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本文目录
- 在工厂因为高血压引发脑出血受伤，不好鉴定工伤，工厂要员工自己辞职，该怎么办
- 申请工伤认定时公司不让上班可以去申请劳动仲裁吗
- 在单位干活，不小心受了点伤，单位现在想要辞退我，该怎么办
- 工作中，被人强压生闷气，又不能跟领导说，怎么办
在工厂因为高血压引发脑出血受伤，不好鉴定工伤，工厂要员工自己辞职，该怎么办
题主问的这个问题，可以分为以下几个部分来解答：
一、在工作时间、工作场所发病，能否认定为工伤？
根据我国工伤管理条例，在工作时间内，员工在工作场所，如果是由于自身疾病而引发的病情，未在48小时内死亡的，不算做工伤。
原来我们单位也有一个员工，在工作期间因高血压引起鼻子流血不止，最后送到医院进行治疗才止血，产生了三千多块钱的费用。当时人力资源部认为是在工作时间，工作场所发病，应当认定为工伤，报备之后，被社保局驳回，理由如上。
所以题主的父亲虽然是在工作时间、工作场所出现状况，但由于是自身疾病引起的，而且没有危及性命，所以不能认定为工伤。
二、生病之后怎么处理？
这名员工因生病无法自理，可以先享受医疗期，在医疗期内，单位是不能与员工解除劳动合同的。劳动法对医疗的时限是这样规定的：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
这名员工在厂里工作了11年，可以享受12个月的医疗期。如果是癌症、瘫痪、精神病患者，可以适当延长医疗期，时限要双方协商。
三、病假期间工资如何处理？
医疗期间的工资，六个月内的，如果在本企业工作不满两年者，为本人工资的60%，已满两年不到四年者，为本人工资的70%，已满四年不到六年者，为本人工资的80%，已满六年不到八年者，为本人工资90%，已满八年或者八年以上的，为本工资的100%。
超过六个月的，工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或工伤救济费，其标准为：在本企业工龄不满一年的，为本人工资的40%，已满一年未满三年的，为本人工资50%，三年及三年以上者，为本人工资60%。如果所领到手的金额低于该企业平均工资的40%，应按平均工资的40%发放，但不得超过本人原工资。
四、单位能否以生病为由辞退员工？
单位可以与其解除劳动合同，但必须满足3个前提条件:①按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕；②医疗期届满后，员工不能够从事原工作；③医疗期届满后，也不能从事由用人单位另行安排的工作。也就是说，员工医疗期届满后，企业是不能直接解除劳动合同的。如果员工不能胜任原工作，企业应当为其另行安排新工作，员工对新岗位仍然不能胜任的，企业才能解除劳动合同。
五、解除劳动合同可以得到什么补偿？
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调岗，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本有或者额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。但应向劳动者支付11个月的工资作为补偿。
总结一下：这名员工在医疗期间，单位是不能与期解除合同的。医疗期满之后，单位可以与其解除劳动合同，要支付11个月的工资作为补偿。至于说威胁配偶之类的，纯属流氓作法，不用理会，如果真的扣钱了，可以去劳动部门投诉。
申请工伤认定时公司不让上班可以去申请劳动仲裁吗
谢邀。工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必须上班，否则单位可以依据相关的制度规定对你进行处罚！至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！如果你去上班的话，可能公司就有理由拒绝支付停工留薪期的工资。
在单位干活，不小心受了点伤，单位现在想要辞退我，该怎么办
【职场之社保分析】【在单位干活，不小心受了点伤，单位现在想要辞退我，该怎么办？】
小编认为，你这是2件事情，要区分开来：
1、工伤问题
你现在要做的是处理工伤，认定工伤。不管伤害是不是你自己的问题，伤是实际存在的，是要认定工伤的。
要是企业没有购买保险，你有必要先去监察大队、社保中心投诉要求补缴社保，再去认定工伤要求处理。
2、辞退问题
首先工伤期间，公司是无权辞退你的，必须等你工伤治疗完毕以后才可以，工伤期间工资照发。
其次，如果公司现在强行辞退你，你有2个主张：一是要求继续履行合同；二是要求进行经济赔偿，要求支付双倍补偿金。
3、其他要注意的问题
如果不构成工伤，对公司造成了损失，这个需要你支付赔偿的。但是赔偿不能超过损失，但是也不能辞退你，辞退你要是要支付补偿金的。
工作中，被人强压生闷气，又不能跟领导说，怎么办
谢邀！在工作中被领导强压又下敢言生闷气乍办？这个问题对我而言很简单，我毕生出学门参加工作至今，部门无数，工种很多，地域很广，接触被领导甚至领导谁就一个太度，愚事正面对待，直接火速解决，从不生闷气，也不会等到第二天解决，领导说对的雷霆完成，有分岐的当场表明观点态度，决不会去做违心的事，我听领导的是单位不是他家庭，更不是他个人，行就做，不行就叫别人做，绝不生闷气，委屈求情做人，所以说人家叫我一根筋不会曲线做人，也许吧……
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