大家好，今天来为大家分享在一家公司上班不到一年就跳槽，可取吗的一些知识点，和为什么不建议年后跳槽的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
在一家公司上班不到一年就跳槽，可取吗
感谢邀请
从正常思维来看，上班时间不到一年就跳槽，是不可取的，甚至建议，在一家公司工作不到3年都不建议跳槽。但并不能一概而论，还需要看一看跳槽的原因。
一般来说，跳槽要么是干得不开心，要么是钱少了，但其实还有其他情况，比如说，被公司辞退，公司倒闭等等，没有晋升空间、认为没有可学习的了，入职的时候没考虑清楚等等很多因素啊，所以，不鼓励一年内跳槽，但并不是说不可以。
3年跳槽6次，频繁跳槽的利与弊有哪些
3年跳槽6次，平均每半年跳槽1次，我以99.99%的概率告诉你：
只有弊，没有利！只有弊，没有利！只有弊，没有利！
如果你早已财富自由只想体验下人生，亦或是天赋异禀节节高升，那么当我没说，然而对于绝大多数普通人而言，如此频繁的跳槽真的对你的职业生涯百害而无一利。
想清楚认真干步入职场，最关键也是最难的一点，就是想清楚自己真的想做什么。。。如果你认定了想做的行业，那么就静下心来认真干。职场人既要仰望星空，又要脚踏实地。
一等人，想得透，干得实。
二等人，想一半，埋头干，边学边思考。
三等人，想一出是一出，就是不愿干。
无论你是多么有才华，有能力，都需要时间来沉淀。一般而言，在一个行业想要入门，基本上要3年的时间，踏踏实实的做，10年可以做到精通，再往上那就是天赋的领域了。所以我们经常说的“三年一个槛”就是指得这个理，因为三年时间足够一个职场人想明白、尝试够这个行业是否真正适合自己，如果真的不合适，三年再跳槽，合理！
频繁跳槽HR怎么看？除非你是行业大牛，大概率你的简历已经被HR打入冷宫了。。。大多会在心里给你扣上“工作不踏实”或者“情商有问题”的标签，虽然有可能你是被冤枉的，但请记住，HR不会花大力气来了解其中特殊的原因，大数据一筛选，你的简历就“名落孙山”了。
最后，希望楼主能够静下心里，认真思考自己喜欢从事什么工作，切勿为了短期利益盲目跳槽，职场是长马拉松，希望你在职场上匀加速前行！
在一家公司呆久了，该不该跳槽
【Lemon观点】首先想澄清一个误区：工作的年限跟跳不跳槽没有太大关系，也就是说跳槽与否并不取决于你在一家公司呆了多久。
在一家公司呆久了，如果岗位长期没有变动，确实会觉得工作就是每天无止境地重复。
但你静下心来想一想，什么工作不是这样的呢？即使你做了公司的老总，不也是每天重复着开会、签字、谈话吗？
所以针对这个问题，我想从两个方面来回答。
首先，是否辞职到底取决于什么呢？1.喜不喜欢
这是判断要不要离职的第一个条件，也是最重要的条件，世界上最幸福的事有两件：其一是和自己喜欢的人生活在一起，其二是干自己喜欢的工作。
纠结于要不要跳槽的很多人，其实大部分并不知道自己喜欢什么，那么趁着纠结的时候，好好想一想自己内心的那股热爱。
只有做自己喜欢的事，我们才能开心，因为开心我们才能做得更好，做得更好才能得到更多的财富。这是一个正向循环。
2.能不能挣到钱
从现实来说，我们工作其实最初级的目标是为了赚到钱满足我们得吃喝拉撒等生存要求。
所以能不能挣到钱决定了你的安全感。如果每个月的工资在还完房贷交完房租之后所剩无几，而且未来也看不到更多希望的话，早做打算吧。
毕竟很多人工作还是奔着每个月的工资条来的。
3.能不能做好
当我们不擅长一份工作还在持续做的时候，会产生两个结果，第一个结果是这份工作我们很难做好，如果还一直呆在这里的话无异于浪费时间，第二个结果就是这份工作极易被他人取代。也就是替代性高。
但如果做自己擅长的工作，你会更容易被认可，成就感也会越来越强。
所以，是否辞职取决于喜欢、挣钱、擅长三个因素，缺一不可。
其次，如果不辞职，那如何摆脱倦怠和无意义感呢？就像开篇说的，任何一份工作，重复都在所难免，重复就会带来瓶颈。
有的人说，我们的一生中可能会遭遇三次瓶颈，分别是2-3年的迷茫期、6-8年的思想僵化期、8年以上的佛系期。
1.2-3年的迷茫期
这个时候我们经历了从学生到职场的快速成长期，对于岗位的技能已经熟练，工作开始进入程序化。难免会开始怀疑工作的意义到底是什么。
这个时候我们应该主动去做一些更难的事情，不断尝试不停的工作类型，督促自己不断学习成长。
2.6-8年的思想僵化期
这个时候，我们一般在职场上都有了一定的地位，也能轻轻松松应对职场上的一些压力和挑战，但时间越长，思想越容易僵化。看着身边的朋友，要么晋升要么辞职到更好的单位，难免失落。陷入了高不成低不就的境地。
这个时候，比起通过惯性的方式，花时间加班、学习简单的技能，不如将自己的时间和精力投入到更有挑战性的事情上，比如尝试不同的领域，获得更大的投入产出比。
3.8年以上的佛系期
8年以上，职场老手，你深谙人情世故，职场规则，做事圆滑，在职场上不会犯大错，但也开始求安安稳稳度日了，于是开启了养老模式。
这个时候，我们不应该仅仅满足于专才，而应该往全才的方向发展。毕竟能站在金字塔顶端的人都是那些多维度横向发展的人才。
每个人一生中有30多年都是在工作，不管怎么样，开心最重要。要让自己开心，就只能不断成长，避免让自己陷入迷茫。
??我是@Lemon在职场！每天和你在一起，为你的职场充电续航，喜欢请关注我。
为什么一年跳槽两次以上的人不能招
油腻小姐姐的日常职场原创
员工一年跳槽两次，为什么公司不愿意录用，对此个人有以下看法。
一、公司成本
相对于公司，最直接的原因是人工成本问题，一个人员的入职到培养，不仅涉及招聘成本，培训成本，员工薪资等支出，同时也有时间成本在这里，一个优秀的员工，好好栽培未来将是复利输出价值，为公司创造更多利润。
所以一个员工的稳定性对于一个企业来说至关重要甚至影响深远，这不将关乎企业成本也关乎企业未来的发展。
其次，企业如一个大群体，要做成一件事，必想拥有一群志同道合，价值观相同的员工来打造一个完美团队，如果团队成员更替太频繁，是不利于团队凝聚力与完美团队的塑造。
二、个人认知
这个相对于个人来说，除去不可抗力因素，一年跳槽两次，从侧面看出应聘者相对缺乏对自己的清晰认知。
小到不了解自己的优劣势，大到没有规划自己未来或者职业发展的意识。这样的人群企业是不会录用的，你没有目标，对自我认知不清，进入企业很难去培养你，你也不能依赖别人来了解你的长处与短处，一个连自己都认识不清的人，何来谈或者要求别人来认识你。
这也是我们常说的个人品牌的塑造，你不知道自己的核心竞争力，无法与外界竞争，不知道自己的短板，无法针对性的制定策略提升，这样只会被市场淘汰掉。
三、挫商
之前也和大家提过这个词“挫商”，指抵抗挫折的能力。
一个不能承受工作压力或生活工作中困难挫折的人，企业也不会录用。职场如战场，既然那么玻璃心，怎样去对抗这个弱肉强食的现实社会。
现在这个社会越来越看重这个能力，因为追求成功是多数人的梦想，但多次失败还能屹立不倒，坚持不懈，归零重来的人才是真正的狠角儿。所以企业更会录用抗压能力更强的应聘者。
以上就是今天的分享，我们明天见～
文章到此结束，如果本次分享的在一家公司上班不到一年就跳槽，可取吗和为什么不建议年后跳槽的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
