style="text-indent:2em;">大家好，中国专家建议降工资相信很多的网友都不是很明白，包括现在领导要求降工资，怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于中国专家建议降工资和现在领导要求降工资，怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗目前工资7000
老板说工资太高了，要给你降薪，面对降薪，首先不要着急，先不谈，留或不留，我们先要看老板降工资是不是合法的，合同上有没有注明！具体降多少，是不是在自己能够承受的范围之内？
第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。
降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还是留下来，就不要搞事情，好好安心工作。说不定你工作能力出色，以后工资还是会涨的。
如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低，把提成奖金比例抬高，就是为了降低合同的约束力！如果合同上注明的是基础工资，其他拿的都是奖金或者提成，就比较麻烦点。
当然你是在公司，干了几年时间，工龄比较长。利用工资条，就能够证明你每个月的工资水平。那么也可以到劳动局维权。前提是要准备充分的证据。
现在很多公司规定的薪酬都是底薪加提成，说白了，其实这也是一个坑。不管公司发多少钱，只要在这个底薪之上，它就是合法的。当我们谈工资的时候，说是按整月来算，多少钱一个月。但是其中都是有水分的。到发工资的时候就会给你分出来保底，加提成，加奖金，加全勤奖等等。一不小心就是这里扣钱那里扣钱。个别不良公司都是利用这样的手段，恶意克扣。
工价老板说降就降。员工根本没有议价权力。这主要还是个人能力不够，没有达到不可替代性。在老板眼里你产生的价值，可能不值这么多钱。打铁还需自身硬，把更多的精力放在增长个人本事上。才会有更多的话语权，老板也不会随便的改变薪酬制度。
今年情况比较特殊。因为疫情的原因，工厂订单减少，裁员降薪这种事情会比较多。作为员工一定要维护自己的正当权益。现在是困难时期，老板有困难，可以选择裁人，降薪，那么作为员工有困难又去找谁呢，就是挨宰的命吗？谁都不希望这种不好的事情发生。但是真的遇到了也不用害怕，要学会用法律的武器，只要我们有理有据，就一定要争取到底。
现在领导要求降工资，怎么办
我有个朋友的弟弟就遇到过类似的情况：
弟弟是从国外留学回来的，应聘时简历写得“内容非常丰富”，人力资源部门负责招聘的领导感觉“捡漏”挖到了大宝贝。
半年后，老板在一个大工程上有意验证一下弟弟的实际能力水平。结果不怎么样。后来又有2次机会给弟弟。但效果依然不理想。
老板让人力资源部找弟弟谈话，要求降低工资。弟弟居然理直气壮的拿着当初的合同，直接找老板评理，并扬言要告公司违法。
公司愿意当“被告”，同时直接辞退了弟弟。
正常情况下，如果出现领导要给你降低工资，真相只有一个：
在领导眼里，你的能力和你的工资不匹配！
你面临的选择只有两个：
1.主动离开。找个合适的理由，给双方都留些面子和台阶，领取自己该得的剩余工资，好聚好散！
2.继续留下。首先接受降薪的现实，然后继续努力干好自己的工作，让领导重新认识你的价值！
应届毕业生今年的工作工资会不会降低
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2020年03月17日
关注要有这样的心理准备，当然了各个单位情况不一样，同比降了那也心安理得，坦然面对。如果没降，那也是幸运，也要应对自如。
今年国企央企员工工资能涨吗
企业退休人员都涨工资了，目前在职职工没有听说涨工资这一说法，现在马上就八月份了，估计好像没戏。
其实有涨工资这一想法，还是可以理解的，也代表了绝大多数企业员工的心声，势必经济负担都很重，除个别企业外，企业工资一直不算高，都得养家糊口，都靠工资过生活。
但今年经济受疫情冲击很大，企业前半年一直处于停滞和半停滞状态，现在生产刚刚恢复不久，企业效益不好。
要知道企业职工工资，是和企业经营状况，收入水平挂钩的，现在很多企业减薪，也是正因如此。
我所在的铁路国企，也在本次减薪行列，我家两个铁路职工，各减薪500左右。
现在在非常时期，企业都是艰难前行，所以企业职工，也只能与企业一起共克时艰，度过眼前的难关，积极期待企业利润起稳回升。
与其盼望涨工资，还不如期待企业能停止减薪，那时就说明我们的企业开始恢复生机与活力了，那样我们的效益，就会一点点上了，企业人就有了希望。
祝我们好运，企业人加油！关于中国专家建议降工资到此分享完毕，希望能帮助到您。
