大家好，如果您还对开一个小型人力资源公司前景怎样，主要给大型厂子招工人不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享开一个小型人力资源公司前景怎样，主要给大型厂子招工人的知识，包括小公司为什么不建议去的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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乡镇事业编值得去吗
值得去。因为你目前在国企不好，估计这个国企不是公共事业方面的，是竞争性企业。凡竞争性企业，经济效益时好时差，不稳定。考入乡镇事业编，尽管现在工资与国企一样，毕竟在编人员，饭碗是稳定的，而且日后你也会有努力获得的成果。乡镇的工作就是这样，工作对象广泛，工作的规律性不大有，有时会忙得不亦乐乎，这与你在国企按部就班不一样，工作有辛苦忙的时候，但也有相对宽松的时候，年纪轻，忙一点，辛苦点，自己学到的东西就会多，办事本领就会强，这对你以后前程是有好处的，而且工资福利待遇也会不断提高，退休后还可获得相对较高的养老金和职业年金。所以，建议你去乡镇事业单位，现在要获得一个编制是多么难呀！
情侣应不应该在同一家公司上班企业老板怎么看
谢谢邀请！
本人认为，如果不影响工作，排除金融类型的，那么情侣在一起上班很好。
有些企业鼓励，而且提供条件让员工成为夫妻。这样就自然让员工和公司的命运捆绑在一起，比骗傻瓜的鸡汤强多了。
（图片来源于网络侵删）
毕业去保险公司上班，选择大公司好点还是小公司好点
首先，不清楚你的职位，如果是做销售，大公司相对而言好一些。
其次，大学毕业，考虑的首要问题不是公司的大小，而是你准备从什么类型的岗位开始，或者发挥专业特长，或者发挥个人爱好，或者追求个人理想，找清楚自己的方向之后，再考虑其他。
“老刘谈HR”建议：刚毕业，确定职业方向为先，根据方向再定具体职位，根据职位再确定大公司还是小公司。
开一个小型人力资源公司前景怎样，主要给大型厂子招工人
感谢邀请！
1.关于人力资源这一块的业务，当前处于一个两级分化的状态，内陆地区还是公共人力资源服务机构比较发达，政府掌握的资源比较多，能够开展的业务范围也比较广阔，远海地区则是主要靠市场化的人力资源服务机构，特别是广深沪地区，已经高度市场化。从前景上来讲，市场化是以后人力资源服务业发展的必然。这是一个很有前景的行业，也将是社会改革升级后，可以达到万亿级规模的热点行业。从2018年各大城市展开抢人大战也可以看出，未来城市发展就是人才竞争，在人口资源红利逐渐消退的情况下，这个行业竞争加剧，也在说明机会增加，同时政府也是扶持和鼓励的。
2.人力资源这一块的业务是广泛的，主流的业务主要有员工招聘、人才猎头、劳务外包、员工培训、职称评审以及员工的工资待遇等包办服务，这是一个全链条的服务体系，未来的市场化道路大概率是用人单位只负责用人，提需求，其它和人力相关的招聘、培训、工资待遇发放统一打包由人力资源服务公司来具体承办。用人单位直接向人力资源服务公司支付服务费即可。
3.从目前的一些市场行情来看，人力资源服务业的门槛还是比较高的，大部分普通的招聘、培训业务你需要和政府的公共就业服务机构竞争，虽然现在一直在提倡政府扶持指导，将具体的业务不断交还给市场，但这个过程还需要很长的路要走，所以很多时候人力资源服务企业主要定位于人才猎头，提供更加精细化的服务，也是大的资本密集进入的时代，单从员工招聘、人才猎头来说这个市场竞争就很激烈，比如现在主流的人才猎头网站智联招聘、boss直聘、猎聘网、百度百聘，包括58同城都在人力资源这一板块发力。
4.从题主的意思来看，这样一种小型的人力资源公司只为大型工厂招工人。这种定位还需要好好斟酌一下。这里提供几点思考。你准备在什么地方开办这样一家公司？当地的人力状况是主要以外出务工为主，还是流入为主？你准备服务的对象有没有定位，高端人才还是普通的打工者，大型的企业会有和你合作的意愿吗？你是准备提供咨询服务还是提供劳务外包服务，怎么变现？当地有没有类似的企业，他们目前是什么状况？题主本人有没有相关的工作经验？
5.几点建议。有机会的话先到沿海地区调研调研，看一看他们是采用什么方式做工作的；了解一下本地同类行业的现状以及当地公共服务机构的运作模式；融合选择一个好的服务定位；在目前互联网的时代注意研究做好相应的推广配套建设。
希望对你有用。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的开一个小型人力资源公司前景怎样，主要给大型厂子招工人和小公司为什么不建议去问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
