大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下当工作中遇到工资拖欠，公司一直以没钱为理由，作为员工的我们应该怎么办的问题，以及和公司不按时发工资怎么建议的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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当工作中遇到工资拖欠，公司一直以没钱为理由，作为员工的我们应该怎么办
我碰到工资拖欠的时候，直接辞职走人，在找下一份工作之前将公司告到劳动监察大队。在很多人打工的过程中会碰到工资拖欠的问题，工资拖欠其实里面分拖和欠的区别，我一直这样理解：拖指的是在约定发工资的日期后面几天才发工资，欠就是欠钱的欠了，指的是公司欠我工资款。在拖欠工资当中还要看公司的实际情况，拖欠工资的理由是客观上还是主观上的。在主观上拖欠工资是属于恶意拖欠工资，公司一直以没钱为理由，要看这个理由是不是真实存在这样的情况，如果这个理由只是一个借口那么这个公司就是恶意拖欠工资。
拖欠工资：拖可以理解一下公司的经营困难，但是欠必告。当然如果是主观恶意的也必须去告。无故欠薪可以追诉赔偿，而且欠薪是入罪的。我曾经告过厂里我在一家五金厂的时候被欠过两个月的工资，本来工资说好是每月15号发的，结果老板老是说没钱，说上家的货款没有结账回来。一天一天的拖着，拖了两个月，实在让人忍无可忍。因为那个时候在外面打工，每个月不能按时发工资影响还是很大的，房租、生活方面包括欠人家小店的账都需要及时支付的。今天说明天，说到自己都不相信。
带上了我和五金厂签的劳动合同去了镇上的劳动保障所，填了一份表格。三天没到工资发下来了，全厂所有人都发工资了，所谓的上家货款没有结回来，估计就是骗人的借口。说起来别的工友好像跟我沾了光，但是我辞职了。
劳动监察部门的大门向劳动者是敞开的，说是告之前要想想，其实如果工资拖欠，这样的单位做也没意思，不如拿钱走人。告之前需要三思在实际当中，员工跑到劳动部门状告公司的基本会在事后离开。有的是公司不能够容忍这样的刺头员工，有的是员工本人觉得不好意思，比如我在告了五金厂之后自己选择离开。当我们面对工作上的不如意时候，还是那句话“要么忍，要么滚”。碰到公司拖欠工资的到劳动监察部门一告一个准，只是过了之后工作不稳。所以怎么办，应该根据个人的情况做决定，向左还是向右先要想好。
在拖欠员工工资的的情况下，作为领导怎么与员工维系关系
一是拖欠工资本来就违法。
二是引导员工与公司共患难
三是主动帮助有困难的职工
四是让员工坚定信心，企业前景很好，还有很多升职空间
五是多和员工交心，以情动人，以情管人，以情留人
老板不准时发工资，这样有错吗
很高兴是回答这个问题，首先先弄清楚原因，是不是老板有特殊的事情，往后推迟一天，这可以理解，如果经常这样，我感觉就说不过去了。
单位每个月都不能按时发放工资，该怎么办
毫无疑问，这个单位不咋地，连员工的工资都会拖欠，更加不要谈福利，以及老板可能作出的种种承诺了。
1.找领导和人事了解一下情况，是个别人的情况，还是所有人都这样，为何不能按时发工资呢，是公司的运营出现问题了，还是老板就是这样的？
2.看看是否还有一些违反劳动法的行为，比如社保是否都交了，加班是否都给加班费了，特别是社保，一定要注意。现在很多城市买房买车都对社保有要求的，如果有问题，一定要争取自己的权益。
3.赶紧安排找下家吧，这种单位想想也就这样了，找好下家赶紧走。
文章分享结束，当工作中遇到工资拖欠，公司一直以没钱为理由，作为员工的我们应该怎么办和公司不按时发工资怎么建议的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
