今天给各位分享为什么越来越多的年轻人放弃体制内的工作的知识，其中也会对不建议年轻人去体制进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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体制内的年轻人对于提拔的渴望越来越低是怎么回事
1、个人能力比不过背景关系。通过笔试、面试进入体制内的小伙伴，通过过五关、斩六将的激烈斗争之后证明了自己的个人能力和心理素质是非常突出的。但进入工作岗位后才发现，其实自己要负责的具体工作并不是自己想象的那般光鲜亮丽，就是一些普通的零零碎碎；发现周围的同事并不都跟自己一样通过招聘的形式进来，很多人背后都有复杂的人际关系背景。职场就是这么现实，你努力了半天才勉强跟别人站在了一个起跑线上。现实和理想的巨大落差难免会打击年轻人的工作积极性。
2、只是工具人，提升机会渺茫。体制内的工作气氛相对而言比较规矩、也比较压抑，不如互联网公司那般自由、开放。在体制内，就是按部就班地做好自己的工作，处理人情世故的能力要比业务能力重要的多。体制的晋升和提拔人选从来不是按照个人业务能力和工作积极性来的，按时按照领导的想法来的。很多兢兢业业的奋斗人，到头来却孑然一身。很多时候，拜对山头比做好工作要重要的多。如果你背后没有一个强大的靠山和关系网络作支撑，可能这辈子就只能平凡倒退。
3、不适合当官，平平淡淡就是福。体制内的领导薪资水平比起员工来并没有明显的优势，但肩膀上负担的任务和责任却大了很多。工作做得好，未必有进一步晋升的机会，但工作做得不好，随时可能会被丢了饭碗。就当下我国所处的高度发达的互联网时期而言情况，面对着越来越开放的舆论氛围，在体制内当官也是一件很有风险的事情，对于心理素质和应变能力都很有限的人来说，选择更为安逸的业务岗更稳妥一些。
为什么越来越多的年轻人放弃体制内的工作
有人放弃体制内的工作，但是极少，在体制内摸爬滚打24年，亲历两个体制内的人辞职，一个是因为夫妻两个异地，而且异地得超远，几千公里，一个是因为违返单位纪律，单位给予处分。
体制内的工作想说不香，数字不允许，2019年计划招考14536人，报名137.9万人，2020年计划招考24128人，报名143.7万人，2021年计划招考2.6人，报名139万人，从最近三年国考报名的人数情况来看，报考人数呈逐年上升趋势，香不香？数字来说明。
但是体制内也有不香的地方：
1、稳定是优势，也是劣势，小富即安可以满足，想要富裕一点、阔绰一点，不可能；
2、想要特立独行，不可能，体制内的各种规章制度数不胜数，在逍遥行的人一旦进入体制内打磨几年，保你中规中矩；
3、父辈没得人际关系和物质财富积累出身的体制中人，要想升职加薪，所谓的屌丝逆袭，不可能；
4、体制内的人际关系表面风平浪静，实则暗流涌动；
5、体制内的工作有时候就像鸡肋，食之无味，弃之下不了决心；
6、体制内有时会让你受到“攻击性不强，侮辱性极大”的伤害，犹如鱼刺卡喉咙，咽不下，吐不出；
无论如何，自己半生的精力都在体制内，香也好、不香也罢，都不是我这种即将退休的人考虑的范畴，安安静静“搬砖”才是职场老人的归宿。
体制内真的好吗
体质内的工作相对比较有稳定性，这也是为什么，有很多人报考体制的工作的根本原因所在,如果用一个词语来形容体制内的工作,那就是“旱涝保收”。不管你的能力如何,只要不犯什么纰漏，一般的工资是比较稳定的。当然，如果在体制内工作，你想暴富的话，这个就不太可能。这就是为什么有的人在体制内想出来的原因。
刚毕业的年轻人到底要不要直接进入体制内工作
刚大学毕业，千万不要进入体制里工作，趁年轻要多闯闯，拓展拓展学历，积累经验，长期在体制里工作，整个人会麻木，学不到任何东西，时间久了，人就废了，望采纳，谢谢
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
