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公司离退休人员年年涨工资,在职职工为什么不涨工资我该怎么办
退休退职人员的退休养老金,是社会保险统筹基金和职工在职时依法缴纳养老保险,用来晚年维持基本生活的费用。并且随着物价上涨,每年进行调整,都基本是参保人本人缴纳的,或者单位和本人缴纳的,这和职工工资多少,没有任何关系。职工的工资和用人单位的效益有关,效益好的,工资高些,效益差的,工资低些,有的甚至发工资都困难,一切全靠职工所在单位。那就看职工的运气了,进入好单位,收入稳定,并且工资相对较高,稍差的单位,就不乐观了,
因此,职工的工资涨不涨,那就看你单位了。和其他没有任何关系。不要眼红退休人员涨养老金,这也是他们应该得到的,也是国家老有所依,老有所养的政策。也是过去几十年为国家做出贡献的体现。也是退休之前缴费所得到的回报。
本来是打算辞职,结果最后闹成涨工资了,这事你怎么看
朋友小张打算年底跳槽,就骑驴找马了一段时间,幸运地是找到一份比原来薪资高3000的新工作。
上个星期,正式跟领导提了辞职的事儿。听完小张的离职申请,领导直截了当的说,对方给你涨了多少?
小张笑了笑说,涨了3000。
领导想把小张留下来,就提出给小张涨2000的工资,还说现在的工作,小张也得心应手,年后也打算给小张升职,而新工作一切都不稳定,人事关系复不复杂也难说。
小张犹豫了一下,也觉得是这个理儿,反正工资也加了,就同意了留下来,推掉了拿到的Offer。
没想到后续来了,领导跟小张说,公司只同意涨1000,看看你要不要留下来。
小张本想辞职,最后闹成了涨工资,但仍然没有达到的预期,现在是留下也不是,走也不是,两难,好不容易找到的新工作还泡汤了。
所以,海格觉得既然要离职,就要坚定自己的想法,不要因为一时的诱惑而犹豫,搞不好会鸡飞蛋打。
首先,既然要离职,肯定是对公司某方面不满意,留下来这些糟心事儿依然会影响你。
比如觉得自己工资低、同事关系冷漠、公司勾心斗角严重,这些问题不会因为涨工资而消除,该存在的依然存在,该糟心的依然糟心,后续工作依然不会顺利。
其次,领导给你涨工资,只是缓兵之计,招到合适的人就将你剔除。
相信经常逛职场论坛的人会看到这样的事吧,当初领导力劝你留下来,只是暂时招不到人接手你的工作,用涨薪留下你,等到时机成熟,你也就被剔除了。
最后,既然说了离职,你与领导也就之间也就有了裂痕,很难弥补。
破镜重圆这个道理,大家都懂,一旦有了裂痕就很难修复。如果领导小心眼或者记仇,之后肯定会给你穿小鞋,之后的工作也很难做。
综上所述,我觉得要想离职就离职,千万不要犹豫。
以上,希望对题主有帮助。
建议考事业编吗为什么
以我的亲身经历告诉你,建议考。
上大学的时候父母一心劝我考事业单位,但是我觉得事业单位的生活一眼望到头,没什么盼头,自己毕业后就去了大城市找工作。哪成想大城市的工作也太难找了吧,尤其是是我这种三本毕业的学生,没有工作经验,人家根本就不要。后来只能干没有门槛的销售,那一年我真的吃尽了苦头,后来想到了父母的忠告,而我也想有个轻松稳定的工作,所以就回家备考了事业单位,全力复习两个多月顺利的上岸了。
我在我们单位工作一年多了,这个工作是我干过最稳定最轻松的工作了。不过我当时备考的时候也是作了不少的难啊,也曾想过放弃,特别是公基这个科目,给我的印象非常的深刻,太难复习了。我当时跟着书本背了很多天,知识点就是记不到脑子里去,记忆口诀什么的也背了,浪费时间和精力不少,对我的帮助也不大,要不是后来我看了秦叶事考红宝课的话,我估计现在还在不停的找工作呢。这个课帮助记忆的效果是最顶尖的,我当时公基考80进面少不了它的功劳。我跟着这个课听完一遍后知识点就记得差不多了,当堂学完的知识点,当堂就能消化吸收。后来刷题的时候基本不卡壳,正确率也有了很大的提高,10道题刷对8道很轻松。
现在在事业单位工作,虽然工资没有那么高,但是真的是比较稳定,我再也不用到处投简历找工作了,我的生活终于安定了下来。
离休人员可以涨工资吗
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,离休人员,实际上他和退休人员是同等待遇的,所以说退休人员这个退休金的待遇每年都是在正常上涨的,所以我们的离休人员也是可以正常调整这个退休工资待遇的。
从2016年开始,我们国家的这个机关事业单位的退休金调整,就和企业职工退休人员的退休金调整合二为一了,不再单独调整,也就是说企业退休金和事业单位的退休金,在调整方式上已经实现了并轨化。
所以按照我们的这个定额调整,挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行调整就可以了,你所在的地区是哪样的一个标准?按照您所在地区的这样一个政策去执行它,基本上你每一年都会上调养老金的待遇的。
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