大家好，今天小编来为大家解答病假没到期要去上班 单位不同意咋办吗这个问题，病假医生不写建议休息很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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病假没到期要去上班 单位不同意咋办吗
那就继续休息吧，等到病假到期再回去上班，其实也是可以理解的，毕竟突然回去可能会打乱之前的安排，如果商量过后单位同意，就回去，不能回去也就放开心一点，当给自己放个假好了
病历没写休息几天怎么办
1、医生没有在诊断证明书上写建议休息多久，可以让医生开病假条。
2、在单位请病假，那么单位需要员工提供医院的病历及疾病证明书，按照疾病证明书上面填写的休息时间给予病假，否则是按照事假处理的。
单位不给批病假怎么办
如果你真的病了，单位不给批病假，你可以根据劳动合同法合理合法地维护自已的权益。只要依法依规单位不可能不给批假，而且患病期间单位是不能辞退你的。
如果你与单位协商不下，你可以通过劳动仲裁或依法向法院起诉，以维护自已的合法权益。
交通事故受伤住院一周，可是出院医嘱没写出院休息时间，请问误工费如何确定呢
这种情况，如果是当事人之间协商，遇到通情达理的人，把情况说明一下，倒不是很大问题。但是遇到对方较真，或者通过法院诉讼，则受害人必须提供相应的证据。
第一种情况，如果只有住院病例历，从开始住院到出院期间属于误工时间。
第二种情况，有住院病历，病历的出院小结中载明，建议出院后休息某某天，则误工时间=病历载明的住院时间+病历建议的休息时间。
第三种情况，有住院病历，有医生开的病假条，建议出院后休息某某日。误工时间=病历载明的住院时间+病假条建议休息时间。
第四种情况。有住院病历，当事人申请了伤残鉴定，鉴定里面有误工期的鉴定项目，则以鉴定结果为依据。
总而言之，当事人应当准备充分证据证明自己误工情况。如果已经出院，出院病历没有载明出院后需要休息，又没有别的证据，建议当事人找管床医生开一个诊断证明，建议出院后休息某某天。或者把原来的出院医嘱卧床静养更正为卧床静养某某天。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的病假没到期要去上班 单位不同意咋办吗和病假医生不写建议休息问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
