大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于工作累要不要换工作，疫情过后不建议换工作这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
最近一直想换工作，有人建议不要裸辞，不辞职怎么找工作
在我看来，如果你从未做过相对充足的准备，而且经纪基础不够牢靠，则不宜以裸辞的方式去做职业切换，因为经纪压力对一个人的影响很大，大到可能令我们慌不择路。人生只有两种时刻可以潇洒裸辞，第一，自己什么还没有的时候；第二，自己拥有一切的时候。除此之外，请在辞职时务必三思，因为很多人要依靠你。不建议大家在没有任何退路和准备的情况下就裸辞去做自己的事。如今经纪下行，形势依然没有恢复到以前的市场行情，或者说在相当长的一段时间内都会维持如此。除非你实在忍无可忍，否则不建议辞职。
那么，在这种情况下，不辞职怎么找工作？
找工作这事，最好多听自己的，听同龄人的，听师兄师姐的意见，绝大部分的家长的意见不适合这个时代，遵循他们的意见去做职业选择，极有可能吃大亏。这个时代，所谓的稳定的工作已经不存在，如果存在，就是一个极大的陷阱，让你满足现状，技能难以提升，而且对于这个平台的依赖性增大，这样下去可能到30岁就废掉了。
所以事不宜迟，把不稳定、风险当成常态，勇敢去面对吧。换工作、被裁员是每个人都要面对的，早一点成长。而且人的能力都是在这种环境下激发出来的，君不见最高薪的行业都是竞争激烈，淘汰了极高的公司，但这样的公司，大家都是挤破头想进去的，而从这些公司毕业的年轻人，相对于稳定行业的同龄人，竞争力要强很多。建议更新简历，投递人才市场，看看当前环境，有适合的offer就换，不合适的继续提升自己的竞争力。
工作累要不要换工作
累啊，也不想换工作，现在工资待遇还不错，也要坚持，房贷，家庭，父母都要负责，男人嘛，累点应该的
自己现在所从事的行业感觉前途迷茫，我要不要跳槽换工作
其实所有的人都会经历这样的一个阶段，你可以试试跳槽，但是在这之前，你需要先考虑清楚自己为什么跳槽，如果跳槽你可以在新的行业坚持多久，你去新的行业的目的是什么，如果这些问题你都无法回答，那么跳槽之后的结果是你还会在不久的将来提出同样的问题。
人的欲望是无止境的，就像你赚到1元钱，就想要10元，赚到10元想要100，欲望让我们进步，但同时带来很多的不稳定，很多的行业其实就是厚积薄发的行业，你无法坚持最初的积累就无法得到最后的高回报。
好比金融行业，我们都知道金融行业其实很好赚钱，只要你了解到其中的规则，运转规则，用钱生钱就可以得到很好的收益，但是这个行业最难的就是开始的展业，如何让客户信任你，将第一笔资金交给你，很多的金融从业者，比如资产配置行业从业人员，从和客户相识到取得客户信任，把第一笔资金交给配置人员去管理，可能需要一年的时间，有了第一个客户，慢慢就可以开始展业作出自己的口碑，客户介绍客户越来越多的顾客甚至会自己找到你来管理他的资产，因为你专业，值得信赖，在朋友的口中也知道你是一个可信之人，之后的职业道理也会越走越宽广，可就是很多人无法度过最开始没有任何收益和回报的第一年，在经历无数的冷眼和挫折后难过退出，认为自己不适合这个行业，但是如果你有一颗可坚持的恒心，其实不论在哪一行都可以得到相应的回报。这些回报如果都是你所期待的，也就不存在你觉得前途迷茫甚至要跳槽了。
总之，三百六十行，行行出状元，无论你选择哪一行都需要毫无余力的付出，这样你所渴望的才会一步步靠近你，不要总想着跳槽，有时间坚持一步，再拼一把可能下一步就是成功。
在国企工作，想换工作，该不该换
一个朋友，在国企每个月拿5000元，最近想跳出国企，寻求更高的工资，期望工资是3.5万元。问他为什么，他的理由刷新了我的认知。
如果月薪没有3.5万元，你的时薪甚至要比打扫卫生的钟点工都不如，那我为什么要放弃铁饭碗跳槽呢？
如果你月薪10000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值62.5元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工也需要50-200元/时；
如果月薪20000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值125元；
如果月薪30000万，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值187.5元；
如果月薪35000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值218.7元。
如果按照时薪工资来看，也确实是这么一回事。这个朋友把简历放出来，基本上无人问津，偶尔有人电话沟通，更多的也是好奇他为什么期望这么高的工资，以为他在国企除了基本工资外，隐藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。
突然发现这个哥们挺有意思的，呆在舒适区久了，语出惊人死不休啊，我敢断定，他估计一时半会很难找到合适满意的工作。主要的判断如下：
1、职业偏见需要转变职位无高低贵贱之分，这哥们自以为在国企就比他人高人一等，还不瞧不起别人，只能说且不论能力如何，做人也有很大提升空间。这情商和认知，估计在国企里都会很快混不下去。
2、想要换工作，但是又不愿意离开舒适区。国企5000元每月，五险一金，不用多加班，基本上没有失业风险，虽然工资不高，但稳定，还有稳定的年休假，正常下班陪家人的时间。甚至，在国企工作的女人，可以安逸的三年要两孩子，回来后不影响工作。这些试问跳槽出来后，哪个私企可以做到。所以，如果贪图国企的稳定和安逸，就算跳槽出来给到5万，也会左掂量，右琢磨，且不论工作能力是否达到对应工资。
3、跳出体制，企业更看重你能创造的价值只要离开体制，任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核员工适合与否的主要指标，而是要看你能创造多少价值，能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的。如果你能带来的价值有限，即使天天加班也是浪费企业的电费和水费。
4、分清自己属于哪个工作档次的人才一般工资结算分为时薪、周薪、月薪、年薪、分红、股权、情怀！分清自己属于哪个工作档次的人才。
一般而言，谈时薪、周薪的都是劳务派遣的员工，工作时长不稳定，比如一些钟点工，虽然看似时薪貌似很高，但是不稳定；拿月薪的一般就是企业的打工仔，有稳定的收入，五险一金；拿年薪的，基本上属于公司高管人员，年薪会和公司的经营绩效，净利润挂钩；分红、股权的，都属于公司的合伙人，企业就是自己的家，需要悉心呵护；至于情怀，这点更牛气，基本上一些财务自由的人，才会动辄谈情怀吧。
5、收入不等于创造的价值钟点工一小时多少钱并不是工人所得，而是家政公司的总收入，否则如果按照这个方式来算，交警一天一个月光贴条收入都很多，一天至少几千属于保守收入吧。但交警收入只不过一两万。工人一个月生产的东西可以卖几十万、上百万，收入对应才几千。
所以不能用收入跟人家创造的价值对比，这样的方式只会让自己被一些虚高的创造价值混淆，忽视你的工资只是你的价值体现，但是绝对不等同于创造的价值收入。
6、你是否换工作取决于你的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。说一千道一万，不要看着别人拿工资，数钱数的手抽筋，就心慌、眼红。要想拿高工资，取决于自己的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。
所以要想拿高工资，就要打造自己不可替代的能力，让自己具有一定的市场价值，否则想太多，都是浮云，没有任何意义。自己投投简历，谈谈工资，就会清楚自己是否具有市场价值，不用自己胡思乱想，臆想，甚至瞎对比。否则，别瞎动，尤其是裸辞，就真该哭了。
工作累要不要换工作的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于疫情过后不建议换工作、工作累要不要换工作的信息别忘了在本站进行查找哦。
