大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下央企的员工工资其实并不高，为什么大家都不愿意辞职的问题，以及和国企工资为什么那么低的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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为什么打工族的工资那么底
不是打工族工资低，谁不是打工的？关键看你有没有技术，只会搬砖自然比技术人才工资低。你如果干啥都能独挡一面凭啥工资低啊！
央企的员工工资其实并不高，为什么大家都不愿意辞职
我在央企工作了40年，有资格回答这个问题！
央企的工资现在不但不高，而且偏低，已经低于本地区的公务员、事业单位员工的工资。原因很多，主要是企业效益下滑造成的！20多年前，央企员工的工资远远高于本地区人员的工资，所以造成很多人始终认为央企员工工资很高的印象！
关于福利，同样也是这样，以前的确福利比较多，比较好。近十年来，央企改革，财务制度管理非常严格，目前福利下降了很多很多，基本上都没有了！
为什么不愿意辞职？虽然工资不高，福利下降，但比一般企业收入还是略高点，关键是稳定，更保险。央企是国家的栋梁，执行政策法规严格，一般不会拖延发工资，更不会倒闭破产。决对属于旱涝保收性！所以，如果你没有真本领，没有创劲，缺乏社会关系，没有大本钱，只能在央企工作（混）当然，也有许多人辞职下海走了！
我是一个中石化员工，正宗的央企员工！
国企一个月五千元，还有必要待吗
其实，在国企工作，一个月五千元的收入已经不算少了，尤其是在老国企工作，月工资还没有这么多，职工只有三～四千元。另外，要不要继续在国企工作，不能仅仅看账面的收入来做决定，还有更多的因素需要考虑。
一、国企的历史
在建国初期，我国为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，在石油、化工、机械、电子、冶金、有色和建材等重要产业中拥有了国有资产和国有企业。国企曾是我国国民经济的中流砥柱，是支柱产业的重要支撑，在经济发展的不同阶段都发挥出了不同的作用，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。
由于历史原因，中国的国有企业一般都具有一定的行政性。就以我参加工作的单位—白银有色金属公司为例，属于老国企，是国家"一五"期间苏联援建新中国156项重点工业建设项目之一。曾属冶金部直管，是正厅级单位。因矿建企，因企建市，是新中国成立后最早建设的大型铜硫联合企业，有“共和国有色金属长子”之称。铜硫产量、产值和利税曾连续18年居全国同行业之首；独创了“白银炼铜法”和“白银熔池富氧炼铜”新工艺，荣获国家科技进步一等奖；为国家有色金属工业的发展输送了大批优秀的管理人员和技术人才。
近几年，国有中型企业和小型企业总体处于亏损状态，只有大型企业在盈利。但国企的平均盈利水平还是比较低下，职工的工资水平相对也较低。
二、在国企工作的优点
1.工作稳定
在国企工作的稳定性较高，仅次于编制类单位，以前都说进国企是端上“铁饭碗”了。在国企不用去管什么狼性文化、羊文化、乌龟精神、眼镜蛇特质，只要你不犯原则性错误基本不会被辞退；企业只要不破产，就绝对不会被赶走，完全可以干一辈子。另外，在国企工作的压力相对较小，也不太辛苦。
而在私企，随时可能会遇到公司关门、领导看你不爽就开了你等各种情况。而且工作压力大，较辛苦，安全感不足。
2.福利好
在国企，逢年过节都有米、面、油、肉等福利发放。有的企业还有饭补，取暖费补助等多种补贴。对外地员工提供内部宿舍与食堂，吃住上能够节省一大笔开支。
而使国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金。大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远。
3.论资排辈
在私企里，一切靠实力说话，竞争巨大，要么你PK掉他人，要么你被他人拍死在沙滩上。不存在你资格老、你呆的年份长就能晋升的情况。但在国企里就不同，论资排辈的现象仍然存在。当上面腾出一个晋升岗位时，你来公司早，这个位子就有可能是你的。
三、如何选择去和留？
作为国企的曾经一员，我有从国企离开的经历。在此给想离开国企的朋友一点建议：如果你在国企练有一技之长，有过人之处，那么，你可以凭此技艺出来闯一闯；如果你没有过人之处，即使出来闯，也不会有高工资，还是待在国企为好。
最重要的一点是：出来工作，即便工资高，但花费也大，你实际的收入会不会增加？这很难说。但有一点是明确的，就是你会失去“老婆、孩子、热炕头”；会失去照顾老人、家人的机会；会失去陪伴孩子共同成长等等机会。所以，想离开国企的朋友要考虑清楚，三思而行！
为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗
国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！
国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。
以前国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从制度上已经比较自由。
上世纪末的国企改革，大批企业工人下岗再就业，就成为一个打破铁饭碗的重要阶段，现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择。
国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转，维护社会稳定，创造就业机会等责任。所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会，让更多人有工作，可以好好生活，维护社会稳定。
第二，国企工作岗位较多。国企通常规模比较大，分公司、子公司、部门、岗位都非常多，对于任何一个员工来说，他总有适合的工作岗位。所以在国企中，员工如果在某一个岗位工作不合适，通常可以调换岗位，或者换部门等。
第三，国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为，不愿意得罪人，维护自己的良好形象。或者是因为国企关系跟盘错节，很多员工都有一定的背景关系，不好裁员。再有就是国企规模大，尤其垄断企业，有足够的收入可以养更多的人。
而对于私企来说，私企主要是为了老板赚钱，不会把社会责任排到首位；私企中小规模比较多，岗位少，招聘员工有固定的工作职责，如果工作不达标，那就直接辞退换人了，没有企业内调换的空间；另外私企因为以经济为先，赚钱为先，所以一切以业绩为考核标准，裁人相对容易。
以上只是个人简单的浅见，并不适合所有国企现状，具体企业还是具体分析。
关于央企的员工工资其实并不高，为什么大家都不愿意辞职，国企工资为什么那么低的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
