今天给各位分享公司寄返岗通知书可以拒收吗的知识，其中也会对不建议返岗工作的通知进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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待岗期间通知返岗上班可以不回去上班吗，应该怎么处理
当然可以不回去上班，这事由你自己决定。
你如果想延续这份工作，就回去上班；如果你决定放弃这份工作，放弃过去的工龄，从新找工作，另谋高就，就不必回去了。
不能返回岗位，对于老板通知去不了的职工需要停薪留职，大家都有什么看法呢
因为我不懂劳动法，不知道这样是否合规，所以我不从法律角度去剖析这个现象。
但是从道德、人性的角度，老板的通知是无可挑剔的。
企业，需要运营，需要利润来支撑。这场疫情，老板承担的往往比我们员工要更多。他的办公室房租、压在仓库里货、人员工资、社会保险这些在没有业务的前提下，都是成本。所以，老板只能从每一个环节来节约成本，让企业活下去。
停薪留职也是不到万不得已的法子，我们做员工的，可以体谅，不一定计较到必须原价工资，否则仲裁这样的极端做法。当然，如果老板有多余流动资金，可以给员工们最低生活保障的费用。
收到返岗通知怎么办
可以去劳动行政部门举报，碰正责令限期笑游悔支付。
劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。
公司寄返岗通知书可以拒收吗
可以拒签，但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司寄返岗通知书可以拒收吗和不建议返岗工作的通知问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
