大家好，关于单位领导不尊重自己职工，或者是轻视的态度对待职工的，怎么处理很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于领导不接收员工的建议的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误
谢邀请；首先应该知道上级的基本态度，选择适当的时间和地点，最好是个别单独的谈及自己的看法。其次是注意语言的分寸，尽量考虑上级的接受程度，注意对方的表情，随机应变调整自己的语言，如果一次不行，还可二次。三是要注意只能就事论事千万不能涉及他人。
工作中领导对你的能力不满意，该怎么去争取
在职场中领导对你的赏识非常重要。可以说，他的几句话就决定了你的屁股坐哪了。在这个屁股决定脑袋时代里，如果领导对你非常不满意。你的屁股就要坐在冷板凳上了！！
领导对你的能力不满意，什么是能力？你静下心来看看下面这个段子。
唐朝诗人吴融，在宰相韦昭度手下做秘书。一开始，起草的文书总是被韦昭度驳回，经常挨批评，吴融很苦恼。吴融自认为自己的能力非常强！可以说是饱读诗书，下笔有神！他实在找不出自己的文书退回的原因！
无奈之下他问同事:“我感觉文章挺好啊，领导怎么总是不满意呢？”
同事指点他说：“你文章是写得好，但写的都是你自己的风格，不是宰相的风格，所以很难入宰相法眼啊。”
吴融如梦方醒，你吃谁的饭，端谁的碗？当然要替谁说话了？此后他开始仔细观察宰相的风格，再写文章，完全融入宰相的风格！吴融的文章，不在被退回！宰相也经常对吴荣的能力非常，赞赏！！！
看过上面的文章，你理解些什么？能坐在领导旁边，绝对不会是你没有能力。这是你的能力，没有用在对的地方！你要参透领导的意思，明白领导的意图，熟悉领导的风格。这并不需要你多么的认真钻研！平时留心一下，或者细心的观察周边人怎么做的？相信很快，领导，会对你刮目相看的！！！力气谁都有，只有将力气用对了地方，才能取得，事半功倍的效果！！！
以上仅为个人观点，欢迎大家批评讨论，并关注，谢谢！！！！！
公司大领导很欣赏你，但是职级上司却不喜欢你，怎么办
这种被越级欣赏的情况还真不多见，雷哥认为是好事情，不过，想要借势给自己的职场铺路，还需要做好以下几个方面的准备。
第一，自己要弄清楚为什么大领导会很欣赏你。所谓知己知彼、百战百胜。搞清楚自己的优势是什么，对于职场人而言，是十分重要的。既然你认为大领导很欣赏你，那你就必须要真正弄清楚大领导为什么会欣赏你。
在职场上，这种大领导越级欣赏下属的情况其实并不多见，因为，每个单位都是有其管理层级的，而领导的管理幅度主要就是基于组织层级的情况来确定的。
例如：一个单位的总经理，会跟副总经理、部门中层干部有更多的接触，所以，他的管理幅度，主要就是两个层级，副总层级和中层干部层级，而他很少会直接穿越到基层的一个普通下属。除非这个下属的工作直接与总经理相关。
如果大领导平时工作中跟你的接触比较多，那他就会对你有更多的了解，这个时候，他才能把你纳入到他的视线范围内，给予关注，从而才会欣赏你。如果你都很少进入到他的视线之中，那你所谓的大领导欣赏你的判断，就是片面的、不准确的。
因此，如果你平时能够跟总经理有比较多的直接接触，能够直接面向大领导进行工作汇报或业务讲解等，你才有机会被大领导欣赏，如果你连这个条件都不具备，就妄下结论说你被大领导欣赏，那你就错得太离谱了。这才是最可怕、最可悲的地方。
如果你却是跟大领导接触很多，并且在公开或不公开的场合都活得了大领导的肯定或赞扬，那确实你就值得欣喜了，毕竟，一个下属能够越级获得大领导的首肯，对于我们职场人而言，那是相当有竞争优势的。
对此，雷哥认为首先不要骄傲自满，而是更要谦虚谨慎，更不能把大领导的青睐变成你对于你直接领导的嚣张跋扈，这个才是最不智的。
对于你而言，一定要准确判断出，到底大领导是肯定你的哪一方面，是工作能力强，还是专业技术高，亦或是工作思路新，还是你的综合协调能力好，反正，你必须要看清楚自己的优势方面，继续在未来的工作中，把长板做得更长，这样才能更好的巩固你在大领导心中的地位，也只有这样，你才能为自己创造条件，能够越过你的直接领导，获得更好的职业晋升机会。
第二，搞清楚你的直接领导为什么会不喜欢你。我们在职场打拼，总会遇到形形色色的人，有的客观，有的主管，有的宽容大度有容人雅量，有的则是小肚鸡肠，随时都在害怕别人觊觎自己的位置。所以，面对你的直接领导对你的否定，你一定要搞清楚，他不喜欢你的原因。
这个原因也许是多方面的，也许是纯粹个人私心方面，但是也有可能是你自己未能意识到的。
简单来说，职场人，知己之长固然重要，晓己之短更为关键。也就是说，如果你的某些确单和短板，你自己还未意识到，而你的直接领导却看到了，甚至通过旁敲侧击提点了你，但你却改变，那对于直接领导而言，他肯定会对你有看法，并且会否定你。这就是你当局者迷的坏处。
从这个角度来分析，我们职场人如果不受直属领导的待见，那就一定要找出问题的根源，到底是自己做的不好，还是直属领导个人有偏见。搞清楚了这个一点，你的职场晋升之路才能更顺畅。
个人建议，你可以找一个合适的时机，比如直属领导心情比较好的时候，去跟他汇报一下工作，并且对他在工作中的帮助给予感谢，同时委婉地向询问一下他，看看你哪一方面做得不够好，请他给你提点提点。
这样做的好处：
一是摆正了你的位置，向领导示弱，表明你还是他的下属，愿意听他的指挥和意见；二是表示了对他的感谢，实际上也是一种更近距离的交流和沟通；三是向他求教，更是表明你对他的尊重和重视，如果你却是有缺点，也许他就会给你指出来了你改进的方向。当然，如果你的直接领导本身就是一个能力很差、心眼很小的人，那他对你不喜欢，其实就是妒忌心理作怪，害怕自己的位置被你抢夺。所以，你唯一需要做的就是，小心谨慎地对待他，不要让他抓住的小辫子，被他穿小鞋。对于这样的人，在日常工作中，务必端正态度，别给他制造机会整你。
第三，扬长补短，站好队、借好势，争取早日出人头地。既然大领导欣赏你，这就是你职场之路上最好的助力。所以，你一定要在职场上扬长补短，一方面，更好地发挥好你的优势能力，继续巩固你在大领导心中的地位，同时，也要补短板，避免在工作中出现疏失错漏，让你的直属领导找到可以打压你的罩门。
个人建议，一定要多找机会向大领导进行工作汇报，多和大领导沟通交流，如果你搞清楚了自己是哪方面得到领导的赏识，那就要继续加强这一方面的能力积累和工作展示，让你在大领导的心中留下深刻印象。
只要你能够进入到大领导的实现，加上你继续更加努力地做好工作，只要时机适合，你一定会得到晋升，离开你的直属领导的。
当然，在这个过程中，你一定要表现出对直属领导的充分尊重，该给他汇报的工作一定要汇报，该对他予以服从的时候一定要服从。不要去触他的霉头，让他找到机会给你下绊子。
最后，雷哥还想说一点，那就是面对大领导的欣赏和直属领导的不屑，一定要摆正自己的心态，一方面不要居功自傲，以为有大领导的器重就可以对直接领导不理不睬甚至越过直属领导去做一些不属于自己身份的事情。另一方面，要学会忍耐和蛰伏，特别是面对直属领导的挑衅，一定要低调服从。
相信只要你能把握好机会，升职这件事就是水到渠成的结果，而且未来的前途也十分光明。最重要的是，这一段时间，会比较难受，只要熬过这段艰难的时期，以后你就会比较舒心畅快了。
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单位领导不尊重自己职工，或者是轻视的态度对待职工的，怎么处理
要知道，人在屋檐下，不得不低头，有本事你当他的领导呀。下属就是下属，不低于一等但起码得服从命令听从领导安排吧。再则，对于领导分配的工作，分内也好分外也罢，先态度诚恳积极接受，认认真真去完成去做好，其实多做几件事并不会把人累死，从中多学点东西不是更好吗，如果你把工作做得井井有条，越来越能独当一面，领导眼睛又没瞎，他干嘛跟人才过不去呢。
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