大家好，今天小编来为大家解答工作不开心该不该辞职这个问题，为什么我不建议辞职呢很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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现在能不能辞职，自己去创业，你觉得现在创业机遇大还是风险大
很高兴回答您的问题。
1.有过硬的技术，找好位置，可以创业。比如：你有很好的培训学生知识技能，就能够在当地站稳脚步，只要再会点营销，很容易成功。你如果会打烧饼，打的比别人好吃，找好家属区开业即可，一个月一万多轻松。您会焊接技术，可以开店扩大客户源。您会按摩开个小店都能一个月一两万。前提是您的技术不是最好，但最起码比一般人要强的多，就可以创业，赔钱几率偏小，因为走技术路线，投资额度并不大。
2.没有特长，没有在一个领域有足够的经验。比如：您觉得买蔬果很容易。其实不是这样的，行行出状元，人家能挣到钱，但是你不能。买蔬果注意事项很多，您是新手，批发商不会给您留好菜。进水果有可能箱子是水泥箱子，箱子就6斤。草莓您不知道如何储藏，一天就没有卖相，两天基本卖不上价了。货源进货渠道都是不一样的，有的是批发市场，有的是产地，有的是拉拢几个人一进上万斤，批发价非常低。类似这些经验您不懂就去创业，成功几率会非常小。
3.足够的人脉。没有人脉基础想把生意做大，难上加难。北方城市比如：您开个五百平的午托部，会有各种部门去找你，消防，媒体，同行，教育，社区，家长等等。这些杂事都需要花费你很大精力，如果创业前具备一定人脉，就不会为这事情操心，放心大胆去发展事业就行了。比如：您做医疗，创业前有没有积累的稳固的客户源，如果有，创业风险偏低，成立公司立刻就有业务了，在平台上更能发挥您的人脉，把业务做大。
4.吃苦精神。创业比单位，就好像动物园里的老虎和野生的老虎。一个不愁吃不愁穿，另一个不找吃的就饿死冻死，你需要不停地找吃的，压力是完全不同于单位。你需要有吃苦精神，比如：开门面店，周六周日节假日生意是最好的时候，您前几年休息的可能性基本没有。做好长期辛苦的准备。
5.资本。没有充足的子弹，就别上战场。投资五万，需要准备十万。这次疫情多少店面都被平仓了，因为储备资金不够，房租工资都支付不起了，只能选择放弃，功亏一篑。这也是非常重要的一点。
6.抗压能力。做好失败后的打算，因为创业失败率至少六成。成功不了也许就血本无归了，导致工作没有了，资本也没有了，也许老婆孩子您也保不住，有了这个心理保障，您可以去创业了。
工作不开心该不该辞职
辞职的理由千百个，不开心当然算一个。但是，辞职之前，你需要问自己一个问题:我为什么不开心？是公司病了，还是自己病了？如果不能很好地回答这个问题，你的辞职就是盲目的，任性的，甚至是危险的。
为什么不开心？理由可能有很多，比如公司纪律太严，自己适应不了;老板对员工太狠，总是无缘无故乱罚款;跟领导关系比较紧张，领导总是给自己穿小鞋;同事比较坏，总在背后说自己的坏话，甚至组团孤立自己……这些问题，有公司的问题，也有自己的问题。公司的问题，你改变不了，但是自己的问题，需要正确面对。
作为一个职场人，最可怕的就是没有才华还有一颗玻璃心。一言不合就发怒，一不开心就辞职，这就是典型的玻璃心。其实，职场哪有那么多开心的事。只要去工作，只要有指标，只要有纪律，只要有考核，就没有什么可让人开心的事。这都是现实，需要面对，而不是逃避。天下乌鸦一般黑，世上老板都霸道，离开这里，换一个新的环境，你敢确认就一定会开心吗？
面对职场不开心，最重要的是学会适应和调整。适应什么？让自己的心适应环境！调整什么？调整自己浮躁而敏感的情绪！老板比较严厉，你可以认为这是在帮助自己成长;同事比较刻薄，你可以认为是在磨炼自己的耐性。为什么一定要认为是领导刁难自己，同事挤兑自己呢！一件不愉快的事，如果你换一个角度去思考，那么你会豁然开朗，不开心也就一扫而空了。
如果你不能调整自己，坚持要辞职的话，需要考虑两个问题。第一，我有什么价值？也就是说你的核心竞争力是什么。如果你没有核心竞争力，你的工作谁都可以替代，你就是跳到天涯海角，能实现自己的愿望吗？第二，如果找不到一份让自己开心的工作怎么办？继续跳吗？一个人如果跳槽太多，职业含金量就会大大降低，你的价值也会随之缩水，你想过这些后果吗？
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如果工作让你感觉很焦虑，要不要辞职
我是冬天的牛棚，以自己的经历来回答这个问题，希望能对你有所帮助。
不同的老板有不同的工作风格。从1999年企业改制后，你说的这种状况在我身上就是家常便饭。我先后在二个企业打工，要做到懂行政、会管理、会机械、能维修、会开车、会采购。要是一个全能的人。我也很焦虑，有些压力只能自己扛着，家里人都说我卖给厂里了，家成了旅馆。10年时间我也走过来了。
前一个老板是只管大事，白天基本上平时不怎么与他见上面。但是，他要你基本上天天在公司里，白天上班，晚上值班，休息日还要到公司陪工人加班。工作做好了，是应该的。做不好、做不到位，就是我的错。订单交不了，不管外协延误，加工的质量问题，都不是交不了货的理由！除夕晚上，他回老家吃年夜饭，我要在厂里值班。夜里12点起来陪他一起放鞭炮放焰火。
后来的一个老板，白厂天正常上班。有时晚上他不吃晚饭，我要在厂里陪伴他到晚上8点多，谈一些工作的事。有重要的，有不重要的。到了周六周日也是要在厂里，最多只能花上半天时间去处理一下理发之类的生活琐事。有时还会来半夜鸡叫，起来开车送配件、送员工到分厂。有二个春节，他们一家都是提前出国过新年，厂里的发年货，放假，值班，开工都由我来负责，一不小心，就会出错。
我为什么要在这样的压力下工作？一是没有专业的技术，不太可能靠专业手艺吃饭；二是长时间在四线小县城，思维方式、个人见识都非常局限。三是纯工薪阶层，有房贷、小孩要上学、有老人，不允许存在收入长时间的中断；四是自己改制前是做行政管理的，虽然有一定机械企业的基础，但没有太多的外部圈子。
如果有一定的专业技术，可以靠自己的技术吃饭，你拥有的技术在社会上有市场；
如果家庭经济条件尚可，有一定的经济存量，家庭成员有稳定的收入；
如果没有太多的家庭负担，不需要照料老人，不需要陪伴小孩；
如果你还年轻，身体健康。
你就可以考虑重新选择一个工作时间相对正常的工作。这样对你自己的发展、身体健康、家庭生活都有好处。当然，也可以降低你对收入的期望，重新选择一个收入低但也能维持家庭生活支出的工作，以减少心里焦虑。
如果你已经不太年轻，或拥有的专业不容易找到工作，家庭负担又比较重，整个家庭收入还不高，上有老下有小的话，你想辞职最好慎重考虑。为了家庭的正常生活，你只能选择坚守。在压力太大的时候，可以看看书、听听音乐来化解千万不让自己进入一个焦虑的死偱环。
如何判断你现在的工作该不该辞职你怎么看
一份工作该不该辞职，主要看它是否满足了你的需求。不同需求中的一个没有被满足都可能是辞职的理由。
（1）生活保障需要没有被满足。
这个我们首先想到的就是钱，有了钱，我们才能有吃有喝有住，才能保证活着，如果工资都无法满足我们正常的生活需求，那你就可以辞职，追求更高待遇的工作（当然最好是找到更好的之后再辞职）。另外，如果你的工作危害到了你的健康，如接触有毒有害物质等，那你都是完全有充分的理由辞职。
（2）情感上的需要，没有被满足。
主要是和同事，领导的关系是否融洽。在工作中员工也是需要得到其他同事和领导的关爱，这种关爱会让人有归属感，会让人感觉自己是单位一员，并相互关心和照顾。这一部分又因人而异，不容易满足，所以，这也是导致员工辞职最多的原因。
（3）对尊重和个人理想的追求，没有被满足。
这是一些中、高层领导辞职的原因。主要是工作中是否被尊重，是否有足够的地位、威望和好评，以及自己是否有足够的能力应对工作，是否把个人能力发挥到最大程度，有没有在做与自己的能力相称的一切事情。如果这些没有被满足，你可能会感觉不被需求，不被尊重，可能就会辞职，去追求能让自己快乐的发挥余热的单位。
上面是我对辞职的看法，希望对你有帮助。
好了，关于工作不开心该不该辞职和为什么我不建议辞职呢的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
