今天给各位分享你怎么评价那些拿了年终奖就跳槽的人的知识，其中也会对年终奖为什么不建议跳槽进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
拿到年终奖再跳槽是什么心态
那唯一的心态就是，对现在就职的公司彻底失去信心，看不到希望，有时候就想一走了之，但是心理作怪，辛辛苦苦鞍前马后的工作了好多年，没有功劳也有苦劳，总要在离职之前带走一些什么，包括前期建立的人脉，开拓的资源等等，其次是要等自己所有的报酬都拿到之后再选择辞职，一走了之，望采纳。
年终奖发放后，会不会有一批人选择离职
1.首先看年终奖的发放时间，有的虽然说是年终奖，但是会年终发一部分、次年发一部分；如果是年终发完的话，等下我会分析，不发完的话，那理智也不会很多；
2.年终奖一次性年底发完，也不一定很多人离职，这个取决于年综合所得，综合所得少于市场同岗位，那么理智的概率大一些；
3.员工离职的原因大部分是因为薪水问题，其他诸如职业发展、理念不合、同事关系等，因为薪水问题要离职的话，也不一定在年终奖拿到之后走，有更好选择的话，员工也会提前选择离职的，这个要看收益了；
4.一个公司既然把年终奖放年底发，除了初创型未知外，一般企业不太会面临大批人离职的情况，除非行业下滑，夕阳产业。
拿完年终奖，你会辞职吗，为什么
首先明确为什么辞职吧。
如果实在受不了现在单位，如果是我，即使拿不到年终奖可能也会辞职。
每个人有每个人的不同情况，每个工作有每个工作不同的性质和压力，要么图人，要么图钱，工作感受大于物质金钱，真的，遵从内心，快乐至上。
加油！
你怎么评价那些拿了年终奖就跳槽的人
我只想说，干的漂亮！
年终奖本来就是一年辛苦努力的结果，本来就是应得的，拿不拿年终奖跟是否辞职一点关系没有。
辞职了不给年终奖本来就是不对的，公司不仗义，如果我们找劳动仲裁也可以拿部分年终奖！
但是大部分劳动者不会申请劳动仲裁，并不代表着公司是对的，劳动者都是弱势群体。
答应我，分得清是非，给我点赞加关注，好吗？
OK，关于你怎么评价那些拿了年终奖就跳槽的人和年终奖为什么不建议跳槽的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
