style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于老板想降工资是什么意思我要不要辞职，以及中国专家建议降工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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公司让员工少上班少拿工资合法吗
我们公司最近效益不太好，部分车间已经减少了加班时间，加班时间长吧虽然违反劳动法，但员工可以增加收入，反之收入就会下降。只要达到了当地最低工资标准，企业就不违法。
老板想降工资是什么意思我要不要辞职
领导想降工资是什么意思，要区分领导想降工资是自己的想法还是被动的无奈。
领导降工资何为自己的想法，就是领导处于主观意识的想降低你的工资。第一：认为你的付出与收入不匹配
工资是根据为公司做出的贡献而定的，假设你给公司做的贡献是五分，而公司给你的回报是八分，这显然是不对等的。
为什么会出现这种不对等，最主要的原因是当初面试时对你的定位出现偏差。
在最初给你定工资的时候，领导觉得你的能力强，所以给你定了￥5000的工资，但经过一段时间领导发现你的价值只值￥3000。
那么毫无疑问，领导给你了重新定位，降工资自然是顺其自然的事情。
第二：对你不满意，想通过这种方式逼你离职
职场中不知员工有不喜欢的人，领导也一样，她也有不喜欢的缘故。
1、能力太强，威胁领导地位。
2、人际关系差，难以融入团队。3、得罪了领导。要知道领导掌握着你的升职加薪。领导不喜欢你自然会阻碍你的晋升之路，没有任何领导想把不满意的人留在身边，你又没有犯什么大错，而他又不好直接开除你。
而领导开除你最不露声色的做法，就是降低你的工资，超越你的底线时你自然会选择了离开。
那么领导想降工资，而被动的接受，意思就是这是没有办法的事情，只能降工资。最直接的体现方式就是公司效益不好，想节省开支。
公司由于各种原因造成效益下降利益减少公司为了节省开支，保证正常运营不得已只能将低工资，但这只是暂时的，如果公司一旦有起色，员工的工资还是很有机会再涨上来。
题主说的领导想降工资，即然是“想”字，那便是还没有实施，只是有这个想法，那面对这个想法，该如何处理。一、如果是领导主动地想给你降工资，那么你也应该采取主动方式，主动和领导沟通，了解领导的真实想法，对症下药。
a、对你的付出有所质疑，那么你就要表明决心，用能力证明自己，一定会对得起领导给你的高工资。
b、对你不满意，要主动的和领导沟通，适当的可以恭维一下领导，只有得到领导喜欢才能破解被降工资的尴尬局面。二、如果是领导被迫无奈的降工资，你就要冷静的思考分析一下。
将工资意味着生活质量也会有一定的下滑，毕竟现在房贷车贷孩子等都是需要人民币，而因为公司效益不好才不得已降工资，冷静分析一下能否接受这种改变，并且公司是否有起死回生的可能。
针对是不是要辞职的话，也有话要说。如果降工资已经成定局，而你不能改变也不能接受，那么辞职我必然成了唯一的一条路。
辞职也就是一句话的事，但是找工作就不是了，所以建议不要裸辞，最好能够做到骑驴找马。也就是不要甩甩衣袖轻易离开，要了解市场行情，看是否能够找到更合适的工作。
这样可以缩短辞职后的空白期，不会影响生活和心情。
总结：针对领导降工资的想法，首先了解为什么，然后再说怎么办，最后能不能解决，能不能接受，如果不可以，就建议以“骑驴找马”的方式辞职。
老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗目前工资7000
老板说工资太高了，要给你降薪，面对降薪，首先不要着急，先不谈，留或不留，我们先要看老板降工资是不是合法的，合同上有没有注明！具体降多少，是不是在自己能够承受的范围之内？
第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。
降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还是留下来，就不要搞事情，好好安心工作。说不定你工作能力出色，以后工资还是会涨的。
如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低，把提成奖金比例抬高，就是为了降低合同的约束力！如果合同上注明的是基础工资，其他拿的都是奖金或者提成，就比较麻烦点。
当然你是在公司，干了几年时间，工龄比较长。利用工资条，就能够证明你每个月的工资水平。那么也可以到劳动局维权。前提是要准备充分的证据。
现在很多公司规定的薪酬都是底薪加提成，说白了，其实这也是一个坑。不管公司发多少钱，只要在这个底薪之上，它就是合法的。当我们谈工资的时候，说是按整月来算，多少钱一个月。但是其中都是有水分的。到发工资的时候就会给你分出来保底，加提成，加奖金，加全勤奖等等。一不小心就是这里扣钱那里扣钱。个别不良公司都是利用这样的手段，恶意克扣。
工价老板说降就降。员工根本没有议价权力。这主要还是个人能力不够，没有达到不可替代性。在老板眼里你产生的价值，可能不值这么多钱。打铁还需自身硬，把更多的精力放在增长个人本事上。才会有更多的话语权，老板也不会随便的改变薪酬制度。
今年情况比较特殊。因为疫情的原因，工厂订单减少，裁员降薪这种事情会比较多。作为员工一定要维护自己的正当权益。现在是困难时期，老板有困难，可以选择裁人，降薪，那么作为员工有困难又去找谁呢，就是挨宰的命吗？谁都不希望这种不好的事情发生。但是真的遇到了也不用害怕，要学会用法律的武器，只要我们有理有据，就一定要争取到底。
戒毒所事业编管理岗，又降工资了。值班费没了，有必要干下去吗
事业编制非常稳定的铁饭碗，建议你要慎重考虑。虽然目前的工资待遇不高，但是通过时间的积累还是很有竞争力的，尤其是能够获得升职潜力，走上领导岗位，还是很不错的。
文章到此结束，如果本次分享的老板想降工资是什么意思我要不要辞职和中国专家建议降工资的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
