很多朋友对于胜任不了领导安排的工作，该离职还是继续折腾（浪费了好长时间没折腾出来）和真的想离职但是朋友不建议不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 胜任不了领导安排的工作，该离职还是继续折腾（浪费了好长时间没折腾出来）
- 想辞职，想休息休息，好累，但是家人不支持，怎么办
- 对领导的管理不认同，是否要辞职呢
- 身边有那种特别坏的同事，但是领导又很好，想辞职又舍不得，怎么办
胜任不了领导安排的工作，该离职还是继续折腾（浪费了好长时间没折腾出来）
题主你好，很高兴回答你的问题！
首先，不建议你离职！
职场当中很常见的一种情况就是能力不能胜任岗位需求，这也是有名的“彼得原理”。但是，如果在一个更高的岗位上，长时间折腾仍然不能适应，这就非常的让人难受了，上班只想下班，周内只想过周末，心情抑郁，状态消极！
面对长时间不能胜任领导安排的工作，我的观点是：
要么跨过去，要么绕过去根据你所在岗位的胜任力模型，结合自身能力水平，先判断不能胜任工作的原因。如果不能胜任的原因是某项技能不熟练，需要通过大量精力的投入才能弥补，那么请选择跨过去（继续折腾）。如果是因为先天因素导致不能胜任，既然怎么都做不了，那就没必要耗着，果断绕过去（方法我后面会提到）。
跨过去——鸡蛋从里面打破是生命，从外面打破是事物人的成长就是来自于不断挑战，从开口说话到能走能爬，都是一一步尝试开始的。那么职场上的成长也是一样，都要从一个个“困难”的解决开始，解决的“困难”多了就成了专家，成了专家以后就会赋予你更多的权力和地位。
所以，如果你现在的不能胜任是来自于自身能力不熟练，没有投入精力学习所致，强烈建议你继续折腾！重新管理自己的个人时间，缩小“关注圈”，聚焦“影响圈”，把能力提升上来，让你领导的心意不白费！
绕过去——条条大路通罗马抉择很重要，一条路如果选错了，一直走下去只会离终点越来越远。职业选择也是一样，男怕入错行女怕嫁错郎，但实际上男女都怕入错行。你现在的位置属于原来位置晋升的必经之路，如果你通过盘点，确实自己先天的因素导致不能胜任当前岗位，这是一种无法逆转的缺陷问题。那么，退回原来岗位工作，只能将这个位置当作自己的上限，没有晋升机会的工作对大家会有非常大的影响。
所以，如果是因为缺陷不能胜任当前岗位，建议你重新选择岗位，不要回到原来岗位去（在原有岗位，你的晋升绕不开当前岗位），根据自己能力找领导谈话，选择合适的岗位去重新开始！
总之，职场当中不能胜任原因有很多，我们一定要慎重的结合自己实际去分析根源，能解决的作为一次挑战去尝试突破，走出我们的“舒适区”。后天的不足，我们用勤奋和专注去补救；先天不足，我们就通过转岗位等方法，“绕过去”防御区。而这些手段当中，离职是最没有价值的。因为离职意味着你已经被困难吓跑，也说明你放弃了这样的一次锻炼机会。选择对的方式吧，不能说自己“不行”！
想辞职，想休息休息，好累，但是家人不支持，怎么办
现在社会生存着的每个人估计都有过一千次，一万次想辞职，但为了家庭，有的甚至为了孩子不得不继续工作。下面我来谈谈我的看法。
现在生活节奏快，工作强度大，压力也随之而来，有时候我也在想不就一份工作嘛，做的不开心可以在找，现在的工作我不喜欢，压力也大，但是我又没有什么突出的技能，我辞职了，我去找一份什么样的工作呢？我们担心不是辞职，而是万一又找一份不喜欢的工作我们会不会后悔辞职了，我觉得在辞职之前要好好考虑，如果觉得实在压力太大，甚至影响到了自己身体健康，那真的必须辞职了，一个好身体都没有了，我们真的就得不偿失，如果你觉得还可以坚持，那么请努力下去，因为很多人都没有工作。
如果你想休息，不是真的要辞职，试着请假出去旅游下一次，把生活节奏放慢，看看身边的风景，我们在忙于工作时候有多久时间没看过美丽的森林，湖泊，草地，我们是不是可以释放下压力。
希望你好好考虑，只要自己决定的，认真考虑，我觉得你跟家人说也不会反对，希望我的回答能帮助你！
对领导的管理不认同，是否要辞职呢
如果你对领导的管理不认同，别人能认同那就是自己的问题了，认同也好，辞职也行自己诀定吧！去找一个认同的单位和领导吧
身边有那种特别坏的同事，但是领导又很好，想辞职又舍不得，怎么办
你是来工作的，不是来交朋友的。同事的好坏不重要，好是锦上添花，坏也是情理之中，你就当作是来锻炼你的职场情商的。
判断是否要辞职，应该是你是在这份工作中能否获得成长与进步，而不是同事的好坏。
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文章到此结束，如果本次分享的胜任不了领导安排的工作，该离职还是继续折腾（浪费了好长时间没折腾出来）和真的想离职但是朋友不建议的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
