大家好，关于电气工程及其自动化，想在外企就业，可能吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于自动化外企我不建议去的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 电气工程及其自动化，想在外企就业，可能吗
- 学机械设计制造及自动化的最适合去哪个城市发展上海机械就业怎么样
- “裁员潮”“撤离潮”频频来袭，外企在中国不行了吗
- 三本大学机械设计制造及其自动化专业毕业去能进外企好进吗
电气工程及其自动化，想在外企就业，可能吗
如果你想在外企搞管理，专业不是最主要的如果想在外企搞技术，那么不管是技术部门或者生产一线，外企招人有一个严格的学历、证书、能力各方面的标准当然，其它什么都是敲门砖，关键还是看你能不能胜任你应聘的工作
学机械设计制造及自动化的最适合去哪个城市发展上海机械就业怎么样
上海机电局没有了！轻工业局没有了！纺织局没有了！工业化的工厂全部去江苏、浙江了！机械专业去那里看看
“裁员潮”“撤离潮”频频来袭，外企在中国不行了吗
今年4月，亚马逊宣布退出中国，不少人欢呼雀跃，认为是本土企业打败了外企。也有人感叹，连当今市值最高的公司，都无没法在中国存活下去了。
紧接着一个月后，甲骨文爆出员工抗议“突然裁员”事件。一时间大家都在关注外企在中国的经营情况。甚至李开复老师也唱空外企在中国的生存空间，难道是外企真得已经不行了吗？
之前网上流传的段子：QQ打败了MSN，淘宝打败了eBay，京东打败了亚马逊，滴滴打败了Uber，越来越多的中国企业打败外企，过去，年轻人选择工作，首选的都是外企，而现在的年轻人，往往先会选择BAT这种国内的大公司，外企早已不是优先选择。
这是表象，内因是什么导致外企在国内遇到生存问题？
我认为重要原因是外企内部管理体制的问题。很多外企，高层管理人员一直以来只重用外方人员，本土员工得不到重用。甚至对本土员工还有一定的歧视，即同工不同酬。
外企的“楼层理论”是个非常有趣段子
“楼层理论”是这么说的：
在外企，国籍决定了你所能上到的最高位置。如果外企是五层楼的建筑的话，每层楼的人依次是：
五楼：（跨国公司注册国家的）本国人
四楼：其它国家的外国人
三楼：东南亚华人
二楼：有总部工作经验的海龟或者有政府关系及客户背景的中国人，所谓外企的中国高管
一楼：一般中国本地雇员
随着中国市场在全球经济中地位的发展，越来越多外企来中国发展业务。在中国开展业务，首先需要组建团队。很多外企在招聘人员方面优先招聘有跨国公司工作经验的，可以说双语的本地人。其次便是选择“海龟”，华人，有在国外学习和工作经验的人。但在设定高层管理人员时，清一色都是外籍员工。这些外籍高管人士在对中国市场，中国国情不甚了解的状况下，还存在文化和管理风格的差异。在这种情况下如何能让外企适应本土环境和具有中国特色呢。由此可见这种管理体制的局限性是制约外企在中国的发展主要因素。
管理体制上出了问题，就导致外企在中国的水土不服，也直接反映在了人才市场上，同时让越来越多的人对外企有了其他的看法和想法。
可以说，外企过去的优势在当下中国激烈的市场环境下已经丧失殆尽。相对于中国企业的加班文化和狼性的工作节奏，外企“求稳”的工作方式不仅影响到了企业的业绩，也在某种程度上削弱了外企的竞争力。
在产品，服务的创新上，那外企几乎无任何优势可言。BAT公司在许多领域上的创新已经走到了世界的前沿甚至开始引领世界的潮流。所以当外企的管理体制出了问题，而导致人才的流失和缺乏创新能力和优秀的团队合作精神。它怎么不会被淘汰出局呢！
三本大学机械设计制造及其自动化专业毕业去能进外企好进吗
能进外企当然要进，毕竟外企福利好，待遇高，是多少人梦寐以求的单位，如有条件决不能放弃这么好的机会。
关于电气工程及其自动化，想在外企就业，可能吗到此分享完毕，希望能帮助到您。
