各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享如何对待各种推脱工作的同事，以及工作推脱的解决办法的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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与喜欢推卸责任的人，应该怎么相处
和喜欢推卸责任的人相处，只能忍气吞声，无可奈何，委屈求全，最好敬而远之。生活中，遇到这种自私狭隘，没有担当，胸无大志的人，有理的事，有利可图的事，都是争先恐后，与人争利益，争高低。
而遇到无利可图的亊，或明知自己的错，却还要无理取闹，把责任推在别人身上，强词夺理。一句话都不忍让，凡事都是他对，别人错，才能罢休。对待这种人，只能回避和远离。
你常遇到安排工作下属以各种理由推托吗这种情况怎样处理
首先，感谢您的邀请。
说到这个问题，我觉得我应该能说上来一些。对于上层安排的工作，下属不积极配合完成，这个问题应该从多个层面考虑，一是问题本身，二是发布工作者，三是被要求工作者。俗话说，无利不起早，作为下属本来就是做工作赚钱的，但是按照你说的下属以各种理由推脱，要么是工作本身达不到下属的要求（太过简单），或者是工作太难，自己不能胜任，或者是报酬和工作不成正比，当然对于上层也有一些关系，平时跟下属关系处的不太好，不懂得体会下属的感受，而真正能和下属打成一片的，估计是不下达任务，对方也会追着自己要工作，我之前就是这样的，手中的工作做完了，追着领导要，因为整个部门就像一家人一样，大家都希望公司能更好的发展下去。
说道应该如何去做，我觉得还是需要交心，上下层最怕的是什么，就是相互交心，你诚心，我实心，就没有处理不了的问题；最希望的是什么，也是交心，大家都希望彼此能相互城实的交往，虽然这个社会有太多的勾心斗角，但是还是有更多的人希望能和领导消除中间的那层隔阂，在工作上，你是领导，你说什么，我做什么，工作之外，就可以是兄弟，是朋友，而不是依旧高高在上的领导，可能有人会说这样会失去领导风范，但是要记住，亲民者，民更亲之，民亲者，威望致之，所以，不要觉得和下属亲近就是有损领导风范，当和下属发生摩擦时，彼此静下心来，相互了解一下，为什么不愿意去做，我相信，一旦你最先从诚心出发，对方绝对会跟你说真正的原因，原因了解清楚了，还怕有不能解决的问题吗。
以上仅为个人观点，谢谢。
各部门之间工作不配合，相互推诿，心特别累，怎么办
如果你是领导，说明你能力水平不够。普通员工吧，那就需要你八面玲珑，善于沟通协调了。这就是脑力劳动。
如何对待各种推脱工作的同事
再往下问一步：你是公司或部门的管理层，分配任务给下属，下属推脱，还是是同事间协同工作，同事推脱，还是领导同时安排一件工作，同事推脱。
三种情况，可以区别对待：
1、领导交代下属工作，如果推脱，可以有三种处理方式：①对立关系：运用强制措施，体现在薪酬或其他激励措施上；②合作关系：建立支持性沟通关系，简言之，就是上司关心下属，问清楚推脱的原因，是能力不够，还是意愿不足，该提供资源提供资源，该教方法教方法；③既对立又合作，胡萝卜加大棒的方式。
2、同事间协同工作，如果推脱，可以这样处理：①建立共同利益链，讲清楚，说明白，责任利益共同分担；②换位思考，要想别人不推脱你，你首先反思自己是不是没有帮助过别人，尽量想到他的需求，在需求中找到合作的机会；③动用上级力量，一般不用，否则下次会更难合作。
3、领导安排一件工作给你们两个人，其中一个人推脱，这种情况也很常见，可以参考第二种处理方式，非常符合，但有区别于第二点的是，不要过分强势，否则你们的合作会变成你一个人的表演，适当考虑同事的想法，会让你的工作更顺利。
希望以上对你有帮助！
文章分享结束，如何对待各种推脱工作的同事和工作推脱的解决办法的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
