各位老铁们好，相信很多人对许多国家教师寒暑假不发工资，中国教师享有带薪寒暑假合理吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于许多国家教师寒暑假不发工资，中国教师享有带薪寒暑假合理吗以及为什么不建议带薪休假工作的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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许多国家教师寒暑假不发工资，中国教师享有带薪寒暑假合理吗
凡讲寒暑假不发工资的！都是心态不好，数典忘祖之辈！你们忘记了你的知识从哪里来！难道是从你娘胎里来的吗？！怪不得公民素质如此低下！就是因为有这些对教师看不起的，见不得教师好的鼠辈！个人素质的一小步，是民族素质的一大步，教师是思想的传承者，是文化的传播者，是文明的引导者！假如全社会都有这样的认同感！你还会有如此厚颜无耻的要求吗？
企业统一安排带薪年休假，是否合理
《职工带薪年休假条例》中明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
从这个角度来说，单位统一安排年休假，这并没有什么不合理的地方，只是说单位的统一安排与个人的意愿之间往往存在不对等的情况，但这种情况下，虽然条例要求要考虑职工本人的意愿，但有单位的生产经营工作在先，个人也只能服从公司的整体安排。
公司统一安排的带薪年休假，各个公司要求还真挺多的，这是我所了解到的一些公司里的做法，反正我觉得都挺奇葩的，或许你们公司也是这样。
比如有的公司要求员工的年休假必须和春节一起休取。
也有的公司夏天有高温假，看似有10多天半个月，但仔细一了解，里面还含有年休假，且必须在此期间休取。
也有公司年假必须一次性休取，有多少天就必须一次性休完，否则假期要自动作废。
也有公司要求员工休年休假期间不能离开本市，以防有工作需求随时回公司。
……
总之，奇葩规定很多，就是不要你好好的休个假。
估计在这些奇葩公司工作的人，很羡慕那些能自由休取年休假的公司。有的公司年休假最小单位0.5天，最长不超过制度规定，一年内员工随意休取即可。在这样公司工作的人无疑是幸福的，有很多的灵活度，毕竟每个人总是有一些临时的事情，总不至于老是请事假扣钱吧，有年休假灵活休取，以备不时之需，多好啊。
以上都是说的有年休假的情况，其实当前来说，年休假最大的问题，可能不是企业统一安排不安排的问题，而是很多企业到底有没有年休假，很多企业根本没有落实带薪年休假制度，或者落实了，但并不是真的带薪，总要扣一些钱，导致这一制度最终没有落实到位。
你们公司的年休假是怎么休取的呢？评论里一起聊一聊！
春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。你赞同带薪产假吗，为什么
必须赞同啊！而且是非常强烈的那种！如果我是章鱼，我会举起我的所有手脚来赞同！
你想想，这已经是一个不婚不育恐婚恐育丁克同性恋（没有歧视的意思）。。各种自由的时代，愿意结婚生子的人已经不是特别多了！如果没有带薪产假，估计这愿意生娃的人就少了更多了吧！
你说说，生个娃，要各种检查，还有各种手术费。如果娃生产不顺利，还有各种救治费。这随便一算好几万吧。产后恢复花钱吧，又是大几千吧？而且你娃生了，作为优秀的烧钱兽，碎钞机，每个月的??就哗啦啦流走了！如果你休假0薪，作为一个家庭负担突然多了多少？多么影响夫妻和谐，家庭和谐！多少人因为茶米油盐酱醋吵架离婚。有钱不是万能的，没钱是万万不能的！你想想，生产后的女人，多么虚弱，身心俱疲，如果没有钱，每天要问老公问公婆问父母要钱买买买，不管要不要看脸色，抑郁的概率也多了好几成！另一方面，老公突然要负担一个新生儿费用，还有各种房贷车贷，以及老婆0月薪压力，估计很多贷款没有人帮忙的话。也得断供了吧！估计男的抑郁症也要爆发了吧？！毕竟当今社会，男人能撑起一片天的不多见！现在养家糊口不像几十年前，吃饱穿暖温饱就好！现在社会，拼房拼车拼学校。。压力不是一个人扛的起来的！妇女也是半边天！
所以从社会和谐，家庭和谐，带薪产假是必然的！是众望所归，普通老百姓的心声！
35岁职场人，有10天带薪年假却不敢休是种什么体验
按现行法律法规，有些老职工工作年限满足规定或职称满足规定都有相应的带薪年休假。请年休假只要工作离得开，领导都会同意。旅游旺季有时时间紧任务重时不能同时安排那么多人，可能会控制的比例。我们试飞工作与天气有很大关系，有时阴雨天或雾霾天，还可能会安排一些人休假。公司也采纳职工代表意见，每一年在南昌(号称火炉)高温时节放高温假(一周或二周的下午半天)。当为照顾职工新房装修或异地奔丧时间可能会较长，我们经职代会通过允许三百小时补休条过期不作废。
关于本次许多国家教师寒暑假不发工资，中国教师享有带薪寒暑假合理吗和为什么不建议带薪休假工作的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
