大家好，今天给各位分享打工7年单位没交养老金怎么办的一些知识，其中也会对企业不缴纳养老保险的建议进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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打工7年单位没交养老金怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，打工7年单位没有交养老保险，该怎么办？很明显，你所在的工作单位严重违反劳动合同法的规定是属于一种违法行为，首先我们应该通过跟企业单位面谈协商的方式来解决这个争议，因为通过面谈协商对于双方来讲都是比较有利的，那么这样的话可以很好的让自己在这家工作单位继续工作下去，所以说，首先我们通过面谈协商解决这个问题。
那么如果说面谈协商得不到有效的解决方案，以后我个人建议可以申请这个劳动监察来处理这个问题，因为劳动监察部门是社保旗下的一个部门，那么它的主要职责就是核查企业单位有没有正常的给自己的员工来缴纳社保，所以说我们通过劳动监察的方式可以解决和处理类似的问题，当然在这个申请劳动监察之前，必须要提供有利的证据证明你是这家企业单位的员工。
既然你在这家企业单位工作7年了，我认为你就一定会有相应的劳动合同书，同时还应该会有相应的工资表，每一年的工资变动表，还有就是上卡的这个流水明细等相关的证据材料，那么你只要提供这些以上的证据材料都可以让自己证明是这家企业单位的员工，然后将相关的材料递交到劳动监察部门申请一个要求企业单位补缴的这样的一个申请就可以了，那么劳动监察部门都会调查核实，如果确实没有问题的话，它会按照限定的期限之内要求你所到的企业单位来进行补缴社保待遇。
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在一家企业干六年了，却没有给我买过社保，还有必要去干吗
你这种情况涉及到的人不是个案，其实是属于一大批人。按照社保法的规定，在员工入职的三十天内，用人单位必须为员工缴纳社会保险。虽然有明确的法律规定，公司的做法也是属于违法的。但是在就业难的背景下，劳动者的选择往往是比较难的，是要考虑就业优先，还是要考虑重新找一份有社保的工作，这成了很多员工心理的痛。
如果选择在这家企业工作，已经工作6年了，公司也没有为你缴纳过任何社保，如果一直干下去，即使干了一辈子，等到了法定的退休年龄，不但没有养老金可领，连生病住院还要自掏腰包支付医疗费用，可能打工几十年的积蓄，因为一场大病就会付之东流，从终点重新回到起点，下场可能是非常悲哀的。继续做下去吧，下场无疑是悲惨的，但是从需要一份工作，需要一份收入来养家糊口，这是支撑你继续做下去的理由，特别是在当前疫情这么严重，工作难找的形势下，工作也不好找，要找一份有社保的工作更是难上加难。
如果本人非常迫切需要这份工作，我本人觉得还是继续做下去为好，毕竟在这家公司已经工作了6年，环境熟悉，工作熟悉，人员熟悉，在坚持工作的同时，可以要求公司为你缴纳社会保险，如果公司不同意缴纳，自己去举报、投诉，都意味着自己的工作可能结束，这不符合自己的初衷，但是可以和公司协商，由公司出面帮你办理职工养老保险和医疗保险，所有费用由自己全额来支付，最好能将以前6年的养老保险、医疗保险全部补上，我想这样既可以保住现在的工作，也不会耽误以后的养老就医，当然这种办法个人比较亏，但是在现实面前有时我们不得不低头。
如果你觉得自己的工作能力、综合条件没有什么问题，离开这家公司以后还能找到一份合适的工作，还有社保，那么可以在业余时间开始留心新的招聘信息，待新工作找好以后，再办理辞职手续这是最好的选择。而且在办理辞职时，可以按照劳动合同法第三十八条件的规定，以公司没有缴纳社保为由来辞职。按照劳动合同法第三十八条办理辞职的，可要求公司补缴以前6年的社保，同时还可以要求公司给予经济补偿金。
综上所述，你在这家公司工作了6年公司都没有为你缴纳社保，是否需要还要继续干下去，需要从本人的实际出发来决定。如果离开公司以后，自己能找到有五险一金的工作，那就没有必要继续干下去；如果离开公司自己无法找到合适的工作，还是继续工作下去为好，但是可以自己掏钱办理社保。不管哪种情况，社保都是必须要想办法办理的。
没有退休的单位怎么交养老保险
没有退休的单位怎么交养老保险？你的意思是没有单位的人如何缴纳养老保险，按照社保法的规定，可以按照灵活就业人员来缴纳养老保险，灵活就业人员缴纳了养老保险，累计缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，同样可以办理退休。办理退休的概念已经和过去不一样，不一定是需要单位职工才能办理退休，灵活就业人员同样可以办理退休。
按照灵活就业人员来缴纳养老保险，可以分为两种途径。一是缴纳职工养老保险；二是缴纳城乡居民养老保险。这两种养老保险都属于社会养老保险，也都适合灵活就业人员办理，但是由这是属于两种不同的养老保险制度，个人可以根据自己的经济情况、年龄结构等进行选择。对于年龄比较小，比如年龄在45岁以下的人员，建议办理职工养老保险。职工养老保险的最低缴费年限是15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休。职工养老保险的缴费基数是按照参保地上一年度职工社会平均工资来作为缴费基数，分为300%、100%、60%三个缴费档次进行缴费，缴费比例为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户，最低缴费年限15年，这是一个办理退休的基本门槛，也是最基本的缴费年限，只有缴费最低达到了15年才符合办理退休的条件。对于45岁以下的人员，缴费年限刚好15年，正好在60周岁可以按时办理退休；但是对于灵活就业人员中女性参保人来说，最好是在40岁之前办理参保，便于在55周岁按时办理退休。
如果女性年龄超过40岁以上，男性超过45岁以上的人员，建议办理城乡居民养老保险。由于办理职工养老保险不能一次性补缴，只能逐年缴费，如果逐年缴费年龄超过45岁以上的人员，可能无法在达到法定的退休年龄之时缴满15年，也就无法按时办理退休；但是如果缴纳城乡居民养老保险，对于年龄超过45岁以上的人员，既可以一次性补缴，也可以逐年缴费。逐年缴费以后，可以在在60周岁之前一次性补缴余下的缴费年限，按时在60周岁领取基本养老金。但是由于城乡居民养老保险缴费标准比较低，今后的养老金待遇也比较低。
综上所述，对于没有单位退休的人员，可以灵活就业人员身份缴纳养老保险，对于年龄小一点的人士，建议办理职工养老保险，职工养老保险最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，可以和单位职工一样按时办理退休；年龄比较大的可以办理城乡居民养老保险，缴费年限达到15年，达到60周岁可以按月领取基本养老金。无论是你是办理职工养老保险还是居民养老保险，都是在户籍所在地的乡镇或是街道社保所办理。
很残酷的现实，有些私企是不养老的，谁都有老的时候，应该怎么活
按现在的养老保险等相关政策规定，党政机关，事业单位和国有企业职工，达到法定退休年龄后，按规定办理退休手续，从次月起，在当地社保机构领取养老金。至此，退休人员就与原单位基本上没有什么联系了。所以，党政机关、事业单位和国有企业职工与私营企业职工的区别就在于，一个能够连续工作到退休，一个有可能不到法定退休年龄就被私营企业辞退了。那么，怎样才能够较好地解决这个问题呢？我认为，应该从以下几方面去努力：
一、在找工作时，同等条件下，尽量寻找能够“养老"的企业，即直接工作到退休的私营企业。如果不能工作到退休的企业工资福利等待遇高于工作到直接退休的企业，就要认真仔细地算算账，权衡利弊得失，正确处理短期利益与长远利益的关系，尽量避免为了眼前的短期利益而忽略了今后的长远利益，因小失大。
二、因客观原因限制，不得已找了不能连续工作到退休的企业，就要做好以下工作：一是参加社会保险。如果条件具备，养老、失业、医疗、工伤和生育保险都应该参加。如果条件不具备，就可以选择性的主要参加养老保险，医疗保险。如果从事特殊行业工作，特别是高危行业工作，就一定要参加工伤保险。按照现行政策规定，养老保险缴费年限必须满15年以上才能够领取养老金，因此，男性在45岁以前，女性在35岁以前一定要参加养老保险。如果从事特殊行业的，男性可以55岁退休，女性可以45岁退休，所以，还应该再提前五年时间参加养老保险。另外，养老金金额的多少，与自己的缴费年限，缴费金额及个人账户余额等有很大关系，因此，参加养老保险越早越好。二是增加个人储蓄，实现以丰补歉，以备不时之需。三是实时了解就业形势，掌握就业动态，拓宽就业渠道，熟悉不受年龄限制的就业行业、领域，工作岗位，及早谋划，制定就业预案，应对失业风险，尽量缩短待业时间，确保生活质量。
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