style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对取消劳务资质强推工人实名制，建筑业将面临哪些风险如何应对都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于取消劳务资质强推工人实名制，建筑业将面临哪些风险如何应对以及建筑业政策风险及解决办法的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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资质转让有哪些风险，应该如何有效规避
近年来，由于建筑行业利润微薄，且竞争越来越激烈，不少建筑企业被淘汰出局，于是行业内出现了不少资质买卖的情况。
在资质买卖的过程中，一般都是购买方比较谨慎，需要注意很多潜在风险。但是，其实资质转让方也有很多需要规避的风险，资质转让有哪些风险呢？应该如何有效规避？资质管家小编为您详解。
资质转让有哪些风险呢？
（一）费用收款问题
一般来说，转让的资质都属于高级别的资质，转让费用都不低，而转让方最大的风险就是不能收到转让费用。
在实际业务中，经常出现转让方将企业和资质变更给购买方后，却迟迟收不到尾款的情况。这种时候，就算转让企业想收回企业和资质，操作起来也相当麻烦，通常会陷入长期的拉锯战，耗费大量的人力、物力和财力。
（二）资质转让期限问题
根据相关规定，建筑业企业在资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生转让的，应当在工商部门办理转让手续后30日内办理资质证书转让手续。其他日常资质证书转让事项，也需在30日内办理转让手续。
如果资质证书没有及时转让，可能会被处以1000元以上1万元以下的罚款，还会对企业及企业负责人进行记分。
如何有效规避上述风险？
（一）调查受让方资金情况
转让企业需要调查购买方的企业信誉和资金情况，如果对方不是实力雄厚的企业，根本就拿不下来。
（二）转让协议中明确付款方式和违约后果
分几次付费，每次付费多少，如果不付尾款要承担怎样的责任都必须明确体现在协议中。一旦购买方违约不付款，可以凭借合同去法院起诉。
（三）合同进行公证
公证过的合同法律性更强，根具有约束能力，转让企业应该主动将合同送去有关部门进行公证。
关于资质转让有哪些风险的全部内容就是这些了，如果您有资质转让或购买需要，欢迎联系“资质管家”
2021年建筑业面临的形势和挑战
一是建筑业会遇到疫情防控难。因为目前国内乃有一些省、直辖市还有新冠肺炎疫情病毒外境输入、本土新增迹象，建筑业的施工生产一线员工（含企业临时招用的农民工）来自全国"五湖四海"各省（区）、直辖市，涉及的员工多面广、层次复杂，管理难度大，而员工的文化程度、思想意识、身体健康状况、生话环境条件、新冠肺炎疫情防控的态度、方法及水平都各有不同。所以建筑业施工生产一线的疫情防控工作有难度。
二是建筑业会遇到招工难。因为建筑业的特点：流动性大，工作生活环境艰苦。加之建筑业各单位承建工程各有不同，绝大部分员工不能正常享受法定节假日的待遇，又无法做到员工工资统一标准，员工工资较低。所以建筑业招新员工特别是招专业技术人员有难度。
三是建筑业要做到工地复工复产率100%难。因为目前有许多建筑业在国内疫情中、高风险地区的省会、直辖市区内承建铁路、公路等各种工程，要与当地各级政府各相关部联合从严抓好疫情防控工作，要复工复产是根据当地政府疫情防控的实际情况而定，必须做到当地人民群众、企业员工中无疫情病毒感染者，这样企业承建的工程项目才能复工复产。所以建筑业工地在今年春节后短时间内要达到复工复产率100%有难度。
四是建筑业要确保员工工资正常发放难。因为建筑业存在上述各种情况等，加之近年来企业承揽工程、每年完成生产经营任务较困难。所以建筑业要确保施工一线员工工资正常发放有难度。
建筑业要破解上述"四大难题"的对策
笔者认为建筑业要破解"四大难"问题，要根据自身的工作实际情况，应该认真抓好以下三个方面工作：
首先，要坚持"一手抓疫情防控、一手抓施工生产"理念，时时处处从严抓好疫情防控工作，确保员工生命安全与健康，做到企业承建工程项目全面复工复产。
其次，要提高员工工资待遇，员工每人每月平均工资要达到6000至8000元。要全力创造待遇留人、感情留人、环境留人、文化留人的美好企业环境。特别是要留住优秀专业技术人才，因为企业的竞争归根到底就是人才的竞争。谁拥有人才谁就发展的越快。
再次，要提高企业自身的综合实力（含人才实力、经济实力、科技实力、施工实力等）。要多承揽国家和省部级的科技含量高的重点工程，确保企业工程任务饱满，做到员工人人有活干、有责任、有目标，确保安全优质地完成年度生产经营任务，确保企业全面建设高质量高效率发展。
总而言之，建筑业要以国家、企业经济建设、服务人民为中心，要坚持"强企富工"理念，要勇于战胜一切艰难险阻，不论是承建铁路工程，还是承建公路工程等，都要确保安全优质高效益地完成各项工程建设任务。要维护好、保障好、发展好企业员工的根本利益，保护好、调动好、发挥好广大员工的积极性和创造精神，以推进企业不断创新发展。
取消劳务资质强推工人实名制，建筑业将面临哪些风险如何应对
实名制以后人员流动性减弱，有利于政府对相关人员的管理，但是带来的弊端也是很明显的，招不到人会是一个头等的大事…人员紧缺必然带来劳动力成本上升！可以让政府主导，企业主抓，工地实际操作
年轻人为什么不愿意进入建筑业
目前的社会环境和就业形势是导致年轻人不愿意进入建筑业的主要原因。
1.建筑业的工作强度大、风险高，且属于加班加点行业，不利于生活平衡，而年轻人更注重生活质量。
2.建筑行业在近年来的市场竞争中萎靡不振，给年轻人带来的前景不明朗，他们更倾向于进入更稳定、更“时髦”的金融、互联网行业等。
建筑业是一个庞大而重要的行业，涉及了国民经济的诸多方面，而建筑业发展离不开青年人的积极投入。
因此，政府及企业应该加强宣传和引导，打造更具吸引力的建筑行业，为青年提供更好的职业发展机会，让这个行业更加充满活力。
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