本篇文章给大家谈谈为什么现在一些企业招聘都卡35岁这个坎难道35岁以上的人没法用吗，以及为什么招聘年龄35岁对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 你怎么看待企业招聘限制年龄35岁以下，合理合法吗
- 为什么现在工厂招工的都是18--35岁呢
- 为什么招聘的年龄一般都是20—35岁呢难得35岁以后的都老了嘛不应该呀
- 为什么现在一些企业招聘都卡35岁这个坎难道35岁以上的人没法用吗
你怎么看待企业招聘限制年龄35岁以下，合理合法吗
35岁的职场人太难了...
明明应该处于前途光明的职场上升期，却被996/007和上有老下有小的各种房贷车贷压力围剿。
相信大家脑海中都曾冒出过这个疑问：
企业不招35岁以上的劳动者，这不是职场歧视、年龄歧视嘛！
这种操作合法吗？？？
其实，在现实生活中的招聘活动中，对年龄的限制和要求，不能简单的判定违法与否。
目前在我国的《劳动法》中，以下几条涉及到了对劳动者年龄的规定：
《劳动法》第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
根据《劳动法》的规定，目前并没有明确规定，将招聘年龄在35岁划线是违法的。目前的法规主要对女职工和未成年人规定了相关的劳动保护。
简单说，企业不招35岁以上的劳动者，还真不能盖棺定论是违法行为！
随着退休年龄延后，越来越多的职场人要奋斗的时间更长了。
期待随着国家政策的不断更新，福利的有序支持，未来的职场环境能向着健康、可持续发展的方向不断发展。
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为什么现在工厂招工的都是18--35岁呢
谢谢悟空老师邀请。
现在工厂招工基本上都要求是18-35岁。其实这里面有个潜规则，是指招操作工！至于其它辅助岗位是不受这个限制的。
工厂要求操作工年龄在18-35之间，有如下几种考虑:
1，这个年龄段的工人，精力旺盛，能适应长期加班和倒班。
2，这个年龄段的工人，基本无什么家庭负担，能专心致致地打工。
为什么招聘的年龄一般都是20—35岁呢难得35岁以后的都老了嘛不应该呀
20岁到35岁，这是一个人最好的黄金年华，所以一般单位在招聘的时候，就把入职人员的年龄设定在这个阶段。
俗话说三十年河东，三十年河西，20岁到35岁，风华正茂，精为过人，无论是肉体还是精神，都处在旺盛的阶段。而且这个年龄段上班的人熬夜非常多，像北京上海这些一线城市里边，设计软件的“码农”，几乎没有不熬夜的。如果40岁以后，根本就熬不住。即便是这个年龄段也有熬得不成样子，35岁左右，英年早逝的也不是没有。就是在农村基本岗位上面也有看上去少年老成的，不是有一个乡镇的党委书记30几岁，看上去跟50岁一样满头的白发，被人叫做“白发书记”吗？
到部队当兵，18岁到25岁入伍；当运动员更是18岁到25岁黄金年龄段；在一般的公司入职也需要20岁到35岁。但是20岁到35周岁，这个年龄段的问题也很多，最大的问题是这个年龄段的人口红利逐渐下降,而且大多数正好赶上计划生育独生子女那一代，其中有很多的少年英雄也有很多的青年才俊，但是不可否认，也有很是好吃懒做，娇生惯养出来的。
每个人都有18岁到35岁的黄金时光，青春岁月，只要初心不改，目标不变，梦想永在，年龄不是问题。有的人30岁就开始老了，心态老了，有的人到了60岁还斗志昂扬，老而弥坚！愿大家共同走进新时代，谱写中国新篇章！
为什么现在一些企业招聘都卡35岁这个坎难道35岁以上的人没法用吗
谢邀。
一、您好，看到这个问题真的觉得是现在职场的病态。其实现在的职场人比10年前大家都努力10倍，因为现实的压力特别大。不像10年前的职场真的一杯茶一本书就是一整天。
二、时代真的不同了，以前人们60岁退休，而职场40多岁的人到处可见。现在的职场65岁退休，但是招聘要求中都谢了35岁以下，除一些大牛和专业技术人才之外，通常情况下一般职位这样要求的真的很多，大概一半以上。甚至更多。这个社会的确是一个看脸和吃青春饭的时代了吗？职场年龄，是真的病了。
三、单位喜欢已婚已生育的女性，一旦知道女生怀孕就忙着想各种办法辞退。这个社会保障福利有时候真的太不靠谱了。
四、其实很多人虽然年纪很大了，但是他们一直都很努力，所以他们的工作能力和专业能力却一点都不会蜕化。
所以，别杞人忧天了，还是好好打磨自己吧，如果是真金真不怕火炼。
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