公司半年不发工资,不想干了,辞职报告该怎么写

试用期不想干了,辞职,违约金等相关事宜

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于公司半年不发工资,不想干了,辞职报告该怎么写,关于不建议的情况报告这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

本文目录

  1. 目前美丽乡村发展建设存在着什么样的问题
  2. 普通人不适合买股票吗
  3. 为什么有些领导不喜欢打小报告的人
  4. 公司半年不发工资,不想干了,辞职报告该怎么写

目前美丽乡村发展建设存在着什么样的问题

我国的农村占住着全国人口的一大半,近几年来,农村的问题早己引起了中央政府的高度重视,多次提出建设美丽乡村,并投入大部分资金,但由于乡村居住零散面积大,道路泥泞需硬化,乱搭乱建需拆除,供电,绿化,厕所改造,污水处理,环卫设施配套等,都需要大量资金,政府投入毕竟有限,这就需要靠地方政府宣传引导,广大农民积极参加,共同负担,我们坚信实现建设成美丽乡村的愿望不再遥远。

普通人不适合买股票吗

我们先来想明白几个问题。

1、股票市场是让普通人都赚钱的地方吗?

这个问题其实特别简单,肯定不是。

如果一个市场,是给普通大众都赚钱的地方,会导致什么样的结果?

就是所有人都拿钱出来,然后进入股市去炒股了。

然后,大部分人就走上了资本致富的道路了。

资本致富最大的问题在于,人们会变得懒惰,生产力就会低下。

因为没人会辛辛苦苦的工作了,躺在床上,看着手机上的股票,就能赚钱,不香吗?

所以,这个市场是鼓励人们亏钱的,并不是鼓励人们赚钱的。

就好像赌场本身,会让小部分人赢到钱,而且是短期内赢到钱,但长期来看都是亏钱的。

因为亏钱才会有人不断地投入,赢钱了,永远拿着赢来的钱继续,赌场就亏了。

股票市场的道理,也是如出一辙的。

只有大部分人都亏钱,但永远有一小部分人赚钱了,把故事告诉大家,就可以了。

而且,资本市场的主要功能,其实是融资,也就是人们口中常说的“圈钱”,并不是给参与资本市场的投资者发钱。

基于这个大逻辑,股票市场一定是一个让普通人亏钱的地方。

2、股票市场里谁是稳赚不赔的?

这个市场里,肯定存在稳赚不赔的,也就是这部分人把钱抽水给抽走了。

就好比市场里一共投入了1000万,但是有人抽走了200万,剩下的人围绕着800万进行博弈,相互之间抢钱。

抽水的方式其实有几种。

第一种,各类交易费用。

股市不仅需要养活券商,还需要缴纳大量的税费。

别小看这些交易费用,每天万亿的成交量,对应的税费也不是一个小数目。

第二种,IPO等各种融资。

融资方,可以说是“空手套白狼”,增发股份直接换钱,而这些钱需要市场去填充。

这种情况下,不论是散户还是机构,都要往里充钱。

即便你不充,不参与什么新股认购,不参与什么配股,也无法参与定增。

但市场最终也会把这些成本转嫁到你头上,因为最终抛售的股份,你还是很有可能会接盘的。

第三种,大股东减持。

和IPO一样,大股东减持,其实也是稳赚不赔的。

这种稳赚不赔,是因为这些大股东手上的股份,几乎是零成本的,或者比起减持价格,差了几十倍上百倍。

第四种,输不起的资金。

还有一部分是输不起的资金,这个我想大家都能懂的,比如社保基金,养老金之类的。

这种打着明牌的资金,一定是把市场当提款机的。

如此多的资金,把整个市场当成了提款机,那对于普通大众来说,亏钱也是正常的了。

3、普通人凭什么战胜专业投资机构?

如果整个市场都是在做博弈,那我们要明白自己的对手是谁。

散户的对手,永远是所谓的主力,所谓的庄家。

散户之间的博弈,并不是说不存在,而是散户之间的博弈,压根无法影响股价。

当股价波动不大的情况下,散户之间的博弈,不会有什么大的结果。

那么,散户的对手如果是专业的投资机构,我们就想要几个问题。

第一,散户的资金量处于弱势。

有些人会说船小好调头,散户的资金量小不一定是劣势。

但问题的关键在于,主力资金可以去影响股价的走势,散户则不可能。

当散户选择了抛售的时候,主力可以强行拉起,让散户亏钱。

资金量本身就是最关键的因素,散户只能想办法顺从主力的想法,和肉分汤。

而主力本身就盯着散户身上的肉,恨不得把散户给煮了。

这种资金量带来的矛盾,最终导致的结果就是散户处于极大的弱势。

第二,散户的信息流处于弱势。

炒股其实是一场信息战,因为最终股价反应的是上市公司的情况。

相比而言,专业机构获取信息的渠道更多,而且速度更快,反应也就更快。

散户获取的是底层信息,稍一不注意,往往就成了刀下冤魂。

这就是,散户都知道为什么要涨了,就涨到头了。

所以,听消息炒股,受伤的其实都是散户,因为主力早就知道消息了。

第三,散户的专业度处于弱势。

散户对于投资市场的专业度,也是完全不能和专业机构比的。

这里指的专业度,也分好几种。

比如投研能力,要做长线就需要对上市公司有研究,对行业有研究。

这些研究能力,是散户完全不具备的。

又比如专业的交易心态,专业机构的操盘手,和散户的操盘方式,完全不一样。

交易心态上也是天差地别,所以判断准确度也自然就会差了好几个档次。

专业度这个东西,一定是长期的积累后练出来的。

不是说散户不能有专业度,只是说散户入市的时候,相比别人已经落后了许多。

如果不是天赋异禀,那么可能永远追不上前人的速度。

4、市场里赚到钱的人大部分靠什么?

这个市场里赚到钱的普通大众,大部分靠的是“运气”。

所谓的运气,并不是真正意义上的碰运气,而指的是入场时机。

你会发现,绝大多数赚钱的投资者,都是从牛市起步的,而且大多在牛市的初期。

而大部分亏钱的投资者,大多都是在牛市的尾部入场,一进市场就挨板子的。

买股票需要择时,这是很多人都明白的道理,但是真正意义上能够择时的人并不多。

所以,这时候就需要一些“运气”成分在里面了。

当然,这也是大部分人赚钱的秘籍,还有一部分真正有能力的投资者,是不需要择时的。

因为这部分人,在入市之后,已经千锤百炼地打磨出自己的交易体系了。

他们可以通过自己的交易法则,从市场的规律里,找到赚钱的机会。

但这种人毕竟只是少数,而且段位早已比普通人高出不少了。

可以这么说,这些人早已经脱离了普通人这个群体,成为了股市中的高手。

他们发挥了自身的优势,甚至赚得都比专业机构更多。

所以,如果你真的有能力,有独特的炒股思路,并且能够经得起验证,那确实是可以在股市里捞钱的。

当我们把自己定义为普通人,或者刚入股市的小白,这个时候就要想象到炒股的不易。

股市里那句,七亏二平一盈,还真不是骗人的。

所以,在这里给那些明白自己是普通人的股票投资者,几个忠告。

1、股票投资可有可无,没必要一定参与。

一定要明白,不炒股也可以过得很好。

很多富人其实都不炒股,当然穷人也不炒股。

炒股的大部分是偏向于中产阶级,或者小康家庭,有一些闲钱,不知道投资什么,就想去股市里试一试。

但现实情况是,很多人一辈子不炒股,日子过得依旧不错。

投资是锦上添花,从来不是雪中送炭。

2、股票投资耗费精力,并不是一劳永逸。

很多人认为炒股不消耗精力,买一只股票,然后等着它上涨,然后卖了就能赚钱。

其实,炒股非常的耗费精力,或者说是心力。

炒股需要不断地做决策,从选股,买入到卖出。

一次交易就要有三个决策的举动,如果做高频的短线交易,那一定是非常心累的。

即便是做中长线,也是不能不管不顾的,中间一样需要很多的信息获取,然后做决策。

比如业绩出现问题了,到底是抛售还是继续等待,股价突然大跌了,要不要抛售等等。

一劳永逸在股市中,是不存在的。

3、股票投资需要天赋,谁都是一战成名。

股票投资这件事,还需要一定的天赋,这一点不得不承认。

其实,任何的交易市场,都需要一定的天赋。

和数字打交道,有些人就是适合,有些人就是不适合,这就好像做数学,是一样的。

股市中的K线、均线、量能等其他技术指标,本身就需要对于图形等很敏感。

股市中还会有交易的市场情绪,贪婪、恐惧、踌躇等,要求对市场的感觉非常敏感。

这一些都和个人天赋,有一定的关系。

天赋可能不影响炒股的下限,但一定决定着股票投资的上限。

4、股票投资要看周期,经得起一轮牛熊。

股票投资,还需要做对一件事,就是看懂周期。

一个大周期,其实就是一轮牛熊市。

我们指的赚到的钱,也并不只是一时的,而是一个大周期下来后,是赚是亏。

很多时候,股市的赚钱亏钱都是一时的,因为市场会存在短期波动。

但更重要的是,市场存在规律性的周期,一整个周期过后,往往会回到原点。

这个时候赚没赚到钱,就决定了你到底在股市里有没有成就了。

5、股票投资讲究心态,要懂得一碗端平。

股票投资,真的是很考验心态的一件事。

很多股民最终亏钱,并不是什么技术不够,选股能力差等等,就是输在心态上。

心态上的焦躁,很容易让人做出一些错误的决定。

当错误的决策多了以后,赚钱的概率自然也就小了。

千万不要在情绪波动很大的时候做任何决定,因为事实证明,大部分决定最终都是错的。

股市就是一个修心的地方,要做好磨练心态的准备。

6、股票投资变化多端,不存在一本万利。

最后就是股票投资市场,变化真的是非常的大。

可能20年前的股市和现在的股市,已经完全不是一回事了。

不管是市场机制,市场制度,市场的情况,资金的情况,参与者的情况,都是不一样的。

股票投资讲究的是与时俱进,并不存在什么一本万利。

大部分人在股市里赚到钱,靠的也是日积月累,只不过有些人积累的速度快一些,有些人慢一些。

每天涨停看似很快,就是慢就是快,一年3个涨停,每年30%,就是投资的高手了。

30%的收益,坚持10年就是14倍,坚持20年就是190倍,坚持30年就是2620倍了。

但在这个变化飞快的市场,能够有这样的收益,其实并不容易,或者说很难。

作为普通人,面对这个复杂又多变的市场,要尽量学会去适应,但如果真的发现自己无法适应,那尽早离开,也是一个明智的决定。

为什么有些领导不喜欢打小报告的人

这个问题的答案绝对是两面性的,小报告,无非是向大领导告小领导,一说到小报告,大多数人的态度都有些复杂,作为管理格局,既要重视小报告的信息和监督功能,又要有效斟别小报告中一些负面信息与负面作用。从管理角度,小报告,亦是下级对上级的监督方式之一。

因此,领导对待小报告可以说是两面性的,一方面作为领导想通过小报告收集下面的一些信息,另一方面,又不想自己成为小报告的对象;另外有些低级的小报告对有效管理的确有干扰作用;还有小报告所告的对象,对领导来说有些倚重,要故意装作对打小报告的人不理不睬的样子,不想偏听小报告而打破现有的格局平衡。

作为领导者来说,对于下面的信息的掌控,永远是有效驾驭下属的手段之一:为此,中国帝制时代专门建有御史台,就是专门用来收集下面各级官吏的为政信息甚至私人信息,有时还出现了微服私访的事情。这样的事例可罗列一大堆。当领导的人,要掌握制信息权,所谓小报告也是信息来源之一。

那么作为领导者不许欢打小报告的人,有如下几种情况:

一,小报告的可靠性、真实性以及打小报告的动机和出发点。

打小报告,所谓小报告即是向领导者所说的私底密语。作为领导者来说,听了这些私底密语,一般都会做如下反应,1,信、不全信、完全不信;2,私底下都会琢磨打小报告的动机作出一些判别,是为大局还是为私利,是不是为了发泄私愤,可靠如何?有多少水分?3,还会从其它途径采集信息,对小报告进行核实。一般来说从大局出发,真实性很高的小报告会提高打小报告的人在领导者心目中的地位,反之,如果动机不纯,仅为私利,信息捕风捉影,这样久而久之就会使领导讨厌,甚至会被领导者贴上小人的标签。

二,所告之人,在整个格局中的权重

小报告所告之人在整个格局中的地位,如果是位高权重,使得领导者也不敢轻易得罪。这种事在现实中很常见:比如在帝制时期,有些御使弹劾高官,有时甚至会被贬谪,还有可能遭到更严重的处分,这是因为位高权重者连皇帝都不想轻易得罪…

在现实格局中,要小报告位高权重者要把握,1,真实性,保证告的内容就是事实,可调查核实;2,阐明其对全局特别是对领导的危害性,只有对全局,特别对领导有危害,他们才会调查核实;3,大领导的能力格局,这一点很重要,在私企大领导就是老板,如果老板是小格局老板没什么魄力,就是告了他也没有好的处理办法,只会引火烧身;4,如果遇上大格局领导或老板,一时拿不出办法,也会引而不发,收到报告,不动声色,平静核实,自己可静待时机。对于小格局老板或领导,办不成事,反而弄得鸡飞狗跳,那事前就要想好退出办法。

三,所谓领导在架构中的位置

如果所谓领导在管理架构中的地位,如果是老板,一般是信息的收集者;作为管理架构的其它人员,一方面通过小报告收集自己的管理范围内的信息,另一面绝对不许欢自己的下属向上级小报告自己。

总之,小报告是领导者的一个重要信息来源,作为领导者是重视小报告的,但要事实,要事关全局,而不能营营苟苟于个人私怨私利。还要审时度势,看清大领导或老板的格局大小。

我是万方,上大学学物理和管理,现从事机械总工,我想从企业上中下三维角度揭示管理中的心理学本质,希望从管理学角度助您成功,请赐评、讨论、点赞和关注!

公司半年不发工资,不想干了,辞职报告该怎么写

你好,你的公司已经半年不发工资了,你自己也不想干了,但我不建议你写辞职报告,我建议你向公司写解除劳动合同通知书。因为你写辞职报告很可能走了都拿不到工资,公司可能会一直拖欠下去,而你写解除劳动合同通知书,然后直接去劳动部门申请劳动仲裁,不仅可以一次性拿到拖欠半年的工资,还可以要求公司支付一定的经济补偿。但我上面说的是有前提条件的,就是公司有钱不发工资的情况。

其实在我看来,你们公司半年不发工资,很可能是因为经济效益不好,公司没钱发工资,所以也属于无奈之举。如果是这种情况,那我建议你直接打辞职报告就是,等公司以后有钱了再给你发工资。关于辞职报告的内容怎么写,我建议你实话实说,就写”因为公司半年没有发工资了,本人生活困难,无力支撑下去,特向公司辞职。”

如果你发现公司本身是有钱的,但就是没有给你们发放工资,那么就直接写解除劳动合同通知书,由你主动依法提出解除劳动合同。然后你去劳动部门申请劳动仲裁,要求公司结清半年的工资,并且要求公司支付经济补偿。解除劳动合同通知书的内容可以这么写,“因公司拖欠半年工资不发,本人根据《劳动合同法》的相关规定依法提出解除劳动合同,请公司于某月某日前结清本人的工资。”

但不管是哪一种情况,你都要记住,你在离职前必须收集好证据资料,防备公司赖着工资不发,你好维权使用这些证据。其中包括劳动合同、工资条、考勤、辞职报告或解除劳动合同通知书、领导签字的离职审批单、公司拖欠工资的通知等,总之证据资料越多越好。

总之,就你的问题而言,我建议你辞职报告的内容按实际的情况写就是了,最好不要写什么个人原因或家庭原因。公司能拖欠这久的工资,为什么不敢实话实说呢!

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亲戚让我去他公司干,结果工资还没新同事高 网友 这还不辞职

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