老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么很多企业都想签劳务合同，而不愿意给签劳动合同呢和不建议签劳务合同怎么办的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么很多企业都想签劳务合同，而不愿意给签劳动合同呢以及不建议签劳务合同怎么办的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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在单位工作12年，要求不和单位签合同交给劳务派遣公司该怎么办
你这个我搞不懂，怎么12年了你也没搞清楚和单位的关系，是单位糊弄了你，还是你自己糊弄自己！
1.如果单位一直要求你签订劳务合同，而你12年也默认了，那还有啥说的，想干不就继续下去，不想干就另找下家！选择是双向的！
2.如果你想继续干，又想签订正式合同，有的单位每年都有一部分名额，给予优秀的劳务人员转正机会，好好表现做出点成绩，然后找找领导，表个态请求领导给予支持！
3.如果你到现在没签订过合同，已经实际工作12年这么久，公司忽然叫你签订劳务合同，那是不合法的，你可以要求公司跟你签订正式合同，不行你就走法律程序！
4.看看单位还有没有其他人和你一样，是不是一批都是一样的处理方式，是有什么政策、规定还是有啥原因，报团取暖很有力！
签了劳务合同不想干了该怎么办
签订了劳务合同不想干了该怎么办？
我个人认为这个问题应该这么看!首先应该明确是你签合同不干了处于违约状态!你就应该比较诚恳的找领导讲事情的原因，说清楚，请求领导给予谅解解!但你必须提前将该事情说清楚不要耽误公司的工作。
为什么很多企业都想签劳务合同，而不愿意给签劳动合同呢
劳务合同适用年满60周岁的劳动者，临时性工作和个人雇工，其他情形应当适用劳动合同。与劳动者签订劳务合同，企业承担法律责任相对较轻，比如不用给劳动者上劳动保险，单方解除合同不用赔偿等。
三方签完劳务合同不合理可以不签么
可以的，
因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。对于公司要求对劳动合同进行修改的情形,劳动者认为不必要的,可以不同意对劳动合同进行修改。
OK，关于为什么很多企业都想签劳务合同，而不愿意给签劳动合同呢和不建议签劳务合同怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
