大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于为什么感觉年底大多数人都想辞职，年底为什么不建议离职这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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快过年了，到底要不要选择辞职啊纠结
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2019年12月02日
关注不要辞职。临近年终，很多人可能都想在年底进行辞职，来年再找个工作，重新开始。但是，有在年底辞职想法的小伙伴们要学会“算账”。一是经济账。大部分企业公司，临近年底，都会发一笔相当可观的奖金和分红，我们辛辛苦苦一年了，辞职了，肯定得不到这笔钱。二是家庭账。年终岁尾，是我们中国人最重视的节点，突然辞职，虽说自愿提出，但父母子女心里，肯定会忐忑，会没有着落，万一春节过的不开心就不好了。三是个人账。年底了，外出的朋友们一一回到家乡，当问及你工作时，你说辞职了，不明真相的人们也许会认为你是被辞退的，不利于你的面子。
为什么感觉年底大多数人都想辞职
前年春节放假时，我在上海圣诺亚大厦的某妈妈公司的公告栏中，见到了这样的公告：凡利用春节假期，为公司成功引荐人才的，中层管理人员奖励2000元/名；优秀员工奖励800元/名。
由此可见，年根岁底辞职者相对较多是不争的事实。那么，为什么大多数人选择在年底跳槽呢？
春节后，是用人单位招人的高峰期一年之计在于春。新春之际，每个单位都有自己的发展计划，发展就要组建团队或优化团队。这就给跳槽者提供了大量的机会。
特别是上年度发展一般般的公司，老板为了能使公司有所改观或者使项目能按预期加快推进的，为了能稳定人心，都会推出一些有力度的奖励措施；为了能得到部门的核心员工，有时宁愿出平时1.5倍，甚至是2倍的工资。
比如，某智能净水科技公司，只有一名嵌入式工程师，工资是12k，工作态度还可以，就是作风拖拉，答应的事大多不能按时间节点完成。为了替代他，春节后，老板不惜用税后18k的工资，招了一名有5年经验的熟练工。
员工选择年底辞职，主要是为了降低个人的经济损失或为了加薪既然是自己主动辞职的，那就等于是自己放弃了公司的经济补偿。此种情况下，年终奖、年终分红和年假等往遇就一定要拿到。
像2021年春节是2月12日，那么，2月10日前，公司都会把所有的工资、福利、奖励和分红等结清。按正常节奏，2月19日上班，如果员工把自己的年假安排在春节期间，可以到22日～24日之间上班，上班后就办理辞职手续，2月份工资又到手了。
如果是一般的员工老板亏一个月工资就算了；如果是熟练工或部门的业务骨干，老板又不能眼睁睁看着团队散架，怎么办？只有与辞职者谈心啊，兄弟长兄弟短一通后，通常都会答应其加薪要求。
老板经历这样的留用过程后，表面上与你很客气，其实内心里已把你定位成趁人之危者，他会在有替代者或公司发展进入良性阶段后，毫不犹豫的让你走人。所以，奉劝想加薪的人，千万别用辞职的方式“逼迫”老板。
春节期间，同学朋友老乡聚会，比较劳动强度和待遇，也是辞职的原因之一春节期间，同学、朋友和老乡聚会是经常的事，其中最主要的一个话题就是，在哪儿干，干什么，收入如何。由于大家都知此知彼，都很实事求是，当觉得同样的付出，收入差距较大时，往往就会萌生跳槽的念头。像开头提到的某妈妈公司，鼓励员工春节期间为公司招募人才，就是用自己的事实宣传公司的好。
张军在一家公司干销售，已经有三年，就工作认真程度和吃苦耐劳精神没得说，就是由于市场区域的文化差异，导致业绩和奖金平平。在春节期间的同学聚会上，当了解到一个同学所在公司，干同样的活和出同样的业绩，收入可以达到现在的二倍时，他心动了。
当进一步了解到，同学公司正处于市场扩张期，需要销售精英时，张军毫不犹豫的表态，节后随同学一起去上班。
工作的长期主期主义精神和自己的一技之长，是职场人立足的前提条件。跳槽是可以增加眼前利益，然而融入一个团队并成为团队的主要角色，同样是需要时间成本和业绩佐证的。所以，如果不是“道不同不相为谋”，如果不是属于沟通弥合不了的问题，如果不是对公司前景失去信心，还是希望公司改变的同时，多改变自己，让老板觉得，用他人替代你，公司的损失会更大，才是你的价值所在。
年底辞职合适吗
年底辞职不太好。如果你决定，年底离职，那么你要做好下面几个事情：找好下家的情况下，找个好的辞职理由，然后跟领导谈一下离职的事情，写好辞职报告提交，离职工作要保密，做好工作及物品移交工作，最后免不了和同事们聚餐道别。
1、为避免年后求职高峰，年前离职更容易获得心仪工作，因为年前招人难。
有些人目光长远，判断出年前跳的是蓝海，年后跳的是红海，果断离职，找到了心仪职位；而那些还等着年终奖的人，可能只能是备胎，往往抓不住新机会。
2、年底谈离职，更容易谈到高薪。
如果能年底谈好，年后到岗，当然是两全齐美。如果年底就要到岗，放弃了丰厚的年终奖，自然有资格和新单位谈高薪作为补偿了。
3、年底离职，给新雇主留下好印象，给老雇主留了情义。
一方面，年底离职的人可以给新单位好的印象，能够体现你当机立断，新工作在你心中的分量高就是最好的表忠心。另一方面，年底离职的人没拿年终奖就走，可能给老领导和同事留下“美好的传说”。
4、年底走，你争取了2个月时间在奋斗上，时间更宝贵。
人生苦短，有理想、有抱负的你甘愿在不顺心的工作岗位上浪费2个月时间苦等吗。
年初想离职，我忍到了年底，我到底要不要辞
我从两个方面来回答这个问题。
一方面：年初就想离职，说明当前工作有不如意的地方。
针对这种情况，首先要明确是否必须辞职。工作强度太高、人际关系太复杂、收入水平太低、没有兴趣爱好等问题，都有可能让人产生离职的想法。
如果这些问题可以直接解决，自然没有离职的必要，如果不能得到妥善解决，就要确定换工作是否可以解决，如果同样不能的话，可以说只是瞎折腾而已。
当然，如果没有明确的原因，但工作起来总是很不开心，又没有不得不坚持的理由，那么就没有继续下去的必要，辞职可以说是一种解脱，换个环境也许会有不一样的体验。
二方面：到了年底还没有办理辞职，说明暂时还没有做好辞职的准备。
在确定需要辞职的前提下，必须要充分做好离职的准备。想辞职但一直没有落实，无非是离不开当前的收入、没有找到更好的下家、手中事务没有处理干净等原因。
建议根据上述原因，针对性的做好离职准备：
离不开当前收入但又没有找到更好下家的，必须尽量调整好心态，在做好当前工作的前提下寻找新的工作，如果对现有工作造成影响，也许会打乱未来的规划。
手中事务没有处理干净的，就要根据事情的重要程度进行分类，可以移交的提前整理，必须亲自处理的加快节奏，不能因为辞职而丢下一个烂摊子。
总之，工作不是儿戏，有问题需要尝试处理而不是逃避，做好未来规划很有必要，不提倡盲目性情绪性的辞职决定。
关于为什么感觉年底大多数人都想辞职，年底为什么不建议离职的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
