大家好，关于各位银行工作的前辈们，我想问问派遣的理财经理和正式编制的柜员应该怎么选择呢很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于理财经理为什么不建议入行的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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在中信证券当理财顾问是一种什么样的体验
我作为证券行业从业人员7年的经验告诉你:
1.理财顾问作为证券公司较为深层的岗位人员，均为有从业经验较丰富的员工任职.主要的工作内容，维护公司核心高净值客户。为他们进行资产配置，给与相匹配投资建议。在外行人看来是较为高大上。经常发表自己的投资观点。
2.从岗位本质来说。无非引导客户为公司创造和挖掘价值.比如购买投资组合，交易咨询软件，股票推荐等。一般公司下达的任务重担基本会压在这里人员身上.证券作为金融三大板块(银行，保险，证券)之一。三大板块虽主营业务较为不同，可本质都是服务行业。脱离不了营销本质。
综上，给出结论。证券作为朝阳行业，有较大前景。理财顾问作为核心岗位。当然有很好前途。其一，不是体力劳动。做好它说难不难，说容易不容易。如果你有非常广的人脉资源，一切很简单。躺着数钱。搞定几个客户,吃穿不愁。如果你没有人脉，有拉不下脸面，没有较强的语言表达和沟通能力。请警慎入行。证券业不养闲人。
希望你了解自身条件和性格特点，然后看看岗位如何。
在理财公司上班好吗
1.看这家公司资质；是否具备合法经营资质，公司实力如何等；理财公司参差不齐，一定要做好功课，仔细筛选。
2.要看岗位职责；看你应聘什么样的岗位，岗位不同，职业发展和待遇也不同；
3.再看一下自己的专业能力；大学学的是否是相关专业，是否具备相关专业知识和基础能力
个人意见，仅供参考！
各位银行工作的前辈们，我想问问派遣的理财经理和正式编制的柜员应该怎么选择呢
毫无疑问选择正式的银行柜员！
我从校招考入银行，一路从柜员、客户经理、理财经理、运营主管，一路走来确实不容易，所以我建议选择正式的柜员。
从归属感来说，正式的柜员说白了就是和同事都是一家人，不会有低人一等的感觉，工作起来相对舒服很多，也容易很多，而劳务派遣的就不一样了，总有低人一等的感觉，工资待遇不一样，福利更是不一样。
大家一起工作，付出的都一样，得到的确千差万别，你心里是什么滋味？你品，你细品。
从发展前景来说，正式柜员更占上风，因为是凭借自己的本事一路过关斩将考进来的，相比劳务派遣更有发展前途，努力工作也可以一步步晋升理财经理、客户经理、主管，甚至支行副行长，这都是有可能的，而劳务派遣想晋升几乎没这个可能。
从社会地位来说，正式的柜员社会给位更高，虽说工作没有高低贵贱之分，但现实情况大家都很清楚，普遍把人和工作分成了三六九等，银行正式柜员总有一种高高在上的自豪感，男人三不娶里面包含银行女，至于为什么？你可以大开脑洞随便想象。
从稳定性来说，正式柜员完胜劳务派遣，因为银行的内部管理方式几乎就是体制内的管理方式，没有重大错误是不会开除你的，可以直到退休领退休工资。劳务派遣则随时面临失业的风险，福利待遇和年终奖也没有正式的高。
整体来说，正式的柜员绝对要比劳务派遣强太多，不管从各方面来说都是有优势的。不管怎样，每份工作都不容易，各有各的烦恼，都是围城，都不容易，相互体谅，相互理解，不分贵贱，适合自己的才是最好的。
银行客户经理的工作有前途吗
首先，什么叫有前途，可能很多人对此有不同的定义，但看题主的描述，似乎因为自己的学校很一般，觉得只要能离开柜面，当上客户经理或进了业务科室，就算有前途，或者准确一点，是有前途的可能。
在这里，我只能说，题主啊，你对自己的要求或是自己所能达到的高度真是......太低了。不要太在意自己的学校，真的。好学校有没有用，事实求是的说，是有的，但通常有效期不超过2年，2年过后，管你人大清华还是山东工商，在银行内部，是没有区别的，好学校的光环能起到的优势正能量在职业生涯初期的作用仅限于此。甚至有时候会起副作用，期望越高，失望越高，这句话永远没错。我的学历也不过也是一个很普通的本科，甚至未必有题主强呢。当然，这年头正规大学本科是底线。
银行是一个现实到爆的地方，要么有资源，要么有能力。所谓人丑多读书，不外乎此。作为大多数人，能来知乎扯淡的，往往缺少第一种，觉得自己是第二种，谁有资源还来这玩啊，早回家躺着数钱吃饺子了不是？这样的人不是普通人，大家不要比，也没必要比，何苦难为自己呢？
那么进行后，作为多数的我们该怎么办？
没有资源，那就真的只能拼人品了，要评估自己，我有什么能力，我能干些什么，我性格内向还是外向，别人是怎么评价我的？
未来是干营销还是干运营？营销是干网点还是干信贷？干运营是熬网点负责人还是走业务运营后台？这才是对自己负责的职业生涯规划，夜深人静的时候好好想想，三蹦子放不出一个屁的性格强扭着自己去干营销，你能干好了、干舒坦了我吃翔三斤以资鼓励。
银行的体系太庞杂，理论上说，任何人都有他发挥才华的地方，有人说是因为机遇或是背景，但我说是对自己的选择定位不准确。有了准确的定位，再去奔着正确的方向努力，才会事半功倍。
入行后，分配到县城干柜员，1年后有机会转岗？题主不要信这样的鬼话。研究生在柜面上干了7、8年的人大有人在。不相信我分分钟给你发张人员资历表，看完后绝对10000点打击。
是他们不优秀么？不，是他们的优秀与支行或是网点层面所要求的优秀不匹配。支行网点要的是敢爱敢恨，敢打敢拼，为人豁达，成天笑呵呵的天生客户经理，学霸对他们来说有各卵用。所以在这时候，题主最好按我说的来，最重要的是豁达..记住是豁达！
然后，最大的秘诀是刷存在感，有活动积极参加，有内部投稿积极撰稿，有业务需求与分行部室积极联系，你要刷到绝大部分一提你的名字，知道你是谁，你哪方面有特长，你擅长什么业务。
不要如何2、3年了，支行行长都叫不出你的名字，到机关去竞聘，人家想我擦这么哪根葱啊。
如果一切顺利，那么以后就看你自己了，想稳定、想晋升，那么走运行跳线，熬运营负责人，但这个一般要求3年才能任职。这道门槛，好多人要么熬不上，要么离开运行，去别的条线发展。而且性价比不高，通常止步于网点负责人副职。
或者说是去干客户经理，客户经理水太深，网点驻扎的也算客户经理，这种的就纯呵呵，基本没核心技能，就是一理财经理或是纯营销的。
如果能上信贷最好，银行核心部门，但要有心理准备，好多人说桂圆累，但信贷真心比桂圆累的多的多的多的多的多。（我也是干运营的，我自己都承认这点，大家这点就别喷了。）
基本上，就替题主把职业生涯先捋到这。另外，超过3-4年没从柜面离开，那么以后正常离开的机会趋于无限小。但这是个温水期，是不是青蛙看你自己了。
关于本次各位银行工作的前辈们，我想问问派遣的理财经理和正式编制的柜员应该怎么选择呢和理财经理为什么不建议入行的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
