大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司老板提升我为部门主管，可是干了一段时间觉得自己胜任不了，又不想放弃，怎么办的问题，以及和不建议做脸部操怎么办的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 公司老板提升我为部门主管，可是干了一段时间觉得自己胜任不了，又不想放弃，怎么办
- 父亲没本事，不正干，爱赌博，我26岁，什么也没给剩下，我很讨厌他，怎么办
- 乡镇公务员，感觉自己不适合领导职务，怎么辞去比较好
- 老婆经常对我不满意，到处贬低抹黑我，怎么办
公司老板提升我为部门主管，可是干了一段时间觉得自己胜任不了，又不想放弃，怎么办
因为什么胜任不了呢？老板既然能提升你，肯定是经过长时间的考察后，才让你做主管的，你现在应该是正在适应期，慢慢调整很快就可以胜任的，千万不要放弃，因为你放弃也是你离职的时候，既然结果都是一样为何不奋力一搏呢？
我第一次当部门主管的时候，也有你同样的困惑，自己的同事一转眼就成了自己的下属，感觉不好管理他们或者是他们会故意和你过不去等等都是自己需要去处理的。
在忐忑不安中上任了，一切都很平静。但是一周以后的一次品质会议中，矛盾出现了。原来公司的老职员老唐在日常工作中出了问题，我在会议中提出了批评和教育。他非常生气觉的好很过份，不给他面子。直接从会议室扬长而去，让我非常的尴尬，不知所措。顿时感觉自己不是当主管的料。很想不干了。晚上我的经理知道了这个事情，就和我聊了聊。问我，你了解老唐吗？他是怎样的一个人？这次的问题你有去了解过吗？我顿时无语，因为我在处理这个问题的时候至少犯了两个错误，一个是老唐的性格是个好强的人，非常要面子的，我应该单独和他聊聊才是对的，二是事情的经过我没有深入去了解只对结果作了判断而已。
第二天，我了解了事情的起因后，在和老唐单独谈了谈，把整个事件还原以后，我再三的和老唐提出了他工作中的失误和应该处理的方式，最后他接受了我的意见。在后来的工作中我和老唐保持着良好的关系。也慢慢的树立起来了自己的权威。让部门的日常工作可以很好的进行下去了。
所以老板不会无缘无故的提升你的。如果你不能坚持下去的话，老板会对你失望透顶？而且这个企业你肯定是很难再呆下去了。
自己要在日常管理工作中不断的调整好自己的工作方法和工作方式，同时也可以不断的向自己的部门经理们多多请教一下。慢慢的你就可以胜任自己的工作了。一定要相信自己，而不能做职场中的“逃兵”。请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的各种喜怒哀乐。父亲没本事，不正干，爱赌博，我26岁，什么也没给剩下，我很讨厌他，怎么办
你父亲第一；没本事，第二爱赌博，第三什么都没有给你留下，你二十六了很讨厌他。你所诉出来的三大罪状，我来给你分析分析；第一，没本事，人的能力有大小，文化程度，处理问题的手法有高低，听你的意思是可能你父亲没有挣很多的钱，所以你就认为他设本事，但我要告诉你的是社会上象你所说的没本事父亲占着百份之八九十呢！他能把你照顾到这么大也是一种本事。第二，爱赌博，这个真的不好，得改。但凡事都不能看表面，他为什么走进赌博这个死胡同？你应该本着作为一个负责任的儿子身份与他面对面沟通弄清楚。或者他会感觉到有你这样一个知情识理而骄傲的儿子会痛改前非的可能呢？你为什么不试试呢？第三，什么都没有留给你，那么你想他留给你什么呢？大把大把花不完的美金，还是几十套房屋？我同你讲；父母留给你的叫做遗产。再多也有个数，自己不作为始终都会有用完的一天！自己创出来的才叫做事业，事业会伴着你成长，无可限量。遗产再多没有自己的事业也会是活在人家语调当中。最后你很讨厌他。这个我看没有问题，一个人讨厌另一个人不需要什么理由，讨厌可以但不能讨罚！讨厌一个人是好容易变成讨好的，如果你能够正视问题，父子多点沟通，做到真正的两父子，那么讨厌好快就会清失啦。你都二十六了应该明白，父亲是无可代替的，只有一个，你想想世间上只有一个的是多么珍贵！有句话是这样说的；陪父母好好吃顿饭是世界上最高级别的应酬，世间上最远的距离是一座小小坟墓，父母在里面而我外面！不管什么样的人都不应该嫌弃自己的父母！不要等没有了父母再后悔，那种是最笨蛋人做的事。希望你不是那个笨蛋。
乡镇公务员，感觉自己不适合领导职务，怎么辞去比较好
我在基层工作了六年多，干过党政办主任，后来提拔党委委员兼副镇长，深有同感。
你刚刚提拔副科两个月，因为你感觉不适合当领导，你就要辞职？荣幸为你回答这个问题，希望对你有帮助。
第一、关于辞职问题。明确跟你说，辞职是万万不行的，除非你不想在这个体制内继续工作下去。如果你还想继续呆下去，对你的影响是很大的，很深远的。体制内，辞职是要正规理由的，一个是彻底辞去公职，不在从事公务员职业；二个是年龄大了辞职，退居二线；三个是调整到新的岗位，辞去原来职务；四个是受到党纪处理，调整现岗位，或者降职，要求辞去现职务。五个是身体原因，确实不能坚持工作，可以向组织申请轮岗或病休。而你因为不适合当领导，而想辞去职务，你的理由太牵强附会。你不想提拔，你可以在走组织考察程序的时候，向组织坦白说明！现在提拔了，你不想干了，你把组织当作你家开的，想来就来，想走就走，想干就干，不想干就不干。
第二、关于乡镇副科。乡镇副镇长，党委委员等都是副科，都分管一摊子事。上面千条线，下面一根针。基层乡镇工作多杂繁，乡镇人手又少，加之工作人员老的老，小的小，素质参差不齐，干工作的也就那么几个，大多数情况，副镇长也要亲自干具体活。一定程度上说，副镇长也是个干活的，就是个大干事。还有，副镇长分管多个部门，要求你什么业务都要懂，农业、经济、卫生、招商等，都是大项工作，副镇长都得抓，还得不能出原则性错误，有时多项工作同时进行，压得你喘不过气来。我们镇的副职外出干活，多数都是穿胶鞋或者运动鞋，很少穿皮鞋，否则走一天10多20公里，脚会起很多水泡。
第三、关于领导能力。当领导，特别是乡镇领导，既要懂干，又要会干，还要精干，也要灵干。总的来说，一个是要深入下去。基层工作，本质上就是上级部署到本级落实的深入。不深入，就不了解实情。你带头深入了，下面干活的也不敢糊弄你了。二个是要学习经常。不要认为基层工作忙，学习没有时间，其实基层最容易学习，在调研中向村社学习，向书记镇长和其他副职学习，学习工作方法，学习和村民打交道的技巧，等等。三个是要沟通顺畅。经常和书记镇长请示报告，向他们讨教，取得他们支持和理解。经常和副职沟通，搞好团结，最大限度得到他们的协作。经常和下属谈心，搞好思想工作，经常嘘寒问暖，时不时自掏腰包请他们吃个饭，放松一下，让他们知道你在关心他们，让他们尽力支持你的工作。
建议：不要辞职，尽快改进工作方法，尽快进入岗位角色，尽快打开工作局面。
谢谢关注，谢谢留言。
老婆经常对我不满意，到处贬低抹黑我，怎么办
兄弟，你牛，说老婆没本事，还能这么理直气状，真为你脸红。你干吗去了？
我特佩服事业型的女人，欣赏她们的雷厉风行，做事果断的工作作风，完全一个女汉子，而她们背后都会有一位，默默支持，专心家庭的居家好男人。
可你不是。从提问中可以看出你是一个，极不负责任的男人。
你老婆这么做，可能是她压力太大了，想得到你的帮助和支持，而你却视若无睹，她只能这样来发泄对你的不满。
兄弟，振作起来吧！再不振作，恐怕以后就没机会了。
好男人，不会让自己心爱的女人受一点点伤害。
祝:大家情人节快乐！
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