大家好，今天来为大家解答疫情期间，想辞职，老板不让怎么办这个问题的一些问题点，包括离职老板不批有什么建议也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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工作过于太累提出辞职，老板一直拖着不让走怎么办
回答:看看你喜不喜欢这份工作？如果工作长期过于太累不是个好现象，怕是累出啥毛病。老板三番五次不让走，因为，老板留的是人才，他们搞经济的人看的是利益。没有人情可言。那么你就和他说开啊！长期疲劳休息不好，累！现在人的体质.免疫系统等都不如以前。不要象以前新闻报道的那样一种叫（过劳死）的，有历史告诉我们那是很可怕的！
疫情期间，想辞职，老板不让怎么办
疫情期间，千万不能辞职，如果你辞职了，老板肯定对你有看法，你应当在老板面前表示积极的态度，才能让老板放心……
员工辞职后，老板不肯结清工资，这种情况该如何处理
首先，员工辞职，是劳动者本人提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，员工辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，到期才能要求用人单位结清工资。如果员工没有按照此规定就辞职，单位可以拒绝立即结清工资。根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如果员工违反规定辞职，如果造成用人单位损失，存在赔偿责任。因此员工要看看自己是否存在这种情况。
其次，如果不存在上述情况，员工是根据法律规定辞职的，用人单位办理劳动关系解除时，应当结清工资，且应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”如果用人单位无故不结清工资，员工可以申请劳动仲裁或到劳动监察部门投诉。
最后，如果劳动者与用人单位发生纠纷后，建议先与用人单位协商，协商不一致时再通过法律途径解决。劳动者要根据自己的具体情况，决定该如何维权。
辞职，班组长不给批，怎么办
题主你好，很高兴回答你的问题！
辞职组长不给批就没办法了吗？我看不见得！从我个人的从业经历和这些年的耳闻目染来看，想辞职即便是领导不批我们也有办法！之所以我们离职遇到领导不批会很为难，是因为我们怕麻烦，拉不下情面。面对辞职组长不批的情况，我的建议如下：
【一】先礼后宾，把沟通做在前面不管是组长还是离职员工，说白了都是出来打工混饭吃的，一些事情能过就过了。像离职也是一样，毕竟同事一场，走的时候尽量不要红了眼。沟通和谈话永远是解决问题的最佳武器，把我们的想法跟组长谈，最好是双方能达成一个理想的离职时间。现在不是旧社会，你也没有和公司签卖身契，正常提出离职合情合法，谁也不应该无理的阻挠。
【二】好话说尽没有效果，那就上纲上线，利用规则摆脱困境离职组长不批就走不了，这组长权力真大啊。跟组长沟通过以后，如果对方还一个劲卡着不放，那么我们就应该换一个策略，保护自己的正当权利。对于弱势群体来讲，法律是我们最好的武器，恰好我国就有关于员工辞职的明确法律规定。试用期员工离职，提前3天提出书面申请；正式员工离职，提前30天书面申请。这要你这样做了，时间一到就主动办手续即可。注意：如果是组长不批你的离职，那么就没必要跟这些人墨迹，拿着书面的离职申请直接找HR，告诉他们自己将要离职，从递交申请开始算起，满30天就去办理手续。他们还继续卡你，那你提一下劳动法他们就会懂！
【三】掌握一些常用的法律知识和能帮你解决问题的机构，你会发现自己的苦恼很简单对于劳动者来讲，我们的许多麻烦都来自于“怕麻烦”，最终结果就是个人利益被侵犯，你只能自哀自怜。学习一下《劳动法》《劳动合同法》对自己职场上的选择很影响。知道劳动仲裁、知道劳动局的一些职能，对于这种不批离职单的手段你会有很多办法！
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