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为什么大部分程序员看不上外包岗位
我身边很多朋友同事都有过外包的经历，但是每次提到外包很多人确实嗤之以鼻，哪怕曾经自己也是一名被外派的员工，多年以后也不愿提起自己做外包的经历。
薪资方面：一般都是在刚工作的前几年，因为缺乏经验又想拿高薪会选择外包。外包也分三六九等，大部分外包公司在员工福利上面几乎可以忽略，除了薪资高点，其他的比如五险一金都是按照最低比准缴纳，过节费礼品就不用想了，如果运气好碰到好的外包公司可能会有按照最高标准缴纳五险一金，有过节礼品，过节费之类的。
被甲方鄙视：甲方员工的优越感在外包员工面前体现得淋漓尽致，有些甲方员工在面对外包员工时，嘴上不会多说什么但是心里也会带着有色眼镜看待他们。在权利和福利完全向着甲方员工倾斜的情况下，任谁都无法避免会滋生优越感，甚至外包员工自己心里也清楚这一点，所以自然而然的低调，低调，低调到尘埃里。
归属感：员工的归属感全无，归属感大部分都是来自公司的发展和福利，甲方的发展与否和外包员工没有关系，甲方公司过节发的礼品，平时团建聚餐，公众区域的小零食，食堂的饭菜，交通班车，以及各种补助，对甲方员工来说都是平常的事情，但是对于外包员工来说大部分都享受不到。有个别福利可能是可以享受到的，偶尔也会有些多管闲事的甲方员工出来训斥一下。这个要看具体情况，不是所有甲方都是如此，我们公司的外包人员除了年终奖之外其他的福利和内部员工福利一模一样。
职业发展：程序员前几年主要是技术积累的时间，大部分公司都不会把核心业务交给外包人员来做，基本上都是在打杂，但是这个也和个人经验有关，即使是甲方自己员工也不会让一个刚毕业人来独当一面。但是随着时间流逝，慢慢就会发现即使个人技术提高了也不会受到重用，这样一来瓶颈就会显现出来了。当然也要看自己被外派到什么公司了，如果是技术性比较强的公司即使是打杂对于一个经验少的员工来说也是挑战。
面试被区别对待：很多面试官看到候选人最近一份工作是外包，就会不自觉地过滤掉，如果看到候选人学历或者经历很不错，就会觉得惋惜。这个是大部分面试官的心里话。
在个人职业发展方面一定要做好职业规划，按照当前的程序员职业年龄算，大部分人在35岁就会面临更大的挑战，所以有效的职业生涯就那么几年，好好对待自己的每一份经历。
软件外包究竟适不适合程序员长期工作
一般来说，不太适合程序员长期工作，有以下几点原因：1.外包一般干的都是没有太深技术含量的杂活：这就导致自己干了好多年，如果说没有在下班后有意识地提升自己，那就一点没有技术深度，更别提核心竞争力了，这也会引申出下面一个问题
2.会被HR和其他的公司歧视，可能因为大多数外包出来的技术员，都只是一个工具人，并不会独立的思考，导致普遍的技术水平偏低，所以特别是好一点的公司，因为他们每天收到的简历太多，于是乎，就对有外包工作经验的程序员一刀切，面试机会都不给。
3.当然，也有意外，如果说真的是找不到合适的工作，然后刚好有大厂的外包。或者说刚毕业没啥经验的小萌新，那是可以去外包锻炼一下的。
大厂的外包收益其实是大于小公司的，因为本身大厂用的技术会比较高深一些，而且也有着各种规范，你在里面可以接触到大厂的工作流程和思维，这在小公司是比较难接触到的。同时，大厂的外包一般来说工资待遇也还不错，这也是一笔收入。
但是，千万不要长期待，在里面干个一两年最多了，把技术学得七七八八，就赶紧骑马找马，去找更好的下家，进不了大厂，可以去中厂试试。机会还是挺大的。
你认为程序员要不要接私活为什么
程序员做外包那就属于抱着金锄头犁地，浪费生命。
你想想，辛辛苦苦自己写的东西被别人拿去了，剩余价值跟你没有任何关系了，马克思见了就要落泪。
私活是不可能接的，之前在v站加了一个懂营销的程序员群，里面的老哥说话好听，被动收入不定。
观察一下你就发现，变现能力跟技术水平联系其实没那么紧密，主要是看怎么找到真实的需求点。
现在一般有两个流派，tob和toc，tob的话就是写一写软件服务，订阅制销售，一般都是月卡五六十这样，比如常见的词挖掘工具，xx视频制作工具，然后做好教程和钩子没事去腾讯课堂上开个课就行。
另外一种就是toc的东西，这种个人的话一般就很杂乱了，比如我做的就有淘客，工具类小程序。
小程序的ecpm价格极高，一周稳定五六百很简单，更重要的是，你可以直接使用云函开发，连服务器端费用都省了，目前个人最多能开五个小程序，对于我来说，收入足够某个二线的房贷了。
类似toc需求还有很多，随便找个关键词工具或者自己写个挖词脚本，很快就能发现的。
总之，不要给别人做外包。那个行为太蠢了。
前端程序员去外包公司好不好
去挣钱可以。去外包公司不利于长期发展。
软件外包究竟适不适合程序员长期工作和程序员为什么不建议做外包的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
