大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下社保缴费信息提交不上是怎么回事的问题，以及和不建议交社保的原因怎么写的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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社保缴费信息提交不上是怎么回事
社保申报不了有很多原因，有客观原因也有主管原因。客观原因如申报时恰恰碰上当地社保系统网络升级而导致无法申报。碰到这种情况在网络上会有相应提示，这时可电话咨询下当地社保机构确认下。主观原因包括：申报时间不对导致无法申报，此时应查看下月度申报的时间规定，看是否是延误了。如果确是延误，应在下月及时补缴。如果碰上恰是新员工缴费基数不符问题，应和新员工及时沟通，看是否是新员工未及时转接社保关系。如果是没有及时办理员工增减，应查看社保步骤是否正确。总之，社保社保不了时，必须查找原因，快速纠偏，防止漏报漏缴社保信息和社保费。
二、网上缴纳社保的操作步骤：
第一步、点击页面左侧的“劳动保障单位申报平台，按提示输入密码;
第二步、选择页面左下角“缴费申报管理”再选择页面左上角“缴费工资申报”，重新输入每个职工的上年度月均工资，按“保存”键;
第三步、选择页面左下角“提交信息管理”再选择页面左上角“待提交信息“，查看无误后，将缴费工资申报内容进行“提交”，报社保中心进行审核;
第四步、从提交之日起第三个工作日，选择页面左下角“提交信息管理”再选择页面左上角“未通过信息“，查看未通过信息。如全部通过可进行下步操作，否则查询处理未通过信息;
第五步、全部申报结束，选择左下角“提交信息管理”，再选菜单中“提交结算”;
第六步、点击“申报”按钮，完成申报工作。
注：自申报之日起第三个工作日，选择“提交信息管理”中的“缴费通知单查询”查询及打印本月缴费通知单。
三、网上社保缴纳的注意事项：
1、参保单位如有人员变动，需先办理人员增减业务，并经分中心审核通过后再进行缴费工资申报。
2、在当年规定月份务必先完成“缴费申报”操作，再进行“单位有变动申报”。凡未在规定时间内核定2019年度缴费基数的，分中心将按照该单位上月职工缴费基数的110%批量核定该企业基数。
3、参保单位打印缴费基数名册的路径为：报表打印——职工缴费基数名册打印——选“缴费工资名册号表”打印。
4、规定日期前携带单位公章及“缴费工资名册”(一式两份加盖单位公章)到分中心征缴科柜台进行审核确认。
以上是针对企业办理社保网上申报时，遇到网上申报不了时的原因和相应对策。目前企业社保申报均在网上操作，企业应按照当地社保局/所规定，在规定的时间内，严格操作规程，提前确定申报各事项，按月及时申报足额缴费。个人社保申报如出现异常，可直接向社保局或社保所服务工作人员咨询。
老公极力反对买社保，在他眼中买社保不划算，该怎么办老了怎么办
不了解社保的人，往往会对社保有误解。
很多年轻人反对买社保，在他们看来养老金是那么的远不可及，跟自己似乎没什么关系。很多年轻人的口头禅是：“能不能活到退休还不一定呢。”
很多老年人想买社保，却由于行动的时候晚了，需要延迟退休继续缴费。很多人就挖苦心思想补缴社保，可是国家不允许。一些人就走歪门邪道，将十几万养老保险费交给不信任的人，就这样被骗走养老储蓄。
养老保险在社会高速发展的今天是非常合算，因为我们的养老保险是跟社会平均工资和物价水平挂钩，退休后年年进行调整，这样就保障了养老金的待遇水平。过去14年，我们养老金实行了14连涨，有平均700多元上涨至2500多元。
没有参加社会养老保险的人，只能靠儿女养老，或者自己的积蓄养老。当然有的人是成功了，如果他们投资了几套房子，现在身价几百万。但这样有理财头脑和能力的人确实很少。谁能确保成功会属于自己呢？
自己用积蓄养老，需要极高的意志力管控和非常优秀的理财头脑。让我们的理财收益能够跑赢工资增长率，让我们自己用钱的时候合理规划出老年的养老金。
由于我们的养老金是有上限的，最高缴费基数是300%。超高收入的人群，养老金待遇对于他们的生活水平需要，实际上就不值一提了，就需要自己用自己的积蓄提供更多的养老金了。他们就需要意志力管控和理财来进行养老规划。
普通人还是将养老交给国家的好。
养老保险的好处：
第一，年纪越轻，缴费越高合算。由于我们的社会平均工资都是在年年增长的，所以，年轻时候缴纳社保，负担相对于老年后会轻得多。而且，对于很多体力劳动者来说，年轻的时候挣取的工资会最容易，年纪大了儿女结婚、父母养老负担很重的。
我们的退休待遇也是跟社会平均工资挂钩的，很多人过去一年只缴几百元养老保险费，现在多缴的这一年保险增加的养老金，一年可多领取1000元。
第二，有提前退休保障。
缴纳养老保险满15年的好处就是失去劳动能力，可以提前办理退休或者退职手续，这是我们社会对参加社保人员的一种特殊保障。至少能保障失去劳动能力后，有一部分基本的生活费，不至于拖累家庭太严重。
第三，去世也有一部分返还。
万一参保职工非因工死亡，主要有四部分待遇：养老保险个人账户的返还、丧葬费、一次性抚恤金、供养亲属生活困难补助等等。而且这些待遇即使是退休后仍然有的。
所以，不要以为我们缴纳的社保权当打水漂了，实际上90%以上的人都会稳赚不赔的。
说实话，作为将儿女拉扯大的父母，有一份养老金作为生活费，不用向儿女要钱，就很有尊严。而且还不用担心儿女惦记你的那点养老储蓄，生活要轻松得多。
所以，还是自己好好思考一下吧。
老婆没工作，不想给老婆交社保了，该怎么说
告诉你老婆，社保一般是单位.国家，个人.按比例交.没工作就没单位参与国家就对个人瓿分也不渗入资金，先停交等政策有松动再补交许多人都在等政策，全国都将普及社保看政策怎么变等等再说
公司不愿为职工缴纳社保，强制员工写免责协议协议具有法律效应吗
公司不为员工缴纳社保，强制员工签订免责协议，基本上就是徒劳的。我们签订任何协议，必须在是在法律框架范围内，如果所签订的协议是违反国家法律法规的协议就是无效的协议。公司不为职工缴纳社保，强制员工签订的免责协议，不但违反了劳动合同法、而且违反了社保法，所以是完全是没有法律效应的。
我国的社保缴费制度已经实行了20多年，社保法从2011年7月开始实施，也有将近10年的时间，如果现在还有这样的公司，为了逃避自己不为职工缴纳社保的责任，强制员工签订免责协议，不但这个公司老板是法盲，替公司老板操盘的人力资源负责人也是法盲，面对这样的法盲，员工作为弱势群体的一方，是没有任何发言权，要么是为了保住饭碗，按照公司的要求签订免责协议，要么就是放弃自己的饭碗打背包走路，这就是当今职场上的不平等规则。而且这种情况还比较多，部分老板似乎尝到了甜头，吃准了员工的心理状态，不惜铤而走险，以身试法。
之所以会产生这种状况，主要有三方面的原因。一是地方的保护主义。地方为了促进地方经济的发展，保住就业这个根本，对于许多不缴纳社保的企业视而不见，睁一只眼闭一只眼，不能正确处理经济发展与维护法律法规的尊严的关系；二是执法不严。按照社保法十一章规定的法律责任，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从这个处罚的力度来看是比较小的，再加上员工不告，不投诉，社保部门一般很少主动调查处罚，无形当中让部分违法企业付出的成本比较低，有的甚至尝到了甜头；三是员工成了沉默的大多数。其实企业不为职工缴纳社保，受害最大的就是职工。但是不少职工为了眼前的饭碗，宁愿损害今后的权益。在眼前利益和自己长远利益如何进行兼顾缺乏统筹思考，不能兼顾只能二选一的时候，员工的麻木、沉默无形当中增加了老板违法的底气。
由于企业不为职工缴纳社保，强制员工签订免责协议，但是这样的协议是完全不合法的。所以员工为了保住饭碗不得不签。但这并不影响员工离开公司进行维权。所以员工如果离开公司以后，完全可以按照社保法实施细则第二十七条的规定，“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。通过向社保行政部门、社保征收部门举报或投诉”。至于和用人单位签订免责协议，在申请调解，仲裁或是提起诉讼时，是没有任何法律效力的，而且还可以员工维权的有利证据，员工如果较真，老板只有哑巴吃黄连，有苦说不出。
综上所说，公司不愿意为职工缴纳社保，强制员工签订免责协议，这样协议不但违反社保法，同时也违反劳动合同法，是一个地地道道的违法协议，今后这个协议就可以作为自己维权，举报公司违法的有力证据。
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