style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答公司里关系好的同事都走了，该不该离职这个问题的一些问题点，包括大家建不建议离职也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
最近当在线的客服压力很大，想要辞职了，建议辞职还是坚持呢
先送题主一句话，辞职了后你打算干什么？
题主先别急着辞职，我先说一下为什么别急着辞职的原因，再给你一些建议吧。
1疫情之下求职不易今年受到疫情的影响，找工作变得很不容易。而且一些劳动密集型岗位（就包括客服岗位）还出现了降薪的情况。但是来应聘的人反而增多了。
因为很多小公司因为今年疫情影响进行了裁员，而客服部门作为没有产出的部门，一般都是会被公司优先裁减的。所以，如果你想要换一家公司做类似的岗位不一定好找，而且可能会降薪。
2想想自己当初为何要做客服客服类岗位，需要的专业知识不强（有公司的知识库），对求职者的要求也不高。而且基本薪资比一些基础的销售，乃至行政类的岗位都要高出一截。
如果题主当初是因为自己的学历背景问题选择了客服行业，而现在你与之前相比有什么改善么？如果没有改善，你拿什么去找新的更好的工作。
单凭一厢情愿和空想是解决不了问题的。如果你已经成长了（有经验，学历背景也得到了提升）那么换工作就很容易。反之如果你跟当初还一样，那你觉得你能换到什么工作能让你自己满意呢？
3你找好下家了么？如上面所述，今年不好找工作。如果你没有找到下一家公司，就裸辞去找工作。要看看你现在手里的钱还够维持你多久的生活。
而你现在找工作大概需要多久时间才能入职（通常，要给自己保留1-2个月的生活费，一个月找工作，一个月等发工资）。
如果题主没有找到下家，那么最好算好自己的生活费再决定。毕竟如果断了粮，你找工作肯定会更加慌乱。会饥不择食，大概率会找到一家比现在还让你不满意的工作。
好了已经说了为什么不建议你马上辞职的三条理由，希望题主一定好好看看。今年疫情之下找工作不易，你要换工作先考虑清楚自己能做什么，还有就是有多少钱能生活。考虑清楚了这几个问题，辞职与否就看你自己了。
如果题主已经下决心离职了，那么对于看新工作机会我给你几点建议
离职前，先具体了解一下公司的发展规划和客服体系如果后续从事相关行业，这一些东西都是很有用的。公司有成熟的体系，你带到任何行业去都是有助于你未来从事管理相关岗位的。
找同类型工作的二线岗位或者管理岗位（客服质检，投诉客服，客服主管）因为经验与之前匹配，而且也能稍微轻松一些，待遇也有一定的提升。
如果换行业先了解清楚对应行业的市场行情。因为你不在相关行业，如果要换容易被公司压工资，导致自己吃亏。
总结一下自己工作的得失为自己求职简历，以及后续面试时候面试官问到做好准备。这一点很重要，越早做越好。不然有一些点，你后面会忘记。
拿我自己来说吧，我自己在换工作之前，都会考虑清楚我为什么要走，是因为干得不开心，工作没发展，还是领导不赏识。这样能让我知道，我找下一家公司要避免同样的问题才行，我面试的时候就会格外在意这部分。
我一般换工作，不论是否换行业，都会找同行业的朋友去打听一下目前市场上的薪资水平。毕竟很多公司都是会压价的。所以多问问就知道这家公司的诚意了。
还有就是总结工作得失了，总结自己能让自己看到许多当初没有发现的问题甚至是成绩。再次遇到这些情况的时候，就会有更优的选择方法。不然你永远还是在原地踏步。
不论你最终是否离职，做到了这些你就一定会有收获。哪怕是换了个行业，想明白了自己想要的和自己有什么之间的差别。就能让你未来有更多的动力去前进。
我是职场大侠，一个喜欢分享的职场老油条，欢迎大家关注我，多多交流职场故事！
公司里关系好的同事都走了，该不该离职
我认为你搞错了两个问题。
第一、你上班的真正目的是什么？实现自己的人生价值、赚钱，还是就想单纯地和同事交朋友？
如果是前两者的话，那这些所谓“关系好的同事”走不走，和你有什么关系？只要不和你上班的目的相冲突，你就没有走的必要。
如果你上班就是为了交一些关系好的同事，那么这个班上不上也无所谓。反正，你就是为了和他们相处，那么做邻居也是可以实现的。
第二、什么叫“关系好”的同事？不知道这个概念你自己有没有仔细想过？他们和你关系好，是出于什么动机。是因为你们志趣相投，还是有共同的“敌人”？
其实，同事之间的关系，大多是因为某种利益，维持在一个相对平衡的状态。当然，也不排除有真正的友谊。不过，这样的友谊少之又少。
即使，你说的这些“关系好的同事”，是真的好。那么，人家找到新单位高就的时候，是否也帮你物色到了好岗位。还是，你只是因为朋友义气，人家走你也走。然后人家有班上，你满世界找工作？
另外，按照你的说法，剩下的同事就是“关系不好”的同事了。那么，我想请问你这个“不好”又是如何定义的？
是因为一时的利益冲突，还是人家人品有问题？我想如果人品有问题的话，也不至于剩下的人都有问题吧？
那么，就是利益冲突引起的。那这里就涉及到“职场站队”的问题了。很多人，进入职场后，为了自保或者谋求更好的发展，喜欢找靠山。
于是，很多人就会不可避免地开始站队。其实，这样是很不好的。因为，职场事态发展千变万化。今天是赢家的，明天就可能是输家。所以，站队有风险，还是谨慎一点好。
最好的方法，就是谁都不站，两边不得罪，做好自己就行了。多多修炼自己，用实力说话，到时候，自动有人会追随你的。
所以，不是你要不要走的问题，而是自己要认清自己的，想清楚自己上班的根本目的是什么。然后，再决定去留。另外，同事之间的关系没有永远的“敌我”之分。很有可能因为某件事的捆绑，今天是“敌人”，明天就可能是朋友了。因此，和同事相处，要注意距离，既有礼貌又不失做人的底线，这样才能走得更长远。
以上就是我的观点，希望对你有帮助。
这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。
读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。
欢迎关注@鱼丰徐徐，一个既工作，又带娃，还写作的职场宝妈；一个靠不断学习，努力靠近梦想的新时代斜杠青年。
如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。
事业单位员工要不要辞职
这个问题漏洞百出！
首先，没听说过一个卫生计生监督所，确实有卫生监督所，确实是事业单位，但是，据我所知，市一级的卫生监督所已经全部参公！
二、十五年工龄，工资1800多？还在编？你是哪里的正式工？我不知道你说的1800多是只是说基本工资还是什么？但是，即便是基本工资也不至于1800多，还工龄15年，有点给事业单位拖后腿。
三、你姐让你去开发区上班，那潜意识是开发区的单位要比你现在这个单位好呗。
1、那咱们先讨论一下收入问题。先不说是不是自收自支的问题，都是事业单位，除非是医院，其他任何一个单位的工资是不会比现在高的。就算是医院，也只有一线科室的医生会高很多，其他后勤科室也不会高很多的，我说的是一般情况，北上广的不在咱们考虑的范围之内。
2、讨论一下前途问题。卫生监督所我据我所知市一级的基本都参公了，待遇跟公务员一样，享受车补，可以参加遴选。县一级的很多都没有参公，但是应该只是时间的问题了。这个是可以等的。并且你已经在这个单位工作了两年了，起码有两年工作经验。开发区的那个自收自支单位，具体你没说是什么单位，但是你去了肯定是重新混，但是正常来说除非有风声要参公、或者合并到例如纪检委之类的牛逼单位我个人感觉没有什么去的价值呀。
综上所述，如果没有什么特殊的原因，当然，例如你姐的公公是那里的一把手之类的另外再说，如果没有其他“特俗”原因，完全没必要去。个人观点！
ps：看到这么不靠谱的一个问题，我还认真的回答了这么多，脑子有点瓦塔！
被领导公开批评，该不该离职
在工作中被领导批评是很正常的一件事。
作为一个管理者，要对工作的质量负责，对一个部门或者单位负责，通过批评来推进工作或者提高工作质量是一种正常的工作手段。
题主在问题中没有说明领导批评的原因。在正常工作中领导对人有意见，无端地公开批评下属，这样的情况就不是一件正常的事情，应该另当别论。自己在工作中出现了失误，工作推进不顺利，受到了批评，这是一件正常的事情，没有必要考虑离职等情况。
不管是什么原因被领导公开批评，自己应该端正态度，认真地反省自己，在工作中有什么地方确实不尽人意，没有将领导的意图落实到位。有机会情况下，尽快与领导沟通、汇报一下自己的想法，了解领导的真实意图和对自己的看法。摸清原因后，有针对性地通过自己的努力来不断地完善自己，提高工作质量，更好地服务于部门。
积极与领导汇通，了解领导的想法与看法。被领导批评后，作为下属，不要在心理上惧怕领导。要积极地找机会与领导面对面沟通一次，汇报一下自己近期的想法与工作，诚恳地接受领导的意见与建议。
领导在公开批评下属后，也有与下属交流的想法，对下属进行开导、帮助、鼓励，达到让下属心服口服的教育目的。同时，在工作要求上进行详细地布置，理清工作方法、思路与努力方向，根本上防止问题的再次发生。
通过与领导的沟通，要让领导知道自己的对问题的认识、想法，真正地卸下思想包袱，轻装上阵做好今后的工作。
进行自我反省，找清楚存在问题的原因。根据领导批评的问题，积极进行自我反省，对工作方法、思路进行反复的研究、思考，找清楚发生问题的真正的原因，甚至对自己工作的态度、思想和重视程度也要进行反思。工作产生问题不可怕，可怕的是问题发生后仍然不能够查找清楚真正的原因。
通过自己的反思和领导的帮助，全面地分析自己在工作上产生失误的真实原因，为今后的工作吸取教训。
改变自己，通过工作改变自己的形象。制定一个工作计划，让自己的工作更效率。对常规性工作都通过工作计划确定下列入来，每天、周、半月等的工作内容按时间进度及时完成。对工作提前谋划，反复思考，周密落实计划进度，改变拖磨等不良工作习惯，兑现每天的工作内容。
与同事反复交流，提高工作质量。对工作内容、方案等形成前、后，反复与同事进行交流、沟通，消除结合部的问题，做好工作衔接，减少工作的纰漏，完善工作内容、方案，在工作质量上作一个负责的人。
工作完成后，及时向领导汇报，听取领导的意见与建议。在工作推进到一定的阶段，及时向领导汇报进度及内容，积极征求领导的意见与建议，提前将领导的想法与思路，融合到工作方案中。
希望题主早日走出被领导批评的心理阴影，振作精神，积极地改变自己，丰富工作方法，尽快地提高工作质量，扭转被动局面，改变自己在领导及同事中形象。
关于公司里关系好的同事都走了，该不该离职到此分享完毕，希望能帮助到您。
