style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对专家建议放弃高工资选择低工资都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于专家建议放弃高工资选择低工资以及工资低，要不要辞职有什么建议值得分享的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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在国企上班工资低，该不该离职呢
我是从国企辞职出来的，谈谈自己的看法，或许对你有所帮助。
我离开国企已经十几年了。当时之所以选择辞职，也是因为工资太低。那时，我一个月到手工资才1750元。这点钱，不要说过上体面一点的生活，养家糊口都难！后来，南方有一个机会，工资翻了七八番。于是，我就毅然选择了辞职。当时，我已经三十多岁！
我辞职的时候，国企人员流失已经比较严重了。我的很多老同事都选择了辞职，大都是技术、生产、质量、管理、销售、财务、设备、安环等业务领域的骨干。辞职的原因无外乎两个。一是工资太低，二是个人没有发展。
这些辞职的人，都有一个共同特点，要么是懂技术，要么是懂管理，总之都有一技在身。比如，质量口辞职出去的，大都是通过了国家注册审核员和注册质量工程师考试，熟悉各类管理体系。其他部门的辞职员工也是如此，掌握核心业务，技能沉淀深厚。这也算是核心竞争力吧，起码可以保证自己有碗饭吃。
对很多人来说，国企犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜。很多国企人都想辞职出来，但是很多人也都不敢出来。为什么呢？因为外面的世界并不是大家想想的那么精彩，更多的是心酸和无奈。私企的工资可能高一点，但是高工资不是那么好拿的。
如果你要辞职的话，我建议你要考虑以下三个问题。
一，你的核心竞争力是什么？核心竞争力就是你吃饭的技能！你在国企期间，学到了哪些知识，积累了哪些实践技能。如果你在企业工作期间，从没有接触过核心业务，也没经历过系统培训，只是一个打杂的角色，那么我建议你不要贸然辞职。
二，你的薪资期望值是多少？国企工资虽然低一点，但是比较稳定。私企工资高，但高工资也只是特聘人员或企业中高管而已。私企普通员工收入跟国企大体相当。如果你想挣高薪，起码也要达到中层干部。可是，你在国企有职务吗？独立管理过一个部门或分公司吗？如果没有的话，想在私企做中层难度也是很大的。
三，你有没有抗压能力？私企工资虽然高，但是压力比较大，国企不可同日而语。在国企，只要你不犯严重错误，公司绝不会开了你。而私企就不同了，没有业绩，你很难生存下去。而且，很多私企老板脾气不好，骂人是家常便饭。这些你都考虑过吗？如果没有一定的抗压能力，还以国企的心态在私企打工，饭碗随时可能被打掉！
??十年央企，十年民企，熟悉职场，懂点管理。每天掰开了揉碎了讲讲职场和管理那点事。更有海量管理资料免费分享，想学习交流的朋友，点击右上角【关注】本号！
要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗
建议实话实说，没有什么好隐瞒的。
北京几千块钱够干什么的，出去租房吃饭剩不下几个钱，没有钱还谈什么理想和发展，火烧眉毛先顾眼前吧！
一般来说，领导不同意离职是因为害怕你去到竞争对手那里，或者是你离开了没有合适的替代者，或者你走了还得找一个人，这个人工资比你高，但是干的未必有你好。
这个时候提出离职，对你也是一个机会。所以你一定要让领导知道，你是因为钱少才走的，如果领导觉得你可以的话，没准会给你加工资。如果加的钱可以让你满意的话，何乐而不为呢？
领导也不是傻子，也知道你为什么走人，如果他觉得值那个钱的话，我想应该是会给你加工资的，如果他觉得你不值那么多钱，那么你离开也是对的。
老马原来在企业的时候，也是挣钱很少，一个月三千元钱。买房子都是问题，借了不少钱，贷款买了一套房子，日子过得紧巴巴的。给老婆孩子卖点东西都要想来想去，自己的衣服很多年都不换。
过年回老家了，我在父母兄弟姐妹面前也腰板挺不起来，虽然是一家人，但是现在毕竟长大了，有家有业了。成年人立足靠的是什么，还是自己跌收入啊！上了那么多年的学，挣得还不如农民工的老爹多，更不要和其他的年轻人比较了，那个时候自己感觉自己都没用。
后来我也辞职了，领导怎么留也没有用，我就是说钱少，你能给我涨钱吗？涨到月薪五千我都不走，做不到吧，那么我只有走了。
后来去了另外一家公司，钱也上去了，待遇也好了。没几年房贷还清了，车也有了，存款也有了。腰板硬了，说话口气都不一样了，就是这么爽！
钱不是万能的，但是对于职场新人或年轻人来说，还是很重要的，至少保证了你可以正常生活，而不是饱尝生活的艰辛。
任何假话比不上自己的真心话，一句实话胜得过一万个理由！企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看
杀贫济富困！企业这种行为是金钱至上者，下调基层员工工资，领导层上涨工资，就会想方没法去剥削基层，基层员工发现工资被降，而领导层工资上涨，基层员工就会对企业失去信心和决心，在干活时免不了推三阻四，并暗中损失企业利益，无形损失会加大企业成本，让企业在不久的将来必破产倒闭。企业有形是主体地位，是有限有量的，而无形是附体地位，是无限无量的。这样自以为抬高骨干，重视骨干，企业是领导层的，不关基层组织员工的事，往下调基层员工工资而上涨领导工资，把基层员工不当人看，等于把企业无形损失推向极点，黑洞的破坏力。反之，把企业领导层工资下调，基层员工工资上涨，员工不为企业努力做好是混不下去的，附体的无形收入会大量增加，抽助了主体有形收入的地位，领导层只得下基层去真抓实干，摆富自己的才能回报企业，能行当然就有收入。看着表面光滑亮丽，只能成为一个空壳，就象铜磨滑了亮光闪闪，而真金颜色深透耐看，给人一种实的感觉。一旦起铜锈就一文不值，而金子就没有变味氧化的可能。
工资低，要不要辞职有什么建议值得分享
谢邀！
在回答问题之前，先讲一句话:30岁之前，挣的不是钱，挣的是未来！
工作首先要有意志，为了实现某种愿望，同时是道单选题，要么存钱要么发展，又能存下钱又能发展自己的工作对于初来乍到的就业者来说，是件几乎不可能的事。
工资高的工作，门槛高！工资低的工作，也不见得门槛低！都有竞争！
工资的高低取决于个人能力和价值的高低，现在很多公司对员工工资评定和月底考核都是以工资加绩效的方式发放到位的，工资是一定的，是员工收入的起点，绩效是有弹性的，多劳多得不封顶！
这里再强调一遍:30岁前挣得不是钱，挣得是未来！想发展就别把钱看的太重！尤其在这个世态炎凉的社会，想要在陌生环境里生存、发展，一切从零开始，不会为人处世、不懂恭维，不合群，尤其是囊中羞涩吝啬钱的人，淘汰就像悬在头上的那把刀，随时落下来。铁公鸡，一毛不拔，这样的人到哪儿都不会有朋友，现在企业单位用人，你有多高的能力，不会与领导、前辈搞关系没用，领导、前辈最讨厌比自己聪明的人，更喜欢马屁精。你会发现，公司好了几年的老员工，因为不会或觉得没必要搞关系的，工资待遇从来没变化过，不扣绩效就算涨绩效了，更甭说领导会给发展的机会了。相反，会跟领导、前辈搞关系的，只要具备发展的能力，领导就会给他提供发展的机会、空间和平台！30岁之前挣的钱是用来活动关系的，求人办事，礼尚往来，小到一根烟、一瓶酒、一份礼、大到一件巨额的财物，都需要钱来打理。不然别人凭什么帮你？你就是打麻将，白摸手指头，也没人愿意跟你玩。所以，重要的事情再重申一遍:30岁之前挣的不是钱，挣的是未来！
有些人，舍不得花钱不是因为吝啬，不论30岁之前之后，有父母、有家庭的，我把他她们均理解为“顾家的人”，他她们对家庭的责任、对父母的孝顺、对儿女的关爱，都需要经济来体现，他她们在花钱方面，对自己严苛、刻薄！在投资孝敬父母、体贴伴侣、教育子女方面历来都是慷慨解囊。家家有本难念的经:投资教育、人情世故、生老病死、生日寿日、红白喜事，哪里都需要钱，足以让他她们日理万机、坦精竭虑、呕心沥血了，压力重的喘不过气来，哪儿还拿得出多余的钱来，挣未来？！
在企业或单位，工资少就参照以上我说的吧:看自己的做事能力和价值的高低。要么存钱、要么发展，想发展就不要把钱看的太重，等发展到一定金字塔层面后再向钱看向厚赚！毕竟人是脱离低级趣味的高级动物，讲的是感情、道德和自己所扮演的各种角色:爷爷奶奶、爸爸妈妈、儿子女儿、老师同学、亲戚朋友，兄弟姐妹、叔叔阿姨，每个角色都有责任和义务，把不同的角色统一到生活和工作中来，让生活的天平保持水平真不容易，面对现实谁都如此！
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