大家好，今天给各位分享去美国与家人团聚，因疫情滞留美国，现在单位的公职怎么办的一些知识，其中也会对因疫情不建议返岗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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去美国与家人团聚，因疫情滞留美国，现在单位的公职怎么办
【金菲观点】开除不开除，一个电话打过去不就知道了吗？
中国人作为国家公职人员，把家人弄到美国，是何居心？难道是在自己的岗位上贪了钱想让外国的家人给你洗白吗？
原则上来说，你要在哪一个国家生活我们不会干涉你的生活，但是你作为国家人员，为国安办事，吃着国家的俸禄，花这国家的钱让家人去国外生活，就是典型的非爱国主义人士。
这样的人，我倒希望直接开除公职职位，就在美国找一份工作，为美国打工吧！
到美国去团聚？那也就是说他的家都在美国，而只有你一个人在中国任职，其实你完全可以辞职入了美国籍，不在是中国人，这样多省事呢？
如果纯粹的说会不会被开除，那么作为疫情突发事件来说，开除的可能性不是很大，因为不是自己主动意愿的事。
放在平时，肯定能回来的，所以作为国家公职人员，被开除可能性很小。
被开除或者不开除机会各占50%，因为公职人员发放工资都是按照国家标准进行发放，那么你不回来上班，还要给你发工资，肯定不行，但是因为疫情开除你，肯定也不合理。
所以，还是咨询单位决定吧！
一个电话的事，没有必要在这里讨论，现在民航停飞美国，那你就在美国好好享受一家人团聚吧！
中美贸易战打的激烈，美国采取那么多措施制裁中国，你在美国，如果有爱国之心，或许还能为国家做出一些贡献呢！
如果想入美国籍，那么你就去吧，中国人爱国之士很多，不少你一个！
疫情期间无法返岗，工资该怎样算
如果按国家政策（被封在某个地方且交通停运或者被隔离），那肯定是居家带薪办公呗。
如果是个人原因的话，公司肯定是按公司内的规章制度来咯。
湖北籍在浙务工人员因疫情不能及时返岗被公司辞退怎么办
实话实说，确实不好办，这种情况下尽力而为吧，毕竟企业决定辞退，肯定是经过部门领导的同意，我觉得可以从这几方面考虑应对：
首先，晓之以情，动之以理。国家相关部门已经作出相关规定，不能因为疫情隔离无故解雇员工，我觉得你可以先打电话给单位所在地的人社局，咨询下出台发布的相关规定以及对劳务人员的保障措施。然后根据人社局反馈，可以和单位人事部门领导沟通，陈述利弊，疫情期间解雇员工，一方面不利于企业文化建设，企业太过势力，降低员工对公司的忠诚度；另一方面，违反国家的有关规定，如果公司决意辞退，届时会通过劳动仲裁保护自己的权益，如果公司是上市单位，这会影响公司的形象。
第二，和单位领导甚至老板沟通一下。人事决定辞退你之前，肯定会知会部门领导，我觉得可以和领导沟通交流下，如果你的工作能力突出，日常工作中尽职尽责，可以跟领导说工资甚至可以停发，只要交五险一金就可以。领导肯定会说情，但是如果你的工作表现仅仅是勉强，估计领导为你争取的筹码都没有了，这也说明日常工作表现和工作能力的重要性，我不相信公司舍得辞退一个核心员工。
第三，多多关注国家政策，现在武汉管制严格，湖北其他省市现在开始逐步复工，所以密切关注湖北解封通知，返工可以提上议程的话赶紧和领导沟通。
第四，我觉得还是做两手准备吧，在家优化简历，在等待期间，可以投投简历，边找边看，骑驴找马吧，让自己掌握主动权。
疫情仍然持续，拐点还没到来，大家建议是否应该继续推迟上班
我不希望推迟上班！
我是一个普通的务工人员，一年家里的开销就等着我这点工资，父母年龄大了，孩子在上初中，我和老婆在江苏打工，一年的收入有限，但开支是无限的，家里那一样都得花钱！春节回家一趟一万的块钱就没有了！具体干啥也说不清楚！都指望年后早日回去上班，这样负担会轻点！
我是正月初四在家里出发来江苏的，出门的那天，明知道疫情严重，可我有必须要走的理由，父母孩子也理解，记得临走的时候，妈妈在菩萨面前烧着香哭着求着菩萨保佑我一切顺利，说真的，我眼泪真的掉下来了！
一切顺利达到江苏，一路上父母的信息不断，按我爸的话说你这就是闯关，我在家里看时间，大概你到哪里了，就会问一下你是否顺利！平安抵达，父母安心！
我们都是小人物，都是在为生活而奔波！如我有三分能耐，也不会不顾死活出来！我也牢记自己的社会责任，抵达后登记，自我隔离！
请大家理解一下我们出门在外的农民工，我们都是善良的人，在外拼搏奋斗已经不容易了，请不要拿有色的眼睛看我们！谢谢！
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