这篇文章给大家聊聊关于离职后的冷知识，以及离职后的冷知识有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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一个离职以后才明白的三个道理，那第一个道理就是你的工作岗位一定要和你的才能有匹配，正所谓做到人岗匹配，才能够物尽其用，人尽其才，第二个道理就是要有一个好的工作环境，只有好的工作环境，才能有好的同事相处，否则整个人工作的时候都会心情不好，第三个道理就是要有一个领导你的上级，如果领导太过多的话，就会导致你在工作中不知道该向谁汇报工作。
离职时后需要注意以下几点：
一是问清楚五险一金交到哪个月；
二是交接好自己的工作；
五是不要向同事透露新公司名字3；
六是商量最后的离职日期3；
七是不要吐槽团队或抱怨同事4。如果有竞业限制协议或服务期协议，需要了解相关规定4。最后，离职时要保持礼貌和谅解，以免影响个人信誉和职业发展。
1、处理好原单位的人际关系；
2、工作表现要到最后一刻；
3、填好工作交接清单；
4、在知识产权方面不留后患。离职了离职工作交接要注意什么之处理好原单位的人际关系离职的人，大都想着怎么处理好新公司的事情，原公司的人与事，有些人就不那么注意了，其实，原单位的同事，还是我们在职场最重要的人脉，无论在工作期间有过什么事情，那说起来，都是为了工作，现在工作已经成为了过去，有些矛盾也就无形化解了。如果在离职时，能体贴领导、同事、下属的处境，离职后，和他们保持良好关系的可能性就大为加强。因为一个员工辞职，与之相关的公司领导、同事、下属所熟悉的工作环境都发生了变化，都需要适当地调整他们各自工作所面对的对象。这时，领导会关心员工离职是否会动摇军心，是否会影响公司工作的正常进行；同事会担心，与接替者是否能很好地配合工作，同时他们也在观察什么吸引了你，外面是否有更好的机会；下属可能是最担心的，有道是：一朝天子一朝臣，他们会不会被接替者“清洗”出去呢？
做以下6件事:
1、开离职证明
基本上99%的公司在入职时都要求提交离职证明原件，如果拿不出，不禁让HR怀疑之前工作经历的真实性，注意一份正规的离职证明必须留意自己的岗位名称、离职原因、公司公章等是否正确，不要出现开除、纠纷等字样。
2、开薪资证明
很多公司尤其是大公司入职时会做背调，要求提供薪资证明和银行流水，确保你提供的信息准确性，所以离职的时候可以要求HR开具相应的证明材料。
3、开解除劳动合同证明
有了离职证明还需要解除劳动合同证明吗？当然需要！离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因为何种原因离开公司的。解除劳动合同证明是用作说明解除的具体情况和原因，主要是作为补偿金的依据。
4、拿走劳动合同原件
劳动合同必须一式两份，公司与本人各持一份，但是有的公司在签劳动合同时不给原件，这是不合法的，所以离职时一定要拿走原件，防止后面考公、考编要用。
5、拿走证书原件
有些在入职前或者工作时考取了很多证书，放在单位留存招投标或作其他用途，离职的时候一定要记得拿回原件，防止后续使用你的证书做违法的事情。切记不要弄丢证书，补办是很麻烦的！
6、清理电脑文件
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OK，关于离职后的冷知识和离职后的冷知识有哪些的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
