大家好，关于骑驴找马找工作怎么处理很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于资深hr不建议骑驴找马的知识，希望对各位有所帮助！
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面试的时候HR是怎样看待 ‘’骑驴找马”的面试者的
如果你简历的工作经历中，写了“xx年xx月至今xxxx公司”这样类似的信息，而且已经收到了面试邀约，就证明，HR并不是很介意你“骑驴找马”这事。
其实，在职场跳槽的时候“骑驴找马”这种情况，并不鲜见，每个被猎头挖走挪了个坑的大萝卜，都是如此。职场“骑驴找马”和谈恋爱劈腿是两回事，不需要有那么大的道德负担，爱情我们歌颂从一而终，工作，有时更像是职业足球，你就像职业球员，不管在哪踢球，你需要认真踢，因为你教练在看老板在看，球探也在看着呢，你踢出名堂了，也可能转会……
第一个重点是：你之前的驴哪里不好？你为什么要离开？其实，HR介意的不是你“骑驴找马”而是你为什么不想“骑驴”了，如果你离开驴的情形，马这也可能存在，HR就会非常顾虑你的稳定性。
跳槽吗，一般薪资都会有更高期望，物质追求并不可耻，没什么需要避讳的，大家都心照，但是不能只说因为钱，可以多一些“求发展”的理由，如更大的平台、更多施展的空间等。
有的求职者可能也会说出老东家的种种不好，这方面不是不可以提，但是不要提主观的事，如主管没有能力。但如果是公司承诺的绩效，你在超额完成任务后没有兑现，这是很容易判定是非的，但千万记住，说上家公司不好这事最好轻描淡写，务必不要像个怨妇一样讲起来没完。
所以，你不想“骑驴”可以有一点“无奈”再带一点“求发展”。
第二个重点是：你想找什么样的马？我们是不是这匹马？可以说下，你对这家公司或他们产品的了解和认可，对公司文化或创始人的认同等，简单来说就是，你为什么选择他们公司，除了钱和权以外还看中什么。这方面一定要提前做好功课了解意向公司，让对方感觉“我为你而来”，我就是想成为你们的一员大家一块浪起来。
第三个重点是：你什么时候能从驴身上下来到马背上？因为是“骑驴找马”所以肯定有个从驴背上爬下来的时间，这方面HR会比较在意，如果驴比较倔，你爬了三个月没爬下来，估计马早找其他的主去了……
正常来说，劳动法规定，提前30天提出书面的离职申请即可，所以如果你比较坚定的离开，就和老东家沟通好，如果需要时间没有新公司HR预想的短，要解释，你希望好聚好散做好工作交接，虽然离开了上一家公司但是还是感谢对方的栽培，这样HR不会有想法，反而觉得你有担当，一个人离职时的样子，可以看出他的人品与格局。
找工作是辞职找还是骑驴找马要是骑驴找马，该以什么理由请假呢
很多朋友在换工作的时候都会遇到一个问题：该裸辞呢还是骑驴找马？
先说结论：这个问题因人而异，没有标准答案，裸辞并不比骑驴找马高尚，骑驴找马也未必比裸辞更有优势。
这里我帮大家分别梳理一下两者的优缺点，大家可以根据自己的情况自行比较，相信就会得出最适合自己的方案。
先说裸辞吧：裸辞的优势有哪些？
1、裸辞之后，可以全身心的投入到找新工作中，时间比较充裕也比较自由，面试无需跟公司请假，更不用担心领导不批假，可以更快的相应对方；
2、裸辞之后，没有了工作影响，可以有更多的时间和精力去寻找新的机会、准备面试，效率更高，准备的也会更加充分；
3、裸辞之后，一旦被新公司录取，可以迅速入职，及时满足新公司的用人需求，快速入职是大大的加分项；
4、裸辞，也表明了你找新工作的决心，用人单位不用但心给你发了offer之后又被原公司挽留等原因而无法入职；
裸辞的劣势有哪些？
1、裸辞之后，在找到新工作之前会有段时间没有（稳定的）收入，这时，如果没有一定的家底（一般得准备6-12个月的满足生活的财务准备），则会带来较大的生活压力，毕竟你还要还房贷（或房租）、吃饭甚至还要养家，财务压力还是蛮大的，这种经济上的压力往往又会带来精神上的巨大压力，导致一系列连锁反应。当然，如果家底厚实，家里有矿，有七八套房产，每月收租都忙不过来，另当别论。
2、裸辞之后，不用上班了，虽然自由支配的时间多了，但也可能会因为生活不规律，比如熬夜、晚期等，导致健康问题，除非你是一个能严格自律的人；
3、裸辞，如果辞职的原因不够充分合理，则有可能会被面试官打上易冲动、不好管、不够理智和成熟的标签，从而影响面试的成功率；
4、裸辞，如果长期没有找到合适的工作，一般2个月找不到工作就荒了，三个月还没信基本就崩溃了，这时在压力之下，期望值会断崖式下跌，只要有一个机会就会被当成救命稻草，但这份工作很可能远不如原来的工作，更别说符合自己当初的预期了，这样的结果就是往往做不长久，很容易再次快速离职，再次陷入找工作-短期入职-离职-找工作的恶性循环，最终的结果就是频繁跳槽，非常不利于自己的长期职业发展。
5、裸辞，往往很难获得家人朋友的理解和支持，短时间还行，但时间长了压力真的很大，尤其是跟父母住在一起的。情侣因为一方裸辞，长时间找不到工作而分手的案例也比比皆是。
6、裸辞，两份工作中间容易出现一段时间的断层，如果没有找人事代理机构代缴社保，会导致社保公积金断缴，这也会产生不利影响，一旦生病住院，没有医保是很麻烦的。尤其是在北京上海这样的城市，社保公积金一旦断缴，还会影响购房、摇号等资格的获取，给你带来很多不便。
在来看骑驴找马：骑驴找马有哪些优势？
1、骑驴找马，因为仍在职，可以让你在求职的时候心态比较平和，不用那么着急，有更多选择的余地，也可以有更长的周期来看更好的机会，这样的选择往往会更稳重一些；
2、骑驴找马，经济压力和精神压力都会较小，相对比较从容；
3、骑驴找马，在跟新东家谈判的时候更有底气一些，反正有一份工作兜底，如果对方开出的条件达不到你的期望值你完全可以拒绝，这样在薪酬谈判的时候往往能够占据一个更有利的位置，为自己争取更好的条件；
4、骑驴找马，可以做到两份工作之间无缝连接，社保公积金都不会中断。
骑驴找马有哪些劣势？
1、骑驴找马，往往很难集中精力去应聘，做到全力以赴，面试请假也会比较麻烦，还要担心请假不被批准，或者频繁请假引起领导怀疑；
2、骑驴找马，即使被新公司录取，也很难立即入职，按规定需要一个月时间做工作交接，有些岗位甚至需要更长的时间，如果对方急需用人，就会处于劣势；而且夜长梦多，保不齐入职前这段时间新公司会不会毁约，有没有别的变故，有一定的风险；
3、骑驴找马，一旦被现公司知晓（这世上没有不透风的墙），肯定会影响你在目前公司的发展，轻则升职加薪无望，奖金也会受损，重则公司可能会提前暗暗启动继任计划，找人准备取代你，将你调离核心岗位或项目，后面的处境就会比较尴尬。
综上所述，裸辞还是骑驴找马各有利弊，但整体上来看，还是骑驴找马相对更稳妥一些，尤其是在高度不确定的今天。
最近几年裸辞的比例有上升的趋势，而且跟年龄也有很大关系，一般来说，年龄越大骑驴找马的比例越高，越是年轻就更容易选择裸辞。这里面的规律，大家就自己体会吧，反正看到这里我脑海里就蹦出来两个成语：老成持重、年轻气盛：）
求职不容易，裸辞需谨慎，祝愿大家都有更好的发展！
骑驴找马找工作怎么处理
临近年底，小赵开始骑驴找马投递简历，为年后的求职高峰期做着准备，却不料自己找工作的事被公司HR发现，HR找他进行了谈话。
骑驴找马是职场常态，也是大部分员工尝试更换新工作时的方式。这种方式能最大程度维护自己的利益，保证自己“进可攻退可守”。骑驴找马确实无可厚非，但被发现就很尴尬了，这也引出了我们今天的问题：瞒着公司骑驴找马，如何才能不被发现？
1.管住嘴！不透露离职心情
某种程度上骑驴找马然后成功跳槽，需要你“蓄谋已久”。要想不被发现，首先就是你自己要管住嘴！
考虑好换工作后，千万不要和别人宣扬你的打算，也不要和同事吐槽对工作的不满，哪怕你认为你们关系再亲密也不行。
办公室没有不透风的墙，这种抱怨是很容易传到同组同事和领导那边的，而你这种不满的状态会直接把自己变成“重点关注对象”。你的言行举动，都可能会让人联想你是不是在为离职做着准备。
大家应该会发现，优秀的人离职往往是悄无声息、猝不及防的，他们把准备功夫都放到了私下，而且绝不走漏风声。
2.避免在工作时间和场所进行
我曾经有一个同事在骑驴找马，从旁观者的角度看，频繁接听神秘电话，被人问起神色不自然…这些表现真的太明显了。
有的朋友会在公司摸鱼的时候偷偷筛选职位、简历投递、与HR/猎头聊天沟通、接听面试电话等，您这不是顶风作案吗？
在工作时间和场所进行求职相关的事，一方面非常容易被同事、领导发现异常甚至直接看到，演技不好的同学被人一试探就会露馅；另一方面，这样做直接分散了工作上投入的时间和精力，肯定会影响正常的工作进展，这种时候不管你实际的行径有没有被发现，领导都会针对你最近不良的工作状态进行敲打、谈话。
不管你有多心急跳槽，都不要在工作场合和时间骑驴找马，这样做肯定会被发现。如果一定要与HR联系，请利用午休时间跑出办公室，或告知对方你目前还在在职状态，使用文字沟通，切忌打电话。
3.精准匹配，提高效率，懂得选择
骑驴找马这件事，理论上拖得时间越长，周期拉得越久，越容易露出蛛丝马迹，也越容易被发现，所以，你一定要提高你的求职效率，或者说行动转化率。毕竟骑驴找马耗费了你大量的时间和精力，而且存在风险，要尽量一击即中命中靶心。尽可能让你每一次的投递行为都有回应，让每一次的面试都有明确的收获。
而且既然是骑驴找马，很明显你的目标是找到更好的马！许多人在骑驴找马时存在一个问题，就是碰上什么机会，都想试试，“宁肯错杀一百不肯放过一个”，只要有公司递了面试邀约，就想去面，这样的做法其实很不值当。
精准匹配
要达成高效求职，一定要懂得匹配双方需求，一方面知道自己要什么，找好心仪的岗位精准投递；另一方面知道对方要什么，懂得结合每一个具体岗位修改和调整简历，最大程度满足岗位适配度。并且在前期与HR的沟通中，尽量把在职情况、到岗时间、薪资范围、工作岗位等问题聊清楚，避免投入了较多求职精力后在这些基础问题上谈不妥，这样你的投递、沟通、面试才是“有效”的。
懂得选择
如果你现在是待业状态，有充足的时间和精力应对求职，那么你想怎么选想去多少公司试试都ok。但当你在骑驴找马的状态时，你的唯一目标是保证尽快找到比现在更好的工作。“试试”不仅耽误时间，拉长跳槽周期，还让你承担了更高的被发现的风险，而且极有可能拿到的offer不如现在的岗位。
所以，要懂得选择性拒绝不合适的面试邀约，对每一个潜在机会进行分析和对比，从平台大小、工作内容、薪酬水平等方面考虑新机会和老东家的差距如何，是否符合你的职业规划。要记住，能让你去面试的，一定是你非常想去的，你认为足够好的岗位。
4.请假安排需谨慎
有骑驴找马就会有面试，大部分的公司都是在工作日进行面试，那么请假面试就是你必不可少的环节了。这也是你很容易被发现的地方。
站在领导的视角，员工偶尔有事请假很正常，但短期内频繁请假，怎么看都很异常，很可能会推测你在骑驴找马。
a.算好假期
要清楚自己的假期额度以及在公司内请假的难易度。通常年假的使用会比较自由，领导也不会多过问。如果动用到事假，往往会麻烦许多，记得提前给自己攒够面试能用的年假。
b.错峰安排
在请假的安排上不要太频繁，一周请2次，很容易让人联想你出去面试了，请把请假的时间分散一些。
c.凑到一天
面试的时间安排上，尽量把近期收到的面试邀约安排在同一天，这样节约假期且效率很高，通常情况下一天可解决2-3场面试。
d.只去必要的面试
外出面试的机会宝贵，还付出了巨大的风险，所以你要提前想好这个岗位这轮面试值不值得你请假？有没有不请假可以面试的办法？这些可以与对方HR多多沟通，不少HR也会考虑到求职者在职的情况调整安排。记住，只请必须要请的假。
总结以上所有建议，骑驴找马想不被发现，关键在于动静小，速度快，效率高！
而且大家要明确，骑驴找马完全不被发现是很难的，只要你在做着骑驴找马这件事，就要做好可能被发现的心理准备，也要明白自己可能要承担的风险。
一旦被发现，有可能会面对领导约谈的情况，也有可能被公司忌惮不受重用，马还没找好驴先骑不下去了，这样就得不偿失了。
同时，当你找好马之后，要尽快同步公司自己打算跳槽的消息，做好交接工作。
骑驴找马时，职场人如何请假面试
我就是做招聘的。
看了其他人的答案，有建议实话实说的。
我坚决反对实活实说你在骑驴找马。
我就是做招聘的，作为公司的人事职员，对骑驴找马的员工是很敏感的。
在正式离职之前，不能跟任何人说！
虽然现在辞职的时候，骑驴找马是常识，我也建议大家这样做，但是你直白的说出来，就有些太过了。
大家都知道的事情，没有必要说出来。
你觉得请假面试会被公司发现吗？
作为公司的人事，我说个小秘密，
不止你去面试会被发现，其实你刷新简历和投递简历的时候，公司的人事部门就早已经知道了。
现在稍微大点的公司，招聘网站的会员都开着，是可以后台看简历的，你刷新了简历，即使屏蔽公司，有经验的hr还是会找到你的简历，并且知道你的离职意向。
甚至投递了几家公司都能知道。
所以，这个事，大家都知道就行了，别说出来。
你一旦说出来，那就表示你一定要走了。
作为人事，你不说的时候，我会当做没看见，不会给你找接班人。
但是你一旦说了，肯定会有后备人选的，人员一旦就位，你觉得还能待多久？
所以，骑驴找马是对的，说出来就不对了。
要请假就直接说“家中有急事。”
谁会管你什么事。
你对此有哪些不同的看法吗？
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