大家好，关于销售业绩做的很差怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于业绩不达标建议怎么写简短的知识，希望对各位有所帮助！
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我销售业绩达标，公司想法扣业绩和提成，请问如何办
这个在中小企业常有的事情，主要就是看扣的多不多了，太多了就需要和老板部门经理交涉，少了只能吃哑巴亏，或者辞职另谋高就了，有时候没法较真。我原来在北京的一家新兴企业就职，工资待遇是底薪加提成，平时发底薪，提成到年底一次结清，因为这个老板刚入这个行业，他没有评估出一个区域一年的销售业绩多少，他本身给我们定的提成点就低，那时候我刚到北京，为了生存下去，就没有计较，等到年底的时候，超额完成任务，一算提成，二十多万，老板一看，就心里不舒服了，一下拿走他二十多万，好像这钱不应该出一样，到快放假前，一直没有发，晚上把我叫到他办公室，然后就苦口婆心的说一大堆，说公司的开支有多大，利润空间有多小，就扣了我七万多，然后还让我给公司的后勤人员发红包，说他们赚的少，给我也服务了，我听了都很哭笑不得，结果又扣了我六千，我只能低头无语了，因为怕你不同意人家不发一分就更麻烦了，先把说好的拿到手再说，等收到提成以后，过了春节果断辞职，这样的事情在销售行业非常普遍，老板说话算数的还真不多，他们总感觉销售赚的太多，不想你给他创造多少利润！
销售业绩做的很差怎么办
销售做的好与不好都是有原因的！做销售，对自己的产品一定要清楚：比如产品的特点、卖点等，明确自家产品主要消费群体是谁，知道通过什么渠道，通过什么方法找到他们！
销售是一个比较有挑战性的工作，它需要较强的抗压能力，需要较强的沟通、分析、总结能力！销售的过程，是一个建立信任、了解需求，挖掘痛点，提供产品解决痛点，最终达到双赢的一个过程！销售的关键就是建立信任，否则销售就无法顺利进行！
当你销售业绩不理想的时候，每天要找时间进行销售复盘，分折下销售不成功是哪个环节没有做好，找出原因，为下一次拜访或为下一位顾客拜访做好准备！销售技能是需要通过历练、通过积累，才能逐渐熟练掌握的，当我们的销售技能处于不够火候的阶段，我们必须通过大量的客户拜访预演，大量的客户拜访历练，用量变产生质变，最终达到我们要的效果、结果！
做销售一定要有强大的内心，一定要有足够自信，而且要有强大的执行力，要有越挫越勇的精神；每一次的不成功，你一定要分析并找出原因，同时找到解决方案，只有这样你才能够成长，才有可能做出漂亮的业绩！
只写评语不定等次(年度考核) 该怎么理解
一般单位或机关年度考核都有规定。
新到单位不满一年或者在试用期内的，当年参加年度考核，之依据个人业绩情况写定评语，不定考核等次。从第二年度开始正常确定考核等次。员工签了绩效不合格，公司以绩效不达标开除可以不予赔偿吗
首先，无论绩效是否合格，都不能用开除这个词语，在很多企业管理实践和认知里，开除是个处分，而绩效不合格是属于不胜任工作范畴，在《劳动合同法》中叫做过失性辞退。
我从事HR工作20年，我来谈谈对这个问题的见解。题主的问题核心是：是否给予经济补偿金？那么在什么情况下，公司解除劳动合同而不给予经济补偿金呢？
一、在什么情况下，员工无法得到经济补偿金1、员工个人提出解除与公司的劳动合同
在《劳动合同法》第三十七条里规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；或者员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工没有经济补偿金。
2、员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退条款，企业单方面解除劳动关系，这种情况下员工没有经济补偿金。
在《劳动合同法》第三十九里规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
3、以上条款哪些适用于题主的问题？即：公司以绩效不达标开除不予赔偿
根据前述1-2条的解释，符合题主问题：公司以绩效不达标开除不予赔偿的情形，只有一种情况：员工在试用期间被证明不符合录用条件的。如果该员工尚在试用期内，那么单位就可以以绩效不达标作为合法理由，解除与员工的劳动合同，而且不支付经济补偿金。
二、不在试用期内的员工绩效不达标，单位提出解除劳动合同的不同结果员工已经过了试用期，如果绩效不达标，企业不能随意解除劳动合同，否则不仅仅支付经济补偿金，还会支付赔偿金。
1、企业对绩效不达标员工直接辞退，单位须支付经济补偿金与赔偿金
员工绩效绩效不达标，单位直接辞退：这种情况属于违法解除。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、员工经过培训或者调整工作岗位，仍绩效不达标的，单位可以支付经济补偿金后解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第四十条第二款之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、经济补偿金及赔偿金的标准1、经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、赔偿金支付标准为经济补偿金的2倍。
总之，单位在解除员工劳动关系，一定熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》及相关发法律解释，在这个互联网高度发达的时代，员工维权意识增强，单位如果法律意识不强，有可能把正常的管理行为变成违法行为，从而给单位造成麻烦和困扰。文章分享结束，销售业绩做的很差怎么办和业绩不达标建议怎么写简短的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
