大家好，今天来为大家分享同时做两份兼职好吗的一些知识点，和不建议自己多做几份兼职的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
目前这个社会你认为一个人能做几份工作
我认为如果精力十足，三个不成问题。社会的发展给我们带来了更多的机遇。比如，你可以拥有一个稳定的职业，与此同时双休时间做做兼职，比如发传单做家教等等，每天下班后出去送外卖。不过是很累啊，个人不支持这种做法，还是工作时达到巅峰的状态，下班休息时达到洒脱无比自由轻松的状态比较好。
同时做两份兼职好吗
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大学生能同时找到几份兼职吗，或者说是有时间做几份兼职吗
谢邀。
按照排课来说，时间上是允许的。
首先大学不像以前的课程安排全部是满的，还有一个就是接触社会的深度和广度也比之前好多太多了。
再一个就是你想获得什么东西，全凭自己。
自己一个人顶两个人的工，不应该得到相应的两份工资吗
题：自己一个人顶两个人的工，不应该得到相应的两份工资吗？
这个问题，不能一概而论，要视企业规模、管理方式、岗位性质、工种类别，更涉及到是否合乎劳动合同法。
首先，大企业分工合理，等级严明，岗位（工种）明确，职责清晰，员工入职前就已将其岗位（工种）在劳动合同中明文载定，员工入职后，双方都要遵守，一般不会跨岗行事，即使因工作需要“一个人顶两个人的工”，也只能是临时性兼职，即一身两职，并局限于同级管理层，经双方协商同意，方可实行，如行政部的人事处经理兼培训处经理，但不会让行政部部长兼职下一级的人事处经理，或培训处经理；至于其他岗位，如技术员、技工或推销员，或生产一线的流水性作业的普工，一般不存在“一个人顶两个人的工”，因为他们的岗位性质，决定着“一个萝卜一个坑”，是任何人不可替代的。
其次，非生产一线的普工、保安或清洁工等，是否因工作需要“一个人顶两个人的工”，这要看企业招工和成本管理情况来看。在一些中小型企业里，一旦招不到工时，或者为节省劳动力成本，让上述岗位人员兼职已成为家常便饭，但在这些企业里，一般不叫兼职（其实一样性质），而是叫顶岗代班，即通过延长劳动时间，或加班加点等形式，解决暂时性的用工荒。
以上所述，如因工作需要“一个人顶两个人的工”，但是否应该得到相应的两份工资，在劳动合同法没有明确规定，但对于加班加点、延长工作劳动时间和给与相应的报酬是有明确规定的，即因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每周至少休息一天；同时安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资，企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，假如用人单位无论以一个人顶两个人的工，还是以兼职方式，或是顶岗代班方式，只要属于劳动合同法规定的上述行为，都要得到相应的加班工资，否则用人单位就是违法，员工应熟知和运用劳动合同法维护自己的权益！。
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