今天给各位分享员工入股利弊是什么的知识，其中也会对为什么不建议员工持股呢进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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员工入股利弊是什么
好处：
1、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买。
2、变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。
3、如果员工持股计划的股份是在二级市场回购的，一般都会利好。
弊端：
1、员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。
2、员工持股计划假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨。
3、员工持股计划如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。
为什么说员工持股就一定会有风险
员工持股长期来看是利好，代表员工对公司以后发展有信心，短期来看就不一定是利好了，谁的钱也不是大风刮来的，员工持股也希望能买在低价。结论，看到员工持股要客观的看待公司基本面，市场环境与股价所处区域。
作为老板，你愿意员工入股吗
愿意。
一个企业最大的财富是什么？技术？品牌？市场份额？商业模式？资本？渠道？都不是。准确来说，企业最大的财富是人，即企业员工，因为这一切都是由他们创造的。
企业价值观不同，老板思路不一样，经营内容也不同，有的经营产品，有的经营模式，有的则在经营资本，而最优秀和最具有远见的企业往往经营这这个社会最稀缺的资本——人才。我们可以回顾或者纵览一下世界上最优秀的公司，比如苹果、阿里、腾讯等等，他们无一不是依靠优秀的人才来实现和达到今天成就的。
也许有人说，你说的很有道理，但我们企业小，而且我们企业也非常重视人才，不遗余力地去寻找人才，然后用高薪、高职位来吸引他。但是很多时候，我们的理想并不能实现，一段时间后，不管多高的薪水，多高的职位也有留不住人的时候。好的股权激励能让老板和员工达到利益共同提、精神共同体和命运共同体，这种关系是薪资和职位所不能比拟。
当然，作为老他不能更不会很随便让员工入股，他要考虑的问题很多，比如：
1、什么时候进行股权激励：是初创期？发展期？扩张期？成熟期还是上市期？2、对什么人进行股权激励：创业元老？当下英雄？明日之星？核心高管？业务团队？非业务团队？影子股东？资源股东？3、如何进行股权激励：激励方式？激励额度？激励条件？约束规章？退出条款？具体机制？这涉及的是一整套的体系，非上市公司和上市公司还有不一样，本条问答就不一一阐述了。
但有几个股权的思维老板是必须有的，不然会走弯路；员工要清楚，因为和自己的息息相关。
1、股权激励是基于未来的创造，股权奖励是基于过去的贡献。老板做激励就好了，因为是创造出来的，老板娘也没必要不同意，你不激励只能做1000万，你激励了年终做了1500万，拿个500万分一般出去还净赚250万，而且达到双赢。
2、股权激励中股权不是做减法，而是做加法。加法就是做增值，做同比例稀释的意思，很多老板娘一看做股权激励就以为现是100%，然后每个人都要分，他一想后面人多了股份都不够份了，所以不做。
3、股权激励不是一干就是注册，就是要员工交钱。员工还不知股权是个什么东东，你就让他交钱；或者他都没跟你交心，你让他交钱，就如题主说的，你给他股份他都不敢接，他不跑才怪。其实股权激励方式有：超额利润、在职股、期权股、注册股等，操作方式根据企业的大小和员工状态来，相当灵活。
让员工入股考验的是老板的“分钱智慧”，反过来说就是有智慧的老板要懂得如何“分钱”“分名”“分利”。
这是“午道”第245条原创问答。【午道南来】旨在让更多的职场人越来越幸福！欢迎关注，我们一起成长。员工持股是好事吗
上市公司员工持股计划利好有：
1、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。
2、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。严格的说，利好是指能刺激股价上涨的信息披露。利空，股市用语。是指能够促使股价下跌的信息，如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等，以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。
关于员工入股利弊是什么，为什么不建议员工持股呢的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
