大家好，今天来为大家解答“职场中，不要和同事讨论领导”你认同这句话吗为什么这个问题的一些问题点，包括为什么不建议你直接喊领导也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- “职场中，不要和同事讨论领导”你认同这句话吗为什么
- 在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办
- 不愿意和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，这是为什么呢
- 有人说不建议你给领导回复“收到”，那回复什么比较合适
“职场中，不要和同事讨论领导”你认同这句话吗为什么
【嘚瑟小仙女】：对这句话非常认同。有句话很有道理：在背后要说别人的好话，不要说坏话。不光是对领导，对谁都是如此。除非你不说，一旦说出口，这些话就有办法被人知道（还真不要不相信）就更别说，有的话，你根本没有说过，都能被有心之人断章取义，歪曲其意，拿来给你穿小鞋，欲加之罪何患无辞嘛！
01别光图一时爽，到时追悔莫及职场中，同事聚餐、茶水间闲聊，公司八卦是个经久不衰的话题，因为八卦是很多职场人用来缓解职场压力的减压手段，有时候也不一定是故意而为之，只是轻松闲聊的那么随口一说，却被有心之人当作可以利用的素材，帮你添油加醋广泛传播，到时候你就真是追悔莫及了。
职场中不但不要和同事谈论领导，最好也不要和同事谈论其他的同事，一旦你说出了一些言论，早晚都会被别人知道，最保险的方式，就是不要和同事在背地里说别人包括领导的坏话和是非。
尤其，你在一个公司里待久了，就会有各种各样的职场见闻和八卦，关于同事的，关于领导的，很多人特别善于捕风捉影，收集八卦，并且经常会交换信息互通有无，经常更新八卦。其实，这些都是很危险的行为。一旦你给别人一个印象，此人就喜欢收集和传播八卦，你自己可能还沾沾自喜觉得自己的情报小王子或者小公主呢，人家早已对你有所防备，并且给你打上了“大嘴巴”，“不可靠”的标签。
还要提醒注意的一点：现在要特别注意微信群的聊天
你每天开启多任务处理模式，在群里指点江山，抱怨大事小事的，小心被截屏拿去打小报告，或者你自己头疼脑热的时候不小心发错了群，又来不及撤回，那就是大写的尴尬了。聊天需谨慎，工作群就是聊工作，私下关系好的同事或者朋友，也需要掂量一下，别自己给自己埋雷，有些话真的只适合自己消化。
02讨论就说好的方面，说肯定别人的话如果你要讨论领导，就请说领导值得你称赞的地方，和同事们在背后说你领导的好话，比如，你可以找机会赞美领导在上次会议中的卓越表现，什么大气稳重啦，领导果然不同凡响，就是不一样之类的，或者表达你的敬佩之情，要和领导好好学一学（哈哈哈，虽然很有拍马屁之嫌）但是，绝对好过你议论领导的是非。
要是你不过瘾，再说上两句：什么领导上次那个发言真是傻啊，大家坐在下面都在玩手机，根本没人听，不知道他在说什么啦，领导开会就喜欢把控会议气氛，压制团队成员发言之类的...那你就是自己挖了个大坑了。你想，你的领导为什么能够比你在一个组织里级别高，肯定是有他的优势以及过人之处的，就算他业务能力不如你，但是说不定大局观，处理上层关系方面比你厉害，找到领导的闪光点，去学习，不要成天负能量满满的，自己也不舒服。
03不能和领导一条心的团队，工作效率和团队凝聚力都不高谣言止于智者，不要乱传以及背后诋毁别人，做一个有职业道德的人。别人怎么样，你可以不管，但是规范自己的言行，有自己的职业操守，长久下来积累的良好人设，一定会在某事某刻发挥作用。相反着做的话，也会在哪个时刻发挥到反作用，为了避免发生这些不好的事情，就请管住自己，不要在背后议论。
你可能会觉得，刚进入一个团队，如果大家都在说自己的领导不好，在背后讨论他，那么我不加入的话，会不会被孤立？你要这么想，团队氛围究竟是怎样的呢，真实情况是什么，你可以多观察一段时间，看看大家在当着领导面的时候都是什么做派。如果完全是两个样子，请你不要加入这种议论是非的团体，这样的组织工作效率不会很高，因为组织里面领导和团队的关系应当是积极正向的，互利共赢的，是彼此成就的，不应当是这种背后诋毁的。尽量不要加入办公室的政治斗争。抓紧时间提升你自己的技能，利用公司的平台好好做项目，发展自己才是王道。
“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长
行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？
在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办
此情况我自己亲身经历过两次。
第一次是提拔我在他身边工作多年的领导突然间不信任我了，我干啥他都看不顺眼，总批评我，拿言语揶揄我，我实在受不了了，就主动找领导提出调离岗位，领导问我要调到哪里，我说随便调到哪里都可以，只要不在现办公室任职就行。此次沟通后领导并没有调离我，反而对我的态度又回到了之前。
第二次是我共事的领导出了一点状况，被停职调查，临时接他的领导把我晾在了一边，直接跟我说要我服务好之前的领导，此后基本上不安排其他事儿我做。我就一如既往地做自己职责范围内的事情，同时利用这个时间加强学习，提升自己，丝毫没有表露出任何的抱怨之情。一年后领导重新调整，我因为前面处理两位领导之间的关系妥当而又回到了正轨。
所以，我建议在单位里领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任你可以从以下几个方面来考虑如何办:
首先要分析是什么原因导致领导把你晾着，不信任你。是因为你做的某件事让领导感到你没尊重他，导致他没面子？还是因为其他的事情让领导误解了你？等等。只有把原因弄清楚了，才能有针对性的考虑该怎么解决或者该如何面对。
其次要分析领导的性格秉性。领导大度还是小心眼儿？因为不同性格的人处理问题的方式是不一样的，一个心眼儿特别小的领导一旦和你有了隔阂，再信任你难度就大多了。
最后，基于上述的分析，再决定该怎么办。比如如果真的是你做错了事情，就主动找领导沟通，向他道歉认错。你表现出诚意后，通常领导会转变对你的态度。如果领导不接受你的道歉沟通，那要么提出调换工作或者离职，要么放平和心态，照例干好自己分内的工作，同时加强学习提升自己，等待转机。
总之，我认为遇到这样的事情一定不要慌，不要乱，尤其不要抱怨，泰然处之也是一种能力。
你认为呢？欢迎讨论。
不愿意和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，这是为什么呢
不愿意和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，咋回事？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。对于这个提问，我只能说，这位同事有他不愿意和领导打招呼，避开领导是自有他一定道理的。无外乎有如下两个方面，一方面有能力、有个性；还有一个方面就是和领导有着某种特殊关系。
一、有能力、有个性有见地一般在职场中，正常心理都希望得到领导的垂爱和关注，往往都会主动和领导保持一定良好关系，为了能够在职场中得到最起码的成活机会。而这同事和各同事关系不错，却不愿意和领导打招呼，避开领导，这不是他在职场中成活的理由。那么为什么他能够成活到如今呢？当然有着他成活的道理。
这样的同事，他一定靠的是能力过人，有较强的自尊心，本职工作做到比较完美，在本职工作上游刃有余，有主见而自律。他不是不愿意和领导打招呼，避开领导。而是他不能够接受大家和领导打招呼的态度和方式，他用自己的方式已经不断的再和领导打招呼，只不过大家不知道罢了。那就是他用的是工作业绩，他的工作业绩一定比别人优秀，且也能够得到领导的赏识，不然你的同事也不会成活到如今。
你的同事，是靠实力吃饭的，靠实力吃饭的人，多了一些个性，少了一份献媚和虚伪。
正好这个和大家都不同的逆行性格在现在的职场中，更加显示出了“突出”二字。而这“突出”二字就是他引起领导的关注的秘诀；而工作能力突出就能更引起领导的垂爱。
因为合格领导真正在意的不是一个招呼甚至一份礼物，而是每一个员工完成任务的业绩，每一个员工的都取得了不错的业绩，也就是这位领导取得了不错的业绩。这样正好说明你的同事高明就高明在，给予了你们领导所最需要的东西，领导口中不说，却心里了开了花。
二、和领导有某种特殊关系假使这个答案成立的话，我们再来看看他到底是如何表现的，其意义何在？
这个同事和领导有着特殊关系，那么他的不愿意和领导打招呼，避开领导的表现更有着深层次的道理，且他是聪明过人的。
一般人都会认为，在一个熟悉的，有关系的领导手下工作能够得到更多的关照，甚至生怕在其他同事不知道，在其他同事面前显摆出这种关系带来的优越感，而获得同事们的尊重。其实这是最不明道理的一个愚蠢的思维。
把所有的关系都做到了明面，你的领导就是想施于你更多好处，现在也不敢了。正常情况下，一个合格领导给予员工的回报都是冲着员工作绩去的，明面上是不存在着照顾这个词汇的。明面上照顾了关系好的同事，其他同事一定会有想法，这个想法就是拆自己台的始点，这位领导还敢做拆自己台的事情吗？
而你的这个同事不愿意和领导打招呼，避开领导，却和同事关系保持着很好，这就是他的高明之处。特殊关系来了，不是专门要得到好处的，他的到来，最大程度上是来捧场和围场的。他主动和同事搞好关系，那么他的突出的工作表现在同事的关系好中也会影响到关系好的同事，这叫关系引导；与同事关系好了，沟通起来更方便，同事更易交心谈心形成朋友，朋友的话多少也要听几分，这叫语言引导。
引导来，引导去。这个职场会是一个什么结果咱们就不多说了，大家也都会明白。在这种情况下，你的同事付出是有目共睹的，他和领导的关系你们又不知道，那么他获得再多的好处，我相信大家都会没有什么意见了。这时才体现出真正的特殊关系来了。实际中，我有太多的，有特殊关系的人在职场中有着愚蠢行为的例子，就不在说了，留着大家一起讨论与分析。
综上所述，一个不愿意和领导打招呼，避开领导，却与同事关系很好的人存在，自有他存在的道理。策划与行为到位（实力与技巧）表现出来的是他的聪明才干（还不被人知晓）。要想自己也成为即聪明又有才干的人，第一步就是要做好自己，修养自己，使自己列入一个聪明人行列，把自己变得更加聪明。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言探讨、评论与点评。谢谢大家！铁才能耸立持久照片来自于手机自拍有人说不建议你给领导回复“收到”，那回复什么比较合适
这个问题非常简单，领导要求你干什么就干什么。
我们领导微信群内推送信息，要么要求“回复”，一般我们都是回复“收到”，只有个别的，针对个体的，我们会回复，谢谢领导，一定加强工作，努力工作之类的词语。有时候领导不要求回复，那么就不回复了。
我不知道专家给去什么样的建议，怎们回复领导的微信推送的消息？
回复“好的”，这是应当是应承工作任务的，是需要承担责任的。而收到，仅仅是告诉老板我知道了，但不一定要去开展这项工作。
如果为了表现自己有精神状态，在收到回复中，可以表表态度，如坚决完成任务、劲尽心尽力完成任务、请领导放心，一定完成任务等等之类的，不要简答的生硬的没有感情色彩的回复。
这个就需要你个人的智慧和能力了。
其实接到领导的微信信息后，要认真的分析下领导的意图是什么，根据领导的意图做出相应的回复。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
