很多朋友对于为什么不禁止劳务派遣和关于劳动派遣的冷知识不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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单位用工为什么走劳务派遣
1、企业不需要设立专门专人对派遣工进行具体繁琐的人力资源管理，这些员工的聘用、员工工资发放，各类社会保障的建立以及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务公司负责完成，提高企业员工的管理效率。
2、企业采用劳务派遣员工用工灵活，管理的效能高，企业可以在旺季时增加劳务派遣员工，在淡季的时候，减少劳务派遣员工。
3、使用劳务工能够规避劳动纠纷，企业最怕就是常常遇到劳动纠纷，由于劳务工的劳动关系在人才派遣公司，劳务工与企业没有劳动合同关系，就算真的发生劳动纠纷也是劳务公司负责。
4、采用劳务派遣工能降低招聘成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。
公司员工可以全部是劳务派遣吗
公司员工全部是劳务派遣的情况在实际操作中是比较少见的。通常情况下，公司会根据业务需求和组织结构的需要，雇佣不同类型的员工，包括正式员工和劳务派遣员工。正式员工是直接与公司签订劳动合同，享受公司提供的各种福利和保障，如社会保险、年假、带薪病假等。而劳务派遣员工则是由劳务派遣公司与员工签订合同，然后将员工派遣到其他公司进行工作。劳务派遣员工的福利和保障一般由劳务派遣公司提供。
本科生劳务派遣亏不亏
不亏
现在劳务派遣有很多本科生在竞争。只要是正式工作就没有亏不亏。其次本科生也可以做劳务派遣，工资也很高的啊。
中铁劳务派遣好转正吗
转正很不容易。现在很多单位为了灵活用工，降低用工成本，纷纷采用劳务派遣制。忙时招人，闲时减人，所以，要想转为正式工难度太大了！
关于为什么不禁止劳务派遣，关于劳动派遣的冷知识的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
