大家好，今天给各位分享应聘留置看守工作会被问些什么问题的一些知识，其中也会对提工作建议只以不建议为准进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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在私立学校工作，没有签劳动合同，算不算基层工作经验
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2020年04月26日
关注2012年国考尚未限制在职公务员报考，故“报考中央部委，地市级以下党政机关就视为基层”。
特别注意：所有企业，国有企事业单位，或者事业单位、科研单位，在外企或者私企曾经工作过的，都算基层工作经历。
也就是说所有企业，注意是所有，并没有对企业做“县级以下”的区分。
再看2019年国考招考公告的说明：基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
我认为正确的断句是（县级及以下党政机关）、（国有企事业单位）……
而不是县级及以下——党政机关、国有企事业单位
那么“县级及以下”下条件真正限制到哪些群体呢？
现在公考已不允许在职公务员报考，唯一能够限制的是：中央部委直属参公或事业单位，还有省级政府直属参公和事业单位。
如果在这些单位工作，大概率是不算基层经验。
原文中还提到了“部分单位需要有相关的劳动合同和社保证明，来证明基层工作经历。”
据了解，大部分省考和国考单位，都需要劳动合同+社保证明，不同公司上班只要凑够2年就行，主要看是否有2年社保。
如果没有合同，或者合同丢失，可以尝试开具其它的证明材料，比如：工作证明、公积金、社保或工资流水账单、街道办、居委会或村委会等机构开具的证明，前提是这些证明得到报考单位的认可。
由于领导才来单位，有些工作他还不知道怎样去做，要不要提醒他
虽然这个问题回答的人数很少，但是小熊觉得这是一个值得回答的问题，这里面涉及到一个和领导正确沟通的问题，并且作为一个员工有这样的观察力和初衷是一件幸事，我觉得可以提醒，但是需要注意方法。
一个新领导的到来，对于员工来说，我们最应该懂的2点硬性需求正如提意所说，新领导初来的时候，对于员工和环境，甚至是相关流程都有一个熟悉的过程，这个过程对员工来说其实是一个机会。
（1）新官上任3把火的故事
这句话是句老话，也是一句很有道理的话，一个新领导来，首要目的是想树立自己的威信，方便日后自己开展工作。所以对于很多员工而言，很怕新领导的到来，甚至觉得一个新领导来了会打乱职场环境。
其实只要我们用的好，懂得领导的需求，大可不必担心，甚至还是自己一次新的机会，可能在老领导面前没有出头之日，现在可能成为新的开始，所以我们要正确面对这句话的意义，不要惧怕，不要胡乱猜测。
（2）新官上任急需一批得力干将
不管是什么官，到了一个地方，都需要一批新的得力助手，因为空降过来很少是带齐装备的，所以短时间内培养一批各个岗位的心腹对于新领导来说，是刻不容缓的一件事情。
如果我们把问题细分一下，领导需要新助手，我们同样需要新印象，这个时候也是我们树立全新面貌的时候，重设一个好的职场形象给新的领导，对我们日后的工作也是非常有好处的。
对于这一点需求，我们把握一个核心：即使成不了得力干将，也要获得新领导的好印象。如何做一个懂领导的聪明员工，从下面三点出发，按需说话，按理触情我们通过上面的讲解，知道了新领导的两个大需求，那么我们如何正确与领导交流沟通呢？这里面也涉及到一些小技巧，我们从三个方面进行阐述：
（1）领导终究是领导，需要一定的面子感
有些员工很容易好心办坏事，比如给领导说：“我觉得这样做有点不合适，应该怎么样好点”，这样的话出去，即使领导认同你的观点，但是对于一些面子至上的领导来说，无非是给了他一次难堪。
拿题中的案例举例说明：当你发现领导对很多事情不熟的时候，你应该说：“以后您有什么事尽管安排我来做，虽然你刚来，有些地方不太熟悉，但是我相信在您的带领下，我们一定会做的更好”主动把提问的权利交给领导，这样领导即不会难堪，也会对你的忠诚度和积极性大大加分。
（2）和领导沟通，尽量做到就事论事，目的明了
不说前任领导和现任同事的坏话，不搞个人主义，很多员工容易为了巴结领导而故意说一些前领导的坏话，或者说现在员工之间的一些矛盾问题。
其实这是一个错误的行为，对于领导来说，这样会觉得你是一个特别小心眼的人，以后说不准也会说自己的坏话，还是一个不团结的员工。
投表现要有具体实例，从事情出发，把一件事情做好就是最好的表现，目的单一清楚，不牵扯太复杂的关系，因为越复杂，领导想的越多，自然找到你毛病的几率就越大。
这就是为什么有的人常说，领导只听好话，不听问题的原因，问题其实谁都知道，但是表述问题对解决问题起不了任何作用。
（3）同领导同频，提前想之所想，做其想做的事
员工和领导打交道，要保持和其在一个频率上，不能领导关心业绩，你做纪律相关的事情，领导关心纪律你做卫生的事情，这样即使你做了很多，领导也未必领情。
同理，我们提问题、说要求也是如此，提领导关心的问题，如果一个领导是比较讲大局观的人，那么就别总拿小事去回报，如果一个领导是注重细节的人，那么就别总拿空洞的结果去说事情，说话要说到对方的心里，做事要做到对方的脑子里，这样才能得到领导的认可。
综合来说，给领导提任何意见，我们不能过多以主观思想为准，要看我们想的跟领导需要的是否想匹配，不能做无用功，也不能做讨人嫌的工作。
读懂领导、懂其心、懂其想，再结合我们所想，去给领导沟通，这样我们才能让领导觉得，我们说的都是他想听的、他所关心的，沟通讲究的技巧终究离不开一个：“看人读人”的本领，提升自己了解他人的能力，会让你的沟通更经典，更有影响力。
『我是小熊，一个有着10年丰富管理经验的职场领域创作者，乐于解答职场疑惑，分享职场干货与技巧，有需要和喜欢的朋友记得关注点赞』在设计施工的过程中，是以图纸为准还是以施工现场实际情况为准
建议
在施工过程中，出现图纸与现场情况不符的情况，要进行具体问题具体分析，不可随意确定以图纸为准或者以现场实际情况为准，通常出现这种情况，施工方与设计方要进行沟通，尽快确定如何解决。
图纸是基于现场情况进行勘测设计绘制的，图纸是主观人为，现场是客观事实。出现图纸与现场不符，一般以现场情况客观事实为主，重新进行图纸调整，修正，或者通过其它办法解决现场情况，继续执行图纸，少数情况要停工进行研究，调整图纸或者更改设计意图，出具设计变更，或者项目停工，重新进行勘察设计。
设计图纸经常出现的问题:尺寸不符，工艺不符，标注错误，材料不满足需求，现场情况与预想的或者勘测的不符合等，出现问题一般设计方到现场进行现场解决，现场解决不了的，需要回去研究的要给定施工方时间，尽快解决，或者双方就地协商拿出方案。
在施工过程中，出现图纸与现场不符的情况，通常先与设计方进行沟通，确定解决办法。如果无法与原设计方沟通，要找来相关专业的设计人员，施工经验丰富的人员进行协商研究，解决问题。
所以建议具体问题进行具体分析，双方进行协商解决。通常不能单方面进行确定，如果施工方单方面决定，导致后期施工问题，设计方案无法执行，要承担责任，设计方不依据现场情况进行调整解决，执意按原设计方案执行，设计方要承担全部责任。需要注意的是，有些责任不是一个人两个人能承担的，所以多沟通解决问题比较好。避免造成不必要的麻烦。
应聘留置看守工作会被问些什么问题
你
(1)“你住在哪儿?”这个问题也许成为了很多HR的开场白，作为寒暄用语。其实，HR对这个问题是关心的，因为上班路途太远，不仅会加大个人生活成本，从社会成本角度来讲，也是不合算的。(2)请介绍一下自己的情况。这个问题主要是指所学专业和自己具备的特长以及今后自己所追求的职业方向。在这个环节，也许HR会追问一下你自认为自己的优缺点是什么等与在校学习生涯有关的问题。(3)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。(4)喜欢这份...(1)“你住在哪儿?”这个问题也许成为了很多HR的开场白，作为寒暄用语。其实，HR对这个问题是关心的，因为上班路途太远，不仅会加大个人生活成本，从社会成本角度来讲，也是不合算的。(2)请介绍一下自己的情况。这个问题主要是指所学专业和自己具备的特长以及今后自己所追求的职业方向。在这个环节，也许HR会追问一下你自认为自己的优缺点是什么等与在校学习生涯有关的问题。(3)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。(4)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。(5)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。(6)对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!(7)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。(8)之前的工作为什么要离职?回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。(9)选择这份工作的原因为何?问这个问题HR是想考你对这个公司所在行业的了解程度有多少，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。HR也希望听到应聘的学生夸奖本公司。(9)你希望的待遇为多少?这是一个非常敏感的问题，HR对这个问题的态度是：对于想要的人，是愿意满足学生对工资待遇的预期的，当然，也不能没边没缘。而对于不想要的人，你的要求即使低于企业所给，也没有用。一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。(10)在工作中学习到了些什么?这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。另外，HR还有三个不那么重要，但也会关心的问题：1.什么时候能来上班?有的学生毕业论文还没写完，有的学生会在正式毕业之前的一段时间一个星期或某个时间要去见导师做毕业论文，因此HR要了解这个情况，妥善做出安排。在这个话题，也许HR会追问：你的论文题目是什么?如果你的论文题目恰好和你所应聘的企业在行业或某些方面相关，就可以展开说说。2.负责任有经验的HR往往留给学生一点时间，问：你还有何需要问我的吗?之所以问这个问题HR是想看你关心什么?用来综合评价、了解你这个人。3.如果是北京以外的学生，HR会问你关于户口的问题。如是企业需要的人才，企业在力所能及的范围，会为学生考虑这个问题。希望准备面试的人能用心准备以上这几个问题，如果能流利而且适当的回答上诉问题，一定会给HR经历留下一个很好的印象，为您加分。愿每个求职者都能找到自己满意的工作！
[呲牙]
文章到此结束，如果本次分享的应聘留置看守工作会被问些什么问题和提工作建议只以不建议为准的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
