大家好，今天来为大家分享单位职业技能培训，到底要不要参加，有何建议觉得没有什么用处呢的一些知识点，和为什么不建议参加职业培训的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
职业学院和培训学校的区别是什么，学到的知识有什么不同
职业院校与培训机构的区别
下面通过一下几个维度，来对两者的区别进行说明。
一、从概念上区分职业院校是依法设立的，符合国家相关标准的全日制教育机构。
培训机构是依法设立，目的是帮助受培训者掌握某项专业技能的教育机构。
二、从功能上区分职业院校承担着培育符合社会需要的、具备综合职业素养的人才。同时也可以承担技能提升的培训职能。
培训机构更多是即将就业者或者已经就业者为了更好地满足个人发展和工作需要，对某项专业技能进行培训和提升。
三、培养方式职业院校一般由完整的人才培养方案，既要完成专业技能的训练，也要掌握基础课知识，完成现阶段的学习任务并且符合条件的，可以进行更高学习的学习（当然，要通过专门的考试）。
培训机构的针对性更强，主要的培训是放在专业技能训练，不考虑基础学科的学习。
四、两者关系应该说，职业学校的功能包含了职业培训机构的功能，承接社会的培训需求，也是职业院校应尽的责任。职业学校拥有政府的专项投入，一般来说，设备会比较完善，但是也存在一些问题，比如课程滞后，人才培养精准度不够等问题。由于学校是体制内的管理，因此，学校没有培训机构那么敏感的嗅觉。既然是学校嘛，肯定符合条件的还可以拿到学历证书，这个也是培训机构所不具备的。
培训机构会非常清楚，现在市场需要什么样的能力和技能，他们就提供什么能力和技能。培训机构的特色是精准，有一些甚至还提供就业推荐。
两者是可以互补的。只要是正规的学校、培训机构，只有水平的高低之分。
五、建议1、如果你连高中毕业证都没有，又想系统的学习，同时获得学历，那么就可以选择职业院校。中专后续还可以考大学。让自己暨能掌握技能，又能获得学历。
2、如果你是大学毕业了，想提升自己。那么可以选择培训机构。
以上是我的回答，如果你有更好的回答，也欢迎关注我们，跟我们互动。或者在本文后面留言。
为什么有那么多的人都不建议学旅游专业不建议从事导游行业
我倒没有觉得学旅游专业，从事导游行业，有什么不好的。也许是因为我不属于“那么多的人”之内的吧！
根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业，且还在不断发展。就我们浙江来说，各县市区都在建设各种“风情”小镇，大力发展旅游业。比如我老家，正在为实现“全域旅游”努力着。大到著名的旅游城市杭州，小到散落在浙江各处的古村古镇，都在欢迎游客的到来。这种大环境下，必然会对导游等旅游管理方面的人才有越来越大的需求。自然，学旅游专业，从事导游或旅游管理，也是很有前途的行业。
可能有些人对某些地方的黑导游，宰客的导游心有余悸，对导游的印象很差，导致对旅游这个行业，对导游这个职业有了偏见。但这毕竟不是导游的主流吧。而且有关部门也不断的在加强整顿，黑导游的生存空间将越来越小。
不过从事导游行业，其实需要历史、文物、典故等各方面的丰富知识，不仅仅是背诵景区的介绍而已。而且还需要有生动风趣的语言表达能力，和游客的互动沟通能力。好的导游，不仅让游客感觉旅途的快乐，留下美好的回忆。还会因此对某个城市某个景点产生好感，回去后向亲朋好友津津乐道，无形之中，导游成了某个城市某个景点的形象代表了。
也许我的回答，让提问的朋友失望了吧？不过这也是我的真心话，其实我也很希望我的孩子做导游的，呵呵~~~~
单位职业技能培训，到底要不要参加，有何建议觉得没有什么用处呢
单位的职业技能培训当然要参加。公司组织员工培训，肯定是出于职业需求，是为了让每一个员工掌握相关的知识或技能。下面我将从职业技能培训的好处和怎样吸引员工参与职业技能培训2个方面来说说职业培训。
一、职业技能培训的好处1.职业培训能让员工更好的适应工作岗位。职业培训能让员工加深对工作岗位的理解，能更加熟练的掌握工作所需的技能，并不断提升员工的岗位技能。
2.增强凝聚力。培训职工的专业技能，能让员工更加认同公司的文化和目标，让员工融入公司，使公司的凝聚力更强。
3.公司的竞争力更强。如同“少年强则中国强”，公司的员工强，则公司强。公司强大了，核心竞争力更强，发展就更好。
二、怎样吸引员工参与职业技能培训当我们提到职业技能培训，眼前浮现的便是枯燥无味，照本宣科式的培训场景。是的，很多职业技能培训的确是这样的，这样的培训不但不能起到学习技能的效果，还会给人一种浪费时间的感觉，让人避之而不及。所以我们可以通过一些有趣的方式，来吸引员工的注意力，让职业技能培训最大化的发挥效果。
1.讲授者使用丰富的案例来展示要讲授的知识，让枯燥的理论知识通过故事更形象的展现给我们。这样不仅有趣，也会让知识深深的印在我们的脑海。
2.增加互动环节。比如在适当的时候提一些有奖问答，调动员工的积极性，同时也可以检验一下员工的学习掌握情况。
当然，不管职业技能培训的形式是什么样子，我们员工不能有抵触情绪，要以积极的态度去对待职业技能培训。
教育培训行业，还值得加入吗
感谢邀请。很高兴我回答这个问题。关于教育培训行业值不值得加入一事，我们来共同商讨一下。我认为教育培训市场这个蛋糕，还是有做下去的意义和价值取向的。理由如下：
一、虽受疫情影响，我们去冬今春教育培训业受到的打击和影响是不小的。那么有的人就把眼光投向别处。升级转型是可持续性发展之路，也是未来教育培训行业的必经之路。传统的办培训班培训学生，因为疫情让我们不得不做深入思考，即便以后没有疫情，你想把培训做下去也要有大胆创新的思路，更换思维方式也不是不能做。
二、在线上做网课。把精品课程做到“极致”、做成经典，甚至比我们上培训班更有意义、更有潜力。各个年龄段的学生要有你们的教学特点，把课程研发的标准和定位搞清楚，突出亮点，明确方向。使孩子们在线上课更有实惠性、趣味性和可持续性。搞课程开发是一个很好的方向，有好思路就有好商机。可以找一些一线教师合作，让一些名师加入你的团队，给他们提供一定的报酬，合作开发。做好了网课，一旦打出了“品牌”，制作一个响亮的logo,将来牌子闯出来了，你的市场就拓展开了。
三、线下和线上都可以做。等疫情问题彻底解放了，放手一搏，应该是有发展前景的。但你应该沉下心来，学会冷静观察、调研市场。真正弄清楚学生需要什么，还愁找不到生源？你过去的学生和学生家长都应该是你不错的资源。通过他们拓宽渠道、打开门路，让他们帮你“打开局面，做广告”。你真的不用为此事发愁的。
四、值得注意一点。在搞网上课程开发的同时，要把业务弄明白，把网课质量做到最佳。不能太过一般，更不能“滥竽充数”，胡编乱造。你一定有新东西，有技术含量，同时跟老师们合作要有签约，不能有中断和脱节。如果保证不了这些，那也就是等于没戏。
形势发展和社会变化太快，你要跟上节奏，顺应发展才行。
线上和线下都可以进行培训，最关键的是我们找准定位。
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