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本文目录
- 没有签劳动合同，人事说不压工资的，刚上班一个月，同事说压工资怎么办
- 老板压工资，说要压满两千，而且没有按时发工资，怎么办
- 离职未能成功，被压工资可以追回吗，该怎么办呢
- 关于公司不发工资或者压工资大家都是怎么办的
没有签劳动合同，人事说不压工资的，刚上班一个月，同事说压工资怎么办
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2020年01月12日
关注观察一下再说吧，到发薪日子没发上工资就证明同事讲的是正确的，可以讨薪走人！
老板压工资，说要压满两千，而且没有按时发工资，怎么办
这很正常的呀，给老板打工，做为一个打工者，一直处于一种弱势的地位。表面上来说都是老板说了算。面对这种情况，那么具体该怎么办？分以下几种情形。
如果签订了劳动合同，并且合同已约定了工资的具体金额如果你和老板签了劳动合同，并且在合同里明确规定了你的工资是多少，这样的话，如果老板随意压工资的话就涉及到违反劳动法，你可以去劳动监察大队进行举报，拿到你合法的薪资，当然这样做的话，接下来工资是拿到了，你也只有拿钱后走人了。如果你没有签订劳动合同，工资多少只是老板一句话，碰到这种情况的话，你要举报，就得找出你的工资单和工作时间考勤做为证据，证明老板降薪。如果是那种有浮动绩效奖金的，那就很难去赢得补偿了，整个公司绩效不好，奖金发还是不发就是老板一句话而己。或是计件的工资，老板只是找个需要时间来统计会总数量，或是在计件单价上降低单价的做法。做为劳动者没有太多的办法，但员工每月的工资总额不能低于当地最低工资标准。
没有按时发工资涉及到欠薪问题，如果拖太久就是违法恶意欠薪对于老板压工资，要压满二千，不是到老板是怕你们走，然后这种方法来留住你们为他工作，不管有没有签订劳动合同，压员工工资都是不合法的，这在劳动法有明确的规定，如果员工不同意这样做法，只要到单位所在地的劳动监察大队去举报，一告一个准的。至于工资发放的时间，看有没有约定的或是明确的发薪时间，一般来说上下几天都是可以的，但如果拖欠很久，一两个月就是涉到恶意拖欠工资问题，也是违法的，也可以去劳动监察大队进行举报。
如果上面的事实基本存在，那么劳动者可依法申请解除双方的劳动合同与雇佣关系，要求老板补所有被压或是拖欠的所有工资，并且可以索要2N（N是在此单位的工作年限）个月的工资，走为上策。离职未能成功，被压工资可以追回吗，该怎么办呢
你好，1、根据劳动合同法有关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得阻挠。2、用人单位应及时发放工资，否则，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。
关于公司不发工资或者压工资大家都是怎么办的
因为企业和员工地位不平等，造成企业的肆意违反劳动法的行为，应当拿起法律武器保护自己。很多实例表明，助长只会愈演愈烈，对解决问题，于事无补。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的关于公司不发工资或者压工资大家都是怎么办的和无故压工资最快解决办法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
