规、X光胸透等。
所以总结：得了艾滋病可以进工厂、电子厂打工，并且不会做艾滋病相关检查。
希望可以帮助到您！有关艾滋病相关隐私及病情可以关注并私信李平医生，健康路上有我陪伴！
工厂以有精神病史而拒绝接收进厂打工有法律依据吗
感谢头条的邀请，就这一问题发表自己的法律观点！
工厂以“有精神病史”为由，在未进行“体检”（可要求医生就该应聘人员所患“精神疾病”出具专门的医学检查意见）的情况下，就直接拒绝“劳动者”的就业请求显然是违法的！根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利！用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
也就是说，凡是具备“劳动能力”（包括患有精神疾病，并被医学检查证明“完全康复”），并且符合企业“依法、依规”拟定的录用条件的“劳动者”，法律均依法保障和维护劳动者的“就业权”！如果用人单位制定的劳动规章制度（包括“录用条件”）违反法律、法规规定的，可由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
但是，需要劳动者注意的是，如经过医学检查或医学鉴定，劳动者被证明不具有“行为能力”，或者其“劳动能力”不符合录用岗位的条件，则用人单位可以拒绝录用，已经录用的也可以依法解除劳动合同！
根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第11条的规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
由此可见，劳动者在试用期间被证明患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。
但是，如果劳动合同过了试用期，用人单位发现劳动者患有“精神疾病”，并且无法“胜任工作”，此时又该如何应对处理呢？“患病的劳动者”又有哪些权利呢？
对此我国法律和原劳动部的规范性文件亦有明确规定。
首先看劳动合同的终止规定：
根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]236号）第76条规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
2008年《劳动合同法》实施后，根据该法第四十二条和第四十五条的规定，患有疾病的劳动者劳动合同期满，须延长至医疗期满，未能治愈的方能终止劳动合同。
因此，用人单位终止与患有精神病的劳动者的劳动合同，须长至延长后的医疗期限届满才能终止。
然后，我们再看一下劳动合同的“解除规定”：
根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]236号）第35条亦规定，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定；被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
因此，对于患精神疾病的劳动者，用人单位是可以解除劳动合同的。但必须得等劳动者本人医疗期终结或虽未医疗终结，但经延长的期疗期满，经劳动能力鉴定确认不适合原工作，也不适合用人单位另行的安排工作时，方能解除与劳动者所签订的劳动合同，并且还要向劳动者支付经济补偿（劳动合同法46条、47条）和医疗补助费。
以上是我对该问题的个人看法，欢迎与各位头条的朋友们一起讨论！
人太瘦能进工厂嘛
不现在各个企业都严重缺人企业招收的标准一般都是年龄在45岁以下各方面工作技能特别优秀的，可以放宽到55周岁以下，特别是专业技术人员，身体健康没有不良嗜好的没有违法乱纪的只要你符合这方面的标准各个企业工厂会招收你进来的，
米亚厂近视能进吗
这个问题的答案可能不是那么明确，因为米亚厂招聘时主要考虑的是应聘者的综合素质和相关工作经验，而不是近视这一方面。但是从一般的角度来看，在职场环境中，近视并不会直接影响工作能力，因此即使是近视，只要有实际工作经验和相关技能，也是可以进入米亚厂和其他公司的。但是，如果近视程度较为严重，可能会影响到视力和健康状况，需要注意。
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