大家好，今天给各位分享综合工时制员工吃亏吗的一些知识，其中也会对不建议特殊工时制进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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综合工时制员工吃亏吗
综合来看，综合工时制员工吃亏。
1.综合工时制对于员工而言，往往会导致劳动时间分散、加班滥用等问题。
由于综合工时制是按照月度、季度等统计时间，并非实际工作时间付薪水的一种方式，企业会将员工的工作时间最小化，员工还必须履行周六、周日及法定节假日等工作时间，加班费也极少。
因此往往导致员工加班很多，工作强度大。
2.另外，综合工时制员工还经常要面临公司的强制要求，在特殊节日或重要活动期间提早去上班及赶工作分子和其他迎合公司的灵活性需求。
3.因此综合工时制在人力资源管理方面的合法性还需要更广泛地探讨和完善。
工时制是什么意思
工时制度即工作时间制度，工作时间是劳动者在用人单位工作和生产的时间。工时制度分为标准工时制和特殊工时制。我国普遍实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
单位把综合工时改标准工时合法吗
不一定合法，要看具体情况。1.因为在国家法律和管理规定方面，每个单位的要求可能不同；而且有些综合工时与标准工时之间的计算方式和要求也可能有所不同。2.如果单位可以合法地按照规定对综合工时进行改变，那么这种做法可能是合法的；否则，如果单位行使权力侵犯员工的权益，或者违反了法律法规，那么这种行为可能是不合法的。此外，还需要考虑具体业务操作和员工的意见关注情况等因素。
不定时工时制的优缺点
“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可能是10小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班费的困扰，这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。“8小时工作制”规定一天必须、只能工作8小时，如若加班，加班费另算，这给在金融危机形势下比较“闲”的企业造成了一定的经济负担，因为工资只有加，而没有减。特殊经济环境下，“不定时工作制”显示出了比“8小时工作制”更加灵活、科学的一面。
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