大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下同事工作互相推诿怎么办的问题，以及和政府相互推诿解决办法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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四川省12345政务服务便民热线运行管理暂行办法
（一）整合各类公共服务热线，提供全天候服务
《办法》规定，12345热线是受理企业和群众提出的各类非紧急诉求的公共服务平台，提供“7×24小时”全天候人工服务，按照“一号对外、诉求汇总、分类处置、统一协调、各方联动、限时办结、评价考核”的工作机制开展工作。
（二）适应各类群体使用习惯，提供多种诉求表达渠道
《办法》明确，12345热线是由省政府、各市（州）人民政府设立，通过电话、网站、微信、移动客户端、信箱等多种渠道，受理企业和群众提出的各类非紧急诉求的公共服务平台。
（三）规范热线处理机制，提升服务水平
《办法》要求，12345热线按照统一受理、分类处理、限时办理、回访评价相关规定处理群众诉求，并与紧急热线建立完善的联动机制，有效协作。《办法》同时规范了热线知识库建设和平台数据管理工作。
（四）建立不满意事项视情重办机制和疑难复杂事项协调机制，推动诉求事项切实办理
《办法》规定，12345热线对诉求人评价不满意的事项进行电话回访，视情况发回承办单位重新办理。12345热线管理机构对责任不清、职责交叉、涉及多个部门（单位）的复杂问题,协调明确主办单位和协办单位共同办理。依照法律法规或相关规定无法明确诉求办理主体的事项,由同级政府办公厅（室）召集有关部门进行专题协调，指定承办单位。
（五）采取多种督办方式，推动化解难点问题
《办法》明确，按照“谁办理、谁审核、谁督促、谁负责”的原则，由承办单位就办理过程、办理结果和办理质效开展督办，落实主体责任。12345热线管理机构对有关单位存在超期未办理工单、已明确承办单位仍推诿扯皮等6种情形，进行督促、约谈。本级人民政府对承办单位未认真办理群众诉求形成负面舆情等3种情形进行督办，主管部门（单位）或者监察机关依法依规对存在未及时有效办理群众诉求，造成重大事故，严重损害群众切身利益等6种情形的单位和责任人进行追责问责。
我去找人办事，人家相互推脱，我该怎么办最后也是没有结果的
可能是，你的办事途径出现问题，当然不排除是，这种事情真的是无法解决。所以建议你还要找出问题所在，对症解决问题才会有效。
同事工作互相推诿怎么办
感谢提问，我是李哥北京收藏。这件事是人们在日常生活中经常遇到的事，同事工作互相推诿怎么办？我来回答…
人本身都有惰性。尤其是在日常的生活中，更能体现的淋漓尽致。许多的人由于各种原因，事事推诿…尤其是工作中的老同志更是如此。怎么办呢？首先要摆正你的心态，既然已经发生了，不要抱怨，不要攀比，珍惜自己的工作岗位，多干点，多努力点，也无所谓。年轻嘛，就要多看开些，多工作了，自己就当多学技术，长阅历，涨知识，长经验，也当尊敬长辈，给领导同事们树立一个老实能干的好印象。也为以后的发展，奠定基础。
当然了，假如是另一种情况的话，哪就另当别论了，同事工作互相推诿，工作很危险，事情又重要，假如谁干了责任重大，这就要找领导了，于情于理也要把事情说清楚，既然让干，理论上讲，责任大家平摊，这样你也就没有包袱了，岂不两全其美啊！
好了，话到此为止。喜欢我的话语，请关注我，欢迎交流互动。
工作中如何面对推诿扯皮和勾心斗角现象
这种现象在企事业单位很普遍，要说避免那是不太可能，毕竟人人不同，没有办法让所有人都时刻保持积极向上的心态，从我工作的情况来看造成此类问题的原因
一是工作岗位的枯燥乏味，使职员没有了以往的激情，政务方面的许多工作就是这样
二是个人缺乏责任的担当，无论是政府还是地方企业，不作为的现象很多，互相推诿不解决实际问题
三是领导的问题，没有给予职员一个合适开放的工作环境，无法充分的发挥职员的主观能动性，没有大刀阔斧前进的道破，许多意见建议到了领导这关过不去，久而久之也就没了什么干活的心思
缺乏工作热情占很大的一个方面，而且单位领导有着不可或缺的责任。
面对这种事情首先要做的就是保持本心，你现在没办法改变这种现象，就应该去努力让自己拥有改变这种现象的能力。
人情社会，这些现象总会存在，适应是一方面，但坚持自己的初心是最重要的一面。
有些事不必太过挂怀，否则徒增烦恼，不如等你哪一天有能力了，去尝试改变它，当然你现在也可以用自己的行为去影响这种不好的现象
文章分享结束，同事工作互相推诿怎么办和政府相互推诿解决办法的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
