大家好，关于怀孕了，要不要辞职，为什么很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于怀孕3个月建议不上班吗的知识，希望对各位有所帮助！
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怀孕前3个月能否上班怀孕期间不能做什么
如果没有先兆流产，怀孕前三个月可以上班，工作不能太累，不要熬夜，不要长时间的站立，以免影响到宝宝。要口服叶酸，有利于防止胎儿血管神经发育异常，前三个月之内不要同房，以免引起先流产。不要吃辛辣生冷和过于刺激性的食物，饮食的口味要清淡。
怀孕了，还要工作吗
最好能坚持工作，生下宝贝还有产假，要不然生完宝宝你更没时间上班，除非有医嘱需要卧床休息的，呆久了也会跟不上发展的节奏
怀孕6个月的时候想离职了，是直接离职还是等休了产假再离职
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女员工在职场一直是相对比较弱势的群体，在就业方面经常受到隐形歧视，最重要的原因就是怀孕的问题。所以国家出台了各种政策来保护女员工的合法权益，建议题主不要辞职，原因有以下几个方面：
一、怀孕期间公司不得辞退员工这个是劳动法有硬性规定的条款，女员工在怀孕期间受法律保护的，在这公司不得辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。当然在怀孕期间确实比较辛苦，所以怀孕之后按照规定是有带薪产检假的，应该是每月1-2天，如果确实身体比较不适，可以提前请一段时间病假，产假是预产期前15天就可以开始休的。
二、产检费用及生育津贴需要公司去报销你在公司上班公司肯定给你交社保了，社保里的生育保险这个时候就要开始发挥作用了，产检的所有费用生育保险都可以报销一部分，一般是可以休3-5个月的产假，时间每个地方有一些差异，在休产假期间工资是以生育津贴的形式发放的，标准要和你之前上班时候一样，生育保险支付一部分，不足的部分由公司补上。这是3-5个月的工资，也是一笔比较可观的费用，这个报销需要由公司方面才能够报销。
综上所述，从各个方面来看，怀孕6个月辞职对你来说是非常不划算的，可以等休完产假再辞职，这个是比较好的选择。
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怀孕了，要不要辞职，为什么
谢谢您的邀请！
我是“稚始栀终”，至始至终为您的职场服务！欢迎关注！要不要辞职，取决于几个方面：
1、您爱您的工作吗？
发自内心的思考下，您现在的工作，每天工作起来是不是非常开心，也许辛苦，但快乐着，职业晋升方面，您是否可以预计到未来的上升空间会很好！人际关系方面，是否有真正的良师益友？这些都不是随意可以遇见的；如果是的话，那就不要辞职，考虑下别的方法；
2、即将做妈妈了，宝宝的降生意味着什么，每个家庭不同
宝宝的降生，可不是一张筷子一个碗的事情，从待产到出生，到会坐会爬，会走路，会说话，需要投入大量的精力去照顾宝宝；家里有长辈帮忙吗？孩子的三岁前是最重要的时期，作为宝妈，是全程参与呢，还是工作和宝宝两不误呢？如果有长辈协助，是可以考虑不要辞职的；
3、您的经济条件允许吗？
经济条件决定政治导向，很多时候，钱够不够，决定了很多东西，目前的情况下，在一线城市，养育一个宝宝，3000元每月的标准应该不算高；这个是硬性要考虑的；没有工作，这份支出得家人帮您，从经济上来说，相当于是双倍的损失；经济条件不允许，得好好考虑；
4、辞职可能失去的职业机会
机遇这个东西，真是可遇不可求，没有抓住，失去了或许永远都追不回；作为妈妈，放弃自己的职业，意味着放弃了自己的前程，放弃了您个人价值升值的机会，每个人的前程有太多的可能性，这个是无价的；
5、您的人际关系圈
遇见什么样的人，你就是什么样的人，当然，什么样的人，也就遇见什么样的人，这个取决于个人价值观，以后的人际关系圈，是您要考虑的范畴之一；
还有很多很多，辞职与否，以上原因更希望您综合考虑，而非考虑其中一个原因，做出您自己的决定！
每个人的人生都应该由自己来掌握，真心希望您幸福！
也期待您决定后留言告诉我您的选择，谢谢！
我是“稚始栀终”，至始至终为您的职场服务！
关于怀孕了，要不要辞职，为什么到此分享完毕，希望能帮助到您。
